獵頭職場(chǎng)：中高管的想法和你想象的不一樣，5個(gè)“不”看穿大領(lǐng)導的思維
有句話(huà)叫做屁股決定腦袋，說(shuō)的是一個(gè)人所處的位置決定了他看待事物的視角。工作中我們就經(jīng)常會(huì )遇到這樣的尷尬，自己跟看中的事兒，領(lǐng)導根本不關(guān)注，自己覺(jué)得無(wú)所謂的事兒，領(lǐng)導卻頻頻過(guò)問(wèn)。這就是視角的不同所致。在企業(yè)中，中高管的想法是什么樣的呢？說(shuō)起來(lái)就是下面這5個(gè)“不”。
?
不要和諧，要爭斗
?
你以為領(lǐng)導希望手下一團和氣？才不是，過(guò)于和氣的團隊往往效率低下，因為大家彼此都不好意思催促，工作進(jìn)度上差不多就行！這顯然不是領(lǐng)導樂(lè )見(jiàn)的。領(lǐng)導希望手下之間有爭斗，不是勾心斗角，而是圍繞工作任務(wù)的良性競爭和互相督促。都竭盡全力地給領(lǐng)導辦事兒，才是他想看到的局面！
?
不要守成，要創(chuàng )新
?
我們在接手一項任務(wù)時(shí)，有前人的成果和經(jīng)驗可以繼承，這或許讓你覺(jué)得很輕松，順著(zhù)既有的思路接著(zhù)搞就好了唄！如果這么想，領(lǐng)導會(huì )很失望，因為領(lǐng)導不喜歡只知道守成的員工，他希望看到的是有創(chuàng )新精神的手下，求變才有發(fā)展！
?
不講人性，講狼性
?
永遠不要覺(jué)得自己工作那么辛苦，領(lǐng)導看在眼里會(huì )被感動(dòng)，哪怕嘴上說(shuō)得再好聽(tīng)，心里也不過(guò)是把你看做一個(gè)干活兒的。他關(guān)心的永遠是你能為他干點(diǎn)兒啥，至于辛苦他認為理所當然，甚至會(huì )覺(jué)得你公寓能力值得商榷！所以，不要天真地跟領(lǐng)導倒苦水，講苦勞，那樣只能被看輕。領(lǐng)導永遠只講狼性，只看中功勞！
?
不要效果，要效益
?
有時(shí)候我們興沖沖地想到一個(gè)點(diǎn)子，匯報給領(lǐng)導，覺(jué)得會(huì )得到表?yè)P，可領(lǐng)導的反應卻是不置可否。何故？領(lǐng)導不覺(jué)得你要做的是對他有啥好處！換句話(huà)說(shuō)，對于效益沒(méi)有價(jià)值！如果想做點(diǎn)兒有亮點(diǎn)的事，一定要牢記，只有效果但不產(chǎn)生效益的事兒，得不到領(lǐng)導的賞識和支持！能給領(lǐng)導給公司帶來(lái)啥好處，這是做事兒的根本判斷依據。
?
不要人力，要人才
?
一個(gè)部門(mén)那么多員工，你覺(jué)得領(lǐng)導都很重視？才不會(huì )，他在意的也就少數的那么一撮人，看中的原因很現實(shí)，他們用起來(lái)順手，可以稱(chēng)之為人才。而其他人在領(lǐng)導眼中只能叫做人力。人力是隨時(shí)可以替代的，人才是競爭力的核心。如果你發(fā)現領(lǐng)導并不怎么重視你，說(shuō)明你還沒(méi)有證明自己不是人力，而是人才。
?
在其位，謀其政，企業(yè)中高管關(guān)心的事兒更宏觀(guān)也更客觀(guān)，作為上位者，當以此5不思維進(jìn)行管理，作為從屬者，當深諳領(lǐng)導思維，投其所好地說(shuō)話(huà)辦事。
?
?
