北京獵頭談職場(chǎng)：試用期究竟多長(cháng)？工資怎么談？老板可以隨時(shí)叫你走人嗎？
近日，有不少外來(lái)務(wù)工人員向職場(chǎng)反黑第一人咨詢(xún)，主要集中在試用期限和試用期解除合同等幾個(gè)常見(jiàn)方面，現在我將統一回復如下：
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一、試用期：
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試用期并不是由企業(yè)老板說(shuō)了算，試用期定多長(cháng)，試用期工資約定，試用期是否隨便可以辭退？
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1、試用期并不是由老板定，勞動(dòng)合同法19條有明確規定：
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勞動(dòng)合同期限：大于3個(gè)月小于1年，試用期：小于1個(gè)月
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勞動(dòng)合同期限：大于1年小于3年，試用期：小于2個(gè)月
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勞動(dòng)合同期限：大于3年，試用期：小于6個(gè)月
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另外：勞動(dòng)合同期限不得等于試用期限。且一個(gè)勞動(dòng)者在相同單位只能有一次試用期。
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2、試用期工資：
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“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例”第15條規定：打工者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并且不低于當地最低工資標準。
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3、試用期解除，老板不得無(wú)故解除：
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打工者都認為，試用期老板“有權”隨時(shí)讓人走，且沒(méi)有任何補償。這種說(shuō)法是錯誤的，老板只能在有充分證據表明勞動(dòng)者不勝任或者虛構入職條件外，不得隨意解除勞動(dòng)合同的。
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而且，入職條件及崗位勝任制度，必須入職時(shí)明確告知打工者，打工者簽名確認。
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否則，打工者可以申請勞動(dòng)仲裁，老板必須支付經(jīng)濟補償金。
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