獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)中年人士轉型指南
前幾日，一位接近三十歲的讀者給我發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷，問(wèn)可不可以推薦一份工作，其主要需求是可以提高工資待遇，目前的情況是工資無(wú)法滿(mǎn)足養家需要。我打開(kāi)簡(jiǎn)歷一看，覺(jué)得手足無(wú)措。因為，簡(jiǎn)歷上所呈現的是，三段工作經(jīng)歷均為非?，嵥榈氖聞?wù)性工作，沒(méi)有看到技能的積累，也沒(méi)有看到管理才能。所以，以這樣的一份簡(jiǎn)歷去面試高薪職位，顯然是很缺乏說(shuō)服力的。
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這并不奇怪，這是很多職場(chǎng)中年人士所面臨的困境。
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按照中國當下的事實(shí)，90%的人不會(huì )上一本，假設在不拼爹的情況下，90%的人大學(xué)畢業(yè)后不會(huì )進(jìn)入大平臺歷練，剩下的那些工作呢，五花八門(mén)，普通畢業(yè)生只要能找到一份工作就歡天喜地，并不會(huì )考慮專(zhuān)業(yè)對不對口，以及專(zhuān)業(yè)的積累性。
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大學(xué)剛畢業(yè)，找到工作是很歡喜，但是沒(méi)過(guò)幾年，惡果就凸顯出來(lái)了，首先，隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，人的各項支出都在顯著(zhù)增長(cháng)，但工資未必。其次，年紀大了，都有了結婚養家的需求。
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此時(shí)，再考慮如何大幅度漲薪水已經(jīng)為時(shí)已晚。因為，多年來(lái)在職場(chǎng)上長(cháng)期打雜的經(jīng)歷，根本無(wú)從鍛煉出管理和技術(shù)上的技能。一個(gè)年近中年的職場(chǎng)人士，想轉型，卻發(fā)現，高端市場(chǎng)竟無(wú)自己容身之處。轉來(lái)轉去，依舊是那些低端崗位。
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也就是說(shuō)，這些年你的時(shí)間，你的青春，全用來(lái)打雜了，你活著(zhù)，也只是活著(zhù)。你每一天的上班，也只是為了維持當天的生活費而已。談積累，談發(fā)展，是很奢侈的事情。
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事實(shí)就是這樣殘酷，明顯的職場(chǎng)上升路徑、完備的職場(chǎng)培訓課程、以及伴隨著(zhù)工作時(shí)間的增長(cháng)而積累起來(lái)的行業(yè)名聲，只存在于那些行業(yè)頭部企業(yè)，而剩下的各種不知名的小企業(yè)，它們唯一的目的就是活下來(lái)，在這些企業(yè)中工作的人，不要指望和你的老板談福利待遇、8小時(shí)工作制的保障、職場(chǎng)發(fā)展路徑等等這些高大上的詞匯。
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在你賣(mài)身進(jìn)入不入流的小企業(yè)的那一天起，你的24小時(shí)就已經(jīng)賣(mài)給了老板，私企往往比國企和外企壓榨得更厲害這是無(wú)可辯駁的事實(shí)。當然了，也許它們的老板給到你的待遇會(huì )稍微高那么一點(diǎn)點(diǎn)，但也絕不會(huì )高到哪里去，你會(huì )發(fā)現，自己終究走不出出賣(mài)更多時(shí)間、更高強度的勞動(dòng)來(lái)?yè)Q取報酬的怪圈。
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并非私企老板都是黑心老板，而是私企老板在市場(chǎng)上也很無(wú)奈，行業(yè)頭部資源、頂級的供應商、管理團隊、人才都被那些高大上的企業(yè)占據了，私企能做的生意，都只是那些行業(yè)中頭部企業(yè)看不起、不想要的生意和單子。
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什么是行業(yè)頭部企業(yè)看不起、不想要的單子？也就是高強度勞動(dòng)、極度細碎而沒(méi)有技術(shù)性、沒(méi)有附加值的活兒。這些活兒，賣(mài)給私企老板，私企老板接下來(lái)之后，招個(gè)不那么出色的普通員工也能完成，而私企老板呢，在中間賺點(diǎn)人頭差價(jià)。
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這種業(yè)務(wù)模式通常讓私企老板和私企員工戰戰兢兢，因為做的事情沒(méi)有技術(shù)性也沒(méi)有多大的優(yōu)勢和壁壘，隨便一個(gè)其他企業(yè)若是肯出更低的價(jià)格來(lái)競標，你老板就有可能丟掉單子。丟掉單子，全公司喝西北風(fēng)，但是對于甲方卻沒(méi)有什么損失，這種技術(shù)性不高的活兒，換誰(shuí)來(lái)做都一樣。
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所以，私企老板和員工的首要任務(wù)不是把活兒做的有多好，而是維護好相關(guān)的人脈關(guān)系，保證下一年還能順利簽單。
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反正那些活兒做來(lái)做去也就那樣，頂天了也做不出高水平。
