獵頭公司談職場(chǎng)：牢記這3點(diǎn)是領(lǐng)導的逆鱗，誰(shuí)觸誰(shuí)倒霉！
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每一個(gè)領(lǐng)導在工作中都有一個(gè)自己的逆鱗
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但是總結起來(lái)無(wú)非最重要的就是這三點(diǎn)
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今天跟大家分享出來(lái)
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希望在以后的工作中能夠避開(kāi)領(lǐng)導的這些逆鱗
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讓自己的職涯更順利些
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1.決策權永遠是領(lǐng)導的特權
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你可能是一個(gè)項目的負責人
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你有權利參與其中的決策內容
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但是最后拍板的永遠都是你的上級領(lǐng)導
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不要越位
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這一點(diǎn)非常重要
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并不是所有的領(lǐng)導都是宰相肚里能撐船的人
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很多時(shí)候他們不能接受越過(guò)自己下屬自行做決定的事情
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這是對他們權威的挑戰
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并且他會(huì )認為你不尊重他，不服從他的管理
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甚至萌生出你要取他而帶之的念頭
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雖然職場(chǎng)中一個(gè)人的工作能力很重要
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但是關(guān)于升遷加薪說(shuō)了算的永遠是你的上級領(lǐng)導
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所以越權這個(gè)逆鱗絕對不能碰
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2.濫做好人讓領(lǐng)導下不來(lái)臺
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濫好人通常出現在職場(chǎng)菜鳥(niǎo)身上
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他們初出校園對于職場(chǎng)中的險惡并不認知
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總是熱情大方的去幫助周?chē)耐?/span>
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舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導的決策有問(wèn)題導致工作進(jìn)度緩慢
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但是領(lǐng)導為了給自己找個(gè)臺階下
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就把錯誤歸結到某一位員工身上
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有些耿直的菜鳥(niǎo)覺(jué)得并不是這個(gè)同事的錯
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然后在會(huì )議上當著(zhù)眾人的面，替這個(gè)同事說(shuō)話(huà)
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完全不顧及領(lǐng)導的顏面
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要知道領(lǐng)導管理一個(gè)團隊他最希望的就是團隊里所有的人都是信服他的
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這樣當面拆臺的事情他怎么可能不記恨
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3.把領(lǐng)導的話(huà)當屁放的人
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職場(chǎng)中有很多能力比領(lǐng)導更強的人
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他們不服氣自己領(lǐng)導的一些做事風(fēng)格以及方式
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常常在領(lǐng)導做一個(gè)決策或者是討論問(wèn)題發(fā)言時(shí)
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表現出對領(lǐng)導講的話(huà)完全無(wú)所謂的樣子來(lái)
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剛才上面說(shuō)到一個(gè)領(lǐng)導是絕對不允許團隊里有人質(zhì)疑他，反對他甚至是蔑視他的
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當他下一個(gè)決定的時(shí)候
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你用一個(gè)漫不經(jīng)心無(wú)所謂的態(tài)度來(lái)回應他
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這無(wú)異于是把領(lǐng)導的話(huà)當做耳旁風(fēng)
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是對他領(lǐng)導方式的不認同，蔑視
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換做是常人也會(huì )不能忍受別人的這種態(tài)度
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更何況是一個(gè)被眾人捧慣了的領(lǐng)導
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如果你常常表現出一副不以為然的態(tài)度來(lái)
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即使他不會(huì )開(kāi)除你
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但是次次的獎金，升遷都會(huì )跟你無(wú)緣
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如果想讓自己的職涯更順利些
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那么這三點(diǎn)一定不要輕易的碰觸
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職場(chǎng)中，你認為還有哪些是一個(gè)領(lǐng)導絕對不能忍的逆鱗呢？
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你做過(guò)嗎？后來(lái)怎么樣？
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