獵頭行業(yè)，讓客戶(hù)為過(guò)程付費的時(shí)代來(lái)臨了？
當然沒(méi)，而且，越來(lái)越遠。
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與幾個(gè)獵頭老板聊天，其中一名有10多年知名獵頭公司經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗，對獵頭業(yè)務(wù)的過(guò)程浪費，噤若寒蟬，心有余悸。都免不了，要引用FMC總經(jīng)理Charles那篇文章名言”獵頭老板是天下最苦逼的職業(yè)“。
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獵頭服務(wù)的長(cháng)流程、且按結果（人選通過(guò)保證期）付費，導致獵頭行業(yè)”無(wú)效勞動(dòng)“增多。當按照結果付費成為行規時(shí)，所有的獵頭公司都得承擔這個(gè)后果 。
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獵頭行業(yè)有辦法將這些后果進(jìn)行轉移嗎？
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當然，不能。
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獵頭無(wú)法將這個(gè)后果轉嫁給獵頭公司的”供應商“或者其他相關(guān)利益方，比如房東、信息供應商、政府、員工，也無(wú)法讓第三方買(mǎi)單。
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獵頭行業(yè)就該死了嗎？
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錯，獵頭行業(yè)發(fā)展比GDP增速至少調出300%。
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互聯(lián)網(wǎng)越發(fā)達，招聘越難。有錢(qián)了，消費都升級了，勞動(dòng)人群對失業(yè)賦閑無(wú)收入的承受力大大提高了，裸辭群越來(lái)越多了，被動(dòng)求職者越來(lái)越多了。導致獵頭行業(yè)發(fā)展比GDP增速至少調出300%。
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分工提高社會(huì )效率，獵頭行業(yè)又不可或缺，獵頭能夠將過(guò)程成本轉移給誰(shuí)呢？
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只能將這些成本轉移給客戶(hù)。即，獵頭行業(yè)全行業(yè)收費標準：20-40%的人選年薪。以獲得社會(huì )資本平均利潤率。
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這再次印證了那個(gè)規律：在正常的經(jīng)濟體、正常的價(jià)值鏈條上，供應商的成本，最終是由客戶(hù)買(mǎi)單的（在VC支持下、或者免費模式支持下的轉移支付，本質(zhì)是，仍然是買(mǎi)方買(mǎi)單，只是時(shí)間、空間分布不同，當然，這提供了套利空間或者苦樂(lè )不均暫且不表）。所以，獵頭行業(yè)的”無(wú)效勞動(dòng)“最終仍然由客戶(hù)買(mǎi)單。這是整個(gè)社會(huì )招聘成本居高不下，效率低的原因。
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有幾個(gè)有情懷的獵頭平臺，希望通過(guò)預付款要提高訂單質(zhì)量，但有大量不需要預付款的服務(wù)商競爭原因，最終沒(méi)能成功。
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所以，讓獵頭服務(wù)買(mǎi)方為過(guò)程付費，不太現實(shí)。
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如何降低過(guò)程成本、減少無(wú)效勞動(dòng)，讓過(guò)程產(chǎn)品，能夠被重復利用。是招聘行業(yè)的機會(huì )。
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要降低招聘行業(yè)整體成本，提供招聘服務(wù)業(yè)收益，著(zhù)力點(diǎn)，不是讓客戶(hù)為過(guò)程服務(wù)買(mǎi)單。而是提高獵頭招聘的過(guò)程勞動(dòng)的變現價(jià)值，減少重復勞動(dòng)耗散。
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而要達成這樣效果，不少管理優(yōu)秀的獵頭公司，在獵頭公司內部，構建協(xié)同網(wǎng)絡(luò )；但獵頭公司的易分裂特征，以及人崗匹配的小概率特征，導致“小概率事件在大樣本情況下成為必然事件”這個(gè)規律在同一家獵頭公司內部難以實(shí)現--獵頭公司裂變易，上規模難、樣本量上不去。導致獵頭公司大量的、付出了許多獵頭勞動(dòng)的優(yōu)質(zhì)人選信息閑置。人選也很難指望一家獵頭公司，哪怕是大牌獵頭公司搞定工作。
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所以，在獵頭公司內部，實(shí)現資源共享，對極少部分管理好的公司，可以獲得超出行業(yè)平均水平的利潤。但對增加整個(gè)招聘行業(yè)效率，降低全社會(huì )招聘成本，效果極其有限。
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即：在獵頭公司內部公司之間，構建協(xié)同網(wǎng)絡(luò )，對改善招聘效率，作用不大。
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構建獵頭公司之間的協(xié)同網(wǎng)絡(luò )，或許是一條出路。讓獵頭公司之間對于過(guò)程產(chǎn)品可共享、可交易。
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如果有人認為，獵頭公司之間的交易，獵頭公司之前要花錢(qián)買(mǎi)對方的服務(wù)，不是提高了獵頭公司運營(yíng)成本嗎？
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答：錯。
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基于正常需求的交易，是增加交易雙方福利最好的做法。有興趣者，可以閱讀薛兆豐老師的《戰俘營(yíng)里的經(jīng)濟組織》。
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戰俘營(yíng)里，都可以有交易，為何獵頭公司之間不可以有呢？
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而且，獵頭公司之間的交易，大量存在，只是大量的交易以交易的低級形態(tài)--以物易物而已。更先進(jìn)的交易方式，能提高效率。
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同時(shí)，獵頭公司抱團取暖，開(kāi)辦自己的前程智聯(lián)，將過(guò)程服務(wù)直接向真正的金主--用人單位變現。這個(gè)過(guò)程服務(wù)，卻和傳統的獵頭過(guò)程服務(wù)有所不同。
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