?
現在越來(lái)越多的人知道和了解了獵頭這個(gè)行業(yè)，也有許多年輕人在加入這個(gè)行業(yè)，然而如何才能成為一個(gè)自身專(zhuān)業(yè)，對候選人靠譜的獵頭，是很多獵頭新人的難題，今天筆者就來(lái)跟大家分享幾點(diǎn)經(jīng)驗。
?
第一，對職位充分理解，要跟HR保持及時(shí)和有效的溝通，充分理解用人方對該職位候選人的要求，把握真正的需求，這樣，才能推薦最適合的人選。
?
第二，選擇合適的候選人，通過(guò)對職位需求的充分理解，尋找合適的候選人進(jìn)行溝通和推薦，但是絕對不能為了推薦而推薦，我們推薦的每一個(gè)候選人都必須是符合職位需求的人選。
?
第三，做好面試輔導，把候選人推薦給客戶(hù)，只是第一步，當候選人需要參加面試時(shí)，就必須提前給候選人做一個(gè)較為細致的面試輔導，內容包括：從面試時(shí)間地點(diǎn)的通知，到面試官是誰(shuí)？面試會(huì )遇到的問(wèn)題，用人方的面試風(fēng)格等等，細致的面試輔導，不僅可以消除候選人的緊張感，也能增加候選人面試的成功率。
?
第四，及時(shí)給候選人反饋面試結果，候選人面試后最大的愿望是盡快得到面試的結果，不管是成功還是失敗，而不少獵頭只喜歡給過(guò)關(guān)的候選人反饋，而會(huì )有意或者無(wú)意的忽略掉那些失敗的候選人。而這種情況就成為了候選人認為一個(gè)獵頭不靠譜的最大原因。
?
第五，良好的職業(yè)操守。
?
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