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這就是為什么私企老板通常不怎么重視企業(yè)管理和員工發(fā)展。因為私企的地位就決定了它的首要任務(wù)是活下來(lái)，其它一切都得靠邊兒站。私企老板也沒(méi)精力去折騰什么管理和員工發(fā)展，因為光活下來(lái)，就已經(jīng)耗費了老板90%以上的精力，再者，管理也不是一句空話(huà)，先進(jìn)的管理模式要有先進(jìn)的業(yè)務(wù)模式、優(yōu)秀的人來(lái)配套，私企顯然耗不起。而員工發(fā)展？抱歉，老板自己還要發(fā)展呢，私企心知自己沒(méi)有多少吸引力，員工隨時(shí)跳槽辭職也是常態(tài)，你要走就走，并不會(huì )如同大型外企、國企那樣，提交了辭職報告之后，還要層層提交HR部門(mén)、直屬領(lǐng)導、部門(mén)經(jīng)理、總監各個(gè)審批，最后走之前，HR還專(zhuān)門(mén)找你談話(huà)，了解平時(shí)工作情況，是否對公司有什么不滿(mǎn)，對公司的發(fā)展是否有什么建議等等，讓你走之前還能刷一把存在感。
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也就是說(shuō)，私企不會(huì )有什么溫情，你要走就走，老板對員工的要求只有一個(gè)，能干活兒就留著(zhù)，不想干了走就是了。
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私企老板最喜歡的員工不一定是那個(gè)最賣(mài)力的，而是那個(gè)能給他帶來(lái)資源、帶來(lái)單子的員工。
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但是，很可惜，沒(méi)背景沒(méi)關(guān)系的普通員工，這點(diǎn)是做不到的。在私企積累人脈、關(guān)系、資源行不行？愿望很美好，現實(shí)很骨感，不相信的話(huà)你看一看，公司的資源是不是90%以上掌握在老板一個(gè)人手中？他怎么可能分你一杯羹？甲方要丟單子過(guò)來(lái)，認的可不是哪一個(gè)員工，哪一個(gè)團隊，而是它就認你老板這個(gè)人，這就是生意場(chǎng)上的關(guān)系。
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于是身心俱疲、積累無(wú)望的你，開(kāi)始尋覓市場(chǎng)上的其它職位，結果發(fā)現，招聘網(wǎng)站上的職位，能給到你的基本也就是和你現在職位差不多的崗位，你換來(lái)?yè)Q去還是原地打圈兒。
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高端職位，有獵頭去挖，高端人才，有獵頭對接，不需要來(lái)市場(chǎng)找工作，甚至，有些人工作久了，自然就會(huì )形成自己的行業(yè)圈子，想換工作了，微信里說(shuō)一聲就是了。
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好職位，又怎么可能放到招聘市場(chǎng)上來(lái)？
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人到中年，想轉型，卻發(fā)現市場(chǎng)無(wú)情，到處碰壁，因為別人早已經(jīng)形成了壁壘和圈子。
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在競爭的一開(kāi)始就處于下風(fēng)的你，這些年也沒(méi)想著(zhù)怎么力爭上游，怎么就可能想轉型就成功轉型了呢？
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中年危機，說(shuō)到底，難道不是自己作出來(lái)的？
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18歲的那年高考失敗，人與人形成分流，可你也沒(méi)想著(zhù)去考研鍍個(gè)像樣的學(xué)歷不是？進(jìn)入破爛小公司，時(shí)間浪費在打雜上，你也沒(méi)想著(zhù)利用業(yè)余時(shí)間把含金量高的證書(shū)考下來(lái)敲開(kāi)大企業(yè)的門(mén)不是？工作進(jìn)入瓶頸，跟老板分紅無(wú)望，你也沒(méi)想著(zhù)打磨人情關(guān)系，練就一身在魚(yú)龍混雜市場(chǎng)上拉到單子的能力不是？行業(yè)整體衰落，你也沒(méi)想著(zhù)閱讀大量的經(jīng)濟、政治、時(shí)事新聞，觀(guān)察領(lǐng)會(huì )國家經(jīng)濟發(fā)展政策，行業(yè)局面變遷，順利轉行不是？
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人生哪有一步錯步步錯的道理？通常是，你一步錯了，你并未想著(zhù)挽回，然后惰性思維導致步步錯，最后把自己鎖死在困境中。
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我并不認為一次的失敗，就能決定人一生的命運，因為畢竟也還是有曾經(jīng)走過(guò)彎路，最后順利折返、攀爬成功的人。況且，人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，每個(gè)人都會(huì )犯錯，但決定我們走多遠、爬多高的是我們的糾偏能力。
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人生的每一步，都懶惰不得，都要及時(shí)反思，及時(shí)糾偏。
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“吾日三省吾身”，“活到老，學(xué)到老”這些簡(jiǎn)單樸素的大道理，又有幾個(gè)人去執行了的？
