獵頭學(xué)院 人心難測，職場(chǎng)高手與領(lǐng)導相處的四重境界
人心難測很多時(shí)候與領(lǐng)導相處，用四個(gè)字如履薄冰亦不為過(guò)，作為職場(chǎng)人為了工作不得不明白上司的要求和想法，有時(shí)候為了爭名奪利不得不在各種領(lǐng)導之間迂回周旋，但是人心難測，觸犯龍鱗有時(shí)候也會(huì )讓你手足無(wú)措，領(lǐng)帶喜歡能力能的人，但是對這類(lèi)人卻又很強的戒備心理，領(lǐng)導也喜歡溜須拍馬之人，但是絕不會(huì )喪失自己的大原則，人心難測呀尤其是與老板相處的過(guò)程中，我們應該遵守哪些大原則呢？
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第一，與領(lǐng)導同在。作為老板的左膀右臂你必須去扮演好自己的角色，做好領(lǐng)導的忠實(shí)后盾，但是但絕不是亦步亦趨，領(lǐng)導需要的時(shí)候要第一時(shí)間出現，領(lǐng)導不需要的時(shí)候要立刻消失，很多人不能把握原則，度字最難以拿捏，領(lǐng)導不需要的時(shí)候想法設法的套近乎，老板急需要的時(shí)候又四處找不到，這可不行。
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第二，與老板同利。如果你能夠把自己的利益和老板利益僅僅的聯(lián)系在一起，你們一起同利同害這樣其實(shí)是一種最好的狀態(tài)，老板喜歡化大餅但是員工不買(mǎi)單，員工不努力老板發(fā)怒了，最好的做法就是同呼吸共命運，想方設法的去吧自己的利益和公司的利益結合起來(lái)，常見(jiàn)的有銷(xiāo)售這種底薪提成的模式，如果你是一般工作人員，你也必須把自己的優(yōu)勢和公司的價(jià)值結合起來(lái)，讓自己給公司發(fā)揮能量的時(shí)候自己的某方面需求也得到了滿(mǎn)足，比如新人進(jìn)入公司如果你是設計專(zhuān)業(yè)，在設計產(chǎn)品的時(shí)候你能力本身就是一種提升，這種是相輔相成的關(guān)系，找出這種彼此平衡的問(wèn)題才能把工作做到最好。
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第三，與領(lǐng)導同樂(lè )。領(lǐng)導和古代皇帝其實(shí)沒(méi)什么兩樣，一個(gè)人需要做很多決策，這些決策很多時(shí)候影響著(zhù)公司的前途命運，在百忙之中也需要一個(gè)人在其中幫其調節生活的情調，這個(gè)人很重要非常重要，為什么公司能力一般的人，有些小羅羅可以在公司呼風(fēng)喚雨其實(shí)就是老板用來(lái)調節環(huán)境的工具，這樣的人在boss眼里也是不可或缺的。
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第四，和老板同"志".老板都喜歡員工把公司當做自己的家，都喜歡員工把公司的事情當做自己的事情去做，所以與領(lǐng)導志趣相投非常重要，每個(gè)人都有自己的目標，工作緊緊是維持生計的基本保障，為了能夠更好的成就自己，你首先要做的就是先成就你的老板，臭味相投，目標一致，一起做事業(yè)、打天下，這就是忠于領(lǐng)導的最高境界。但是幾人能做到？我們不排斥自己也有當老板的想法和愿望，但是當你還是員工的時(shí)候請先擺正自己的角色。
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與boss相處是最難的，因為你不僅僅要揣摩老板的喜好，更重要的是要明白上司的想法，領(lǐng)導都是善變的，都是喜歡玩花招的，這一點(diǎn)你應該心知肚明，而一個(gè)有想法的人，與領(lǐng)導相處的能力決定你飛黃騰達的速度，這一點(diǎn)無(wú)可辯駁。
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