其實(shí)前段時(shí)間已經(jīng)拋出了個(gè)問(wèn)題：互聯(lián)網(wǎng)人的一天什么樣？當時(shí)我也分享了一下我作為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)小獵頭的日常生活，其中就包含了我們的工作流程。在這里，再跟大家簡(jiǎn)單的說(shuō)一些，大家做個(gè)了解。
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一般當獵頭公司拿到企業(yè)需求的時(shí)候，會(huì )先和HR溝通，這個(gè)職位需要什么樣的人，比較硬性的一些要求。舉個(gè)例子，對于我現在做的口碑職位來(lái)說(shuō)，O2O的人我們都會(huì )看，糯米、美團、點(diǎn)評，這類(lèi)公司都是競對公司。甚至有的職位HR會(huì )指明要某些公司的做什么業(yè)務(wù)的人。因為業(yè)務(wù)對口，技術(shù)對口，這樣的人非常合適，過(guò)來(lái)立馬上手。
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之后會(huì )根據現有的需求先去看自己手里已經(jīng)有的資源，不管是公司的人才庫，還是你平時(shí)積累的候選人，然后逐個(gè)聯(lián)系，確認現狀和意向 ，做的事情是否合拍。當然有些人真的不好找，一個(gè)職位的一個(gè)候選人可能需要你尋找很久，通過(guò)各種手段去挖出那個(gè)合適的人。
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當確定了有合適人才的之后，會(huì )把簡(jiǎn)歷推薦給企業(yè)。然后等待企業(yè)安排面試。面試過(guò)程中，會(huì )不斷和候選人溝通下一步需要注意的地方，以及需要提前準備什么。之后如果順利，會(huì )進(jìn)入到發(fā)offer和入職的情況。
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一般人才過(guò)了保證期，我們就能拿到相應的獵頭費。你以為這就完了嗎~？
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候選人入職之后，還需要你進(jìn)行定期的回訪(fǎng)。入職第一天，第一周，第二周，第四周。第二個(gè)月一直到過(guò)了保證期，甚至一年之后，你可以減緩聯(lián)系的頻率。今年我的候選人入職，除了入職第一個(gè)月，我每周都聯(lián)系，后面幾個(gè)月，差不多都是三周或兩周就聯(lián)系一下，并不會(huì )問(wèn)什么特別的問(wèn)題。只需要和他聊聊，最近忙不？項目急嗎？有沒(méi)有什么不開(kāi)心的，有什么需要我幫忙的？
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從工作角度來(lái)講，你當然希望你的候選人過(guò)保證期，你開(kāi)心的回家數錢(qián)。從個(gè)人角度來(lái)講，我還是非常希望我的候選人能在客戶(hù)的公司有些作為，并有成長(cháng)和收益。
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當你發(fā)自?xún)刃牡娜リP(guān)心一個(gè)人，而不是拿他當做“貨物”的時(shí)候，他們都會(huì )感受到，和你增進(jìn)信任。
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簡(jiǎn)要來(lái)說(shuō)，獵頭的工作程序大概就是這樣。
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