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最后總結一下，職場(chǎng)中年人士轉型指南：
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所有的努力都發(fā)生在別人看不見(jiàn)的地方，最好不要等到人到中年再努力，抱歉，社會(huì )沒(méi)有理由去包容一個(gè)人到中年什么都不會(huì )的人，市場(chǎng)也沒(méi)有這樣的容錯機制去不會(huì )等待他學(xué)習，等待他成長(cháng)。
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你最好在結婚之前，把該考的證書(shū)考下來(lái)，否則，等待你的是雞飛狗跳的婚姻生活和家庭壓力，你更加無(wú)心應考。
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實(shí)在不知道從事什么行業(yè)，則選擇那些長(cháng)久以來(lái)久盛不衰、工資明顯高于大多數行業(yè)的行業(yè)。金融、法律、咨詢(xún)、互聯(lián)網(wǎng)等。不要找理由說(shuō)，這些行業(yè)門(mén)檻很高，進(jìn)不去等等，你都沒(méi)有仔細了解過(guò)行業(yè)需求，又怎么能斷定你進(jìn)不去？當然，這些行業(yè)的確需要付出大量腦力勞動(dòng)，但是反過(guò)來(lái)，你從事著(zhù)低級的不動(dòng)腦子的打雜事物，又憑什么談行業(yè)積累，談高薪？
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有家族背景資源的，趕緊利用起來(lái)，無(wú)論是你爹的做生意的秘訣、還是你爹多年打拼積累的生意場(chǎng)上的人脈、渠道，這些遠比你在職場(chǎng)從零開(kāi)始打雜要強。
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學(xué)歷低下、經(jīng)歷低端、家族資源為零的人怎么辦？那就只能打磨自己，學(xué)習是性?xún)r(jià)比最高的方式，因為學(xué)習和工作不一樣，學(xué)習是有多少投入就有多少產(chǎn)出的事情，學(xué)習的結果幾乎是確定的。你認真投入學(xué)了，自然就有回報，你沒(méi)有投入就自然沒(méi)有回報。而這回報足矣讓你敲開(kāi)很多高門(mén)檻行業(yè)的門(mén)。
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工作不一樣，在工作中的積累太慢了，你想好好干活兒，可發(fā)現給你的活兒都是初中生都能干的，純屬浪費時(shí)間，但惡心的是，你還不得不把時(shí)間給別人壓榨。你好好干一回事情，好不容易出成果了，結果發(fā)現職場(chǎng)小人、或者你的頂頭上司居然搶了你的功勞，你想好好結識一下客戶(hù)人脈，結果發(fā)現，關(guān)鍵性的、重要性的場(chǎng)合，你老板根本不帶你玩兒。你這樣消耗一年，卻發(fā)現自己什么也得不到。但是你若能用一年時(shí)間專(zhuān)心備考，等待你的是什么？也許是名校的錄取通知書(shū)，也許是CPA、法考等各種考試的證書(shū)。你有了技能，也有了敲門(mén)磚，然后你就可以順利逃離low圈子，不和低端小人一起玩兒了。
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你可以去大的平臺，去操盤(pán)企業(yè)上市的項目，去和跨國企業(yè)打官司等等，這些寶貴的經(jīng)驗也只有大平臺能給你，再不濟，你在大平臺混日子，但鑒于平臺在行業(yè)頭部位置，你想跳槽，這個(gè)行業(yè)所有的公司都在等著(zhù)挖你，隨便挑一挑，工資翻幾倍，這就是市場(chǎng)法則。
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你想創(chuàng )業(yè)，隨便在圈子里挑一挑，選一選，可能都是國外知名商學(xué)院畢業(yè)的人才、可能都是家族中自帶資源的牛逼人物，你懂財務(wù)，懂法律，沒(méi)資本的情況下，你照樣能找合伙人技術(shù)入股。信得過(guò)你的想開(kāi)公司又不想自己管理的壕，給你個(gè)CEO當當也可以。
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這就是截然不同的發(fā)展路徑，但又有幾個(gè)人有決心、有毅力去踏上那條看似更艱難、實(shí)則越走越寬的路呢？
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以上是靠學(xué)習逆襲的路。 好，你可以說(shuō)自己實(shí)在沒(méi)有學(xué)習天賦，實(shí)在不是學(xué)習的料子怎么辦？互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，那么多草根崛起，但凡有一技之長(cháng)又能拋頭露面的，幾乎都成了炙手可熱的流量，紅人。多想想自己會(huì )什么，會(huì )唱歌、會(huì )跳舞、會(huì )剪輯視頻、會(huì )拉拉面、會(huì )做手工活兒等等，各大APP上注冊一個(gè)號，搞直播，吸粉，開(kāi)課程，淘寶賣(mài)貨，都是發(fā)家路徑。
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但我們大多數人，也不過(guò)是在一份螺絲釘的工作崗位上，工作到老，到死。窮困一生，才是大多數人的宿命。
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向上的道路從不擁擠，只是大多數人選擇了安逸。
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