獵頭職場(chǎng)：候選人到企業(yè)入職后獵頭顧問(wèn)要做的后續服務(wù)工作是什么
獵頭顧問(wèn)與企業(yè)談成合為企業(yè)獵取適合崗位的人才，獵頭顧問(wèn)的工作就開(kāi)始了，要經(jīng)歷篩選簡(jiǎn)歷、審核、推薦、面試、錄取、簽合同這一系列過(guò)程，但不意味著(zhù)獵頭顧問(wèn)的工作就結束，候選人入職后也會(huì )隨時(shí)好跳槽的準備或者企業(yè)不需要候選人的情況，所以獵頭顧問(wèn)要做好后續服務(wù)工作，才能贏(yíng)得候選人與企業(yè)的信賴(lài)。
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每個(gè)候選人到新的公司都需要一段時(shí)間的過(guò)渡期，對于公司的整體環(huán)境，同事關(guān)系等是需要時(shí)間去適應，因此會(huì )產(chǎn)生抗拒心理，不愿意跟同事交談，而獵頭顧問(wèn)就要常打電話(huà)跟候選人溝通，看看候選人對公司，工作的適應情況，解決他們在生活中，工作中遇到的困難，為候選人做一些心理輔導，與企業(yè)確定長(cháng)期穩定的合作關(guān)系，穩定地為企業(yè)服務(wù)。
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同時(shí)獵頭顧問(wèn)也要回訪(fǎng)企業(yè)，看看企業(yè)對推薦候選人的滿(mǎn)意度，企業(yè)對候選人還有哪些不足之處等等，避免在試用期間，企業(yè)可能會(huì )因為候選人自身原因離職，或者因為企業(yè)的問(wèn)題與候選人解約，所以獵頭顧問(wèn)都要做好準備工作，即多準備幾個(gè)候選人，那樣可以為企業(yè)再次獵取合適的候選人。
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企業(yè)對于人才也是需要一段時(shí)間去磨合的，因此專(zhuān)業(yè)的獵頭公司都會(huì )提供人才保證期，一般保證期為人才的試用期，最長(cháng)為三個(gè)月。這三個(gè)月足夠讓企業(yè)與人才深入了解，更加知道彼此是否能夠適應，直到候選人通過(guò)保證期。這本身就是獵頭顧問(wèn)對企業(yè)、候選人都是一種質(zhì)量保證的基本工作。
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候選人保證期過(guò)了后，獵頭顧問(wèn)這項工作才結束，可以跟企業(yè)收取獵才的費用，開(kāi)始下一輪新的工作開(kāi)始。候選人尋找獵頭一定要去專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，這樣為你尋找優(yōu)秀企業(yè)謀一份適合你的崗位。企業(yè)尋找獵頭一定要去專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，這樣才能為你尋找優(yōu)質(zhì)的人才，達到雙贏(yíng)的局面。
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