獵頭職場(chǎng)：能力和經(jīng)驗不足的時(shí)候，怎樣才能升職加薪有一個(gè)好工作呢
在職場(chǎng)上，
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不要只會(huì )傻傻的拼命工作，
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選擇比努力更重要。
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因為我們人生有一大部分的時(shí)間是在職場(chǎng)上度過(guò)的。
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自己的人生價(jià)值也需要通過(guò)職場(chǎng)來(lái)實(shí)現，
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職場(chǎng)的質(zhì)量決定了生活的質(zhì)量。
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第一：好學(xué)生不等于好員工。
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在職場(chǎng)上，很多時(shí)候，
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不是我們不夠優(yōu)秀，
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也不是不夠努力，
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而是我們的思路有偏差。
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一直處于被選擇的位置上。
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要想在職場(chǎng)上得到自己滿(mǎn)意的工作，
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我們不妨先主動(dòng)選擇。
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著(zhù)名的職業(yè)生涯規劃師楊玉萍，
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在《贏(yíng)在職場(chǎng)：選擇比努力更重要》，
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這本書(shū)中說(shuō)：
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在職場(chǎng)上，學(xué)會(huì )主動(dòng)選擇，
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比等待被選擇更有效。
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小麗快畢業(yè)一年了，
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在職場(chǎng)上，
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還是沒(méi)有找到好的工作，
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首先，她覺(jué)得自己很優(yōu)秀，
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她可以得到用人單位的青睞和喜歡，
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在找工作的時(shí)候，
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就一直向公司的人展示自己的獎狀和證書(shū)。
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這些雖然很重要，
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但是，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，
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衡量一個(gè)員工最直接的標準就是，
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看能不能為企業(yè)帶來(lái)利潤和價(jià)值。
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小麗的獎狀只能證明你是一個(gè)好學(xué)生，
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卻不能說(shuō)明你會(huì )是一個(gè)好的員工。
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第二：學(xué)會(huì )適度的推銷(xiāo)自己。
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在職場(chǎng)上，
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對于自己喜歡的職業(yè)，職位，
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我們要學(xué)會(huì )毛遂自薦。
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但是，任何事情一定都要把握一個(gè)度。
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和小麗一個(gè)宿舍的同學(xué)小張，
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雖然專(zhuān)業(yè)能力不及小麗，
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但是，她在畢業(yè)后不久就找了自己心儀的工作。
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是因為小張的情商比較高，
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也比較有眼力勁，
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會(huì )站在企業(yè)的角度思考問(wèn)題。
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在和公司的經(jīng)理談話(huà)的時(shí)候，
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她首先告訴經(jīng)理，
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自己可以處理突發(fā)事件。
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接著(zhù)就舉了一個(gè)曾經(jīng)的事例。
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來(lái)說(shuō)明自己是如何處理。
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別人做不好的事情。
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其次，在推銷(xiāo)自己的過(guò)程中，
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小張也很注意自己的方式，
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不讓經(jīng)理認為自己有很大的野心，
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萬(wàn)一重點(diǎn)培養你了，
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等你經(jīng)驗各方面比較成熟了之后，
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你走了怎么辦?
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所以，通過(guò)這些技巧。
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小張比其他人更早的穩定了，
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自己的職業(yè)生涯，
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在職場(chǎng)上，如果你想要升職加薪，
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也可以用這個(gè)技巧。
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主動(dòng)又適度的向企業(yè)推銷(xiāo)自己。
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最后，總結一下，
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在職場(chǎng)上，能力和經(jīng)驗不足的時(shí)候，
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怎樣才能升職加薪有一個(gè)好工作呢
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首先，我們就要學(xué)會(huì )主動(dòng)出擊，主動(dòng)選擇。
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其次，也要學(xué)會(huì )一些職場(chǎng)技巧，
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這樣我們才能比別人進(jìn)步的更快，
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更早的升職加薪，更早的穩定。
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