獵頭職場(chǎng)：這次跳槽，你準備好走向人生巔峰了么？
Vuca時(shí)代的到來(lái)
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各個(gè)領(lǐng)域的人才的跳槽頻率也越來(lái)越高
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對于企業(yè)和職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)既是機遇
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也是挑戰
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在這個(gè)剛剛發(fā)了年終獎、過(guò)了五一小長(cháng)假，剛開(kāi)始上班的躁動(dòng)時(shí)刻，相信越來(lái)越多的職場(chǎng)人有了一些新的跳槽想法和動(dòng)作，在這個(gè)重要的時(shí)刻，肯定有人想這次我要去哪里呀，我要去個(gè)什么樣的企業(yè)找個(gè)什么樣的職位去展現我的才華，實(shí)現走向人生巔峰，拿下白富美、贏(yíng)取高富帥的宏偉目標。
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攻略來(lái)了，原子作為智能制造的人才管理專(zhuān)家，我們有責任也有義務(wù)來(lái)給廣大的職場(chǎng)人提供一些思路和想法。
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行業(yè)的選擇
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至關(guān)重要
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就像我們公司一樣，專(zhuān)注制造行業(yè)12年，選擇一個(gè)適合的有發(fā)展前景的行業(yè)至關(guān)重要。大部分職場(chǎng)人跳槽的時(shí)候會(huì )選擇自己熟悉的領(lǐng)域，熟悉的行業(yè)，一是自己的資源和經(jīng)驗可以快速產(chǎn)生價(jià)值，當然有合適機會(huì )也可以嘗試跨界，越來(lái)越多的企業(yè)也喜歡聘用具有跨界思維的人，跨界有風(fēng)險，需謹慎，建議找像原子一樣專(zhuān)業(yè)的獵頭公司的顧問(wèn)先溝通一下。
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企業(yè)的選擇
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也很關(guān)鍵
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外資企業(yè)、內資企業(yè)、國企、民營(yíng)等等，各種風(fēng)格的企業(yè)，我們怎么選擇合適的呢。外資企業(yè)往往有成熟的體系和制度，國企穩定性要好，民營(yíng)企業(yè)往往更靈活，不同職業(yè)生涯發(fā)展階段選擇合適類(lèi)型的企業(yè)對于職業(yè)發(fā)展也是關(guān)鍵，如何選擇，請一定考慮清楚。
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職能的選擇
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財務(wù)、人事、技術(shù)、生產(chǎn)等等，如果你做了5年以上的采購，想換個(gè)企業(yè)換個(gè)行業(yè)，再換個(gè)職能做個(gè)生產(chǎn)的崗位，往往會(huì )有難度。
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前面幾點(diǎn)只能從框架上為跳槽梳理思路，想要找到一個(gè)心儀工作的難度，不亞于找到心儀的男女朋友，那可以從哪些細節著(zhù)手呢。
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1、簡(jiǎn)歷
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一份好的簡(jiǎn)歷是好機會(huì )的敲門(mén)磚。不管是HR還是獵頭，對于候選人的評估首先從簡(jiǎn)歷開(kāi)始，簡(jiǎn)歷的完整程度，邏輯等內容，直接影響到第一印象。所以趕緊看看自己簡(jiǎn)歷的時(shí)間、項目、工作內容業(yè)績(jì)等等內容是否完整。
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2、面試準備
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分析自己的簡(jiǎn)歷跟目標職位匹配程度，硬性條件，軟性條件等等，分析自己的優(yōu)勢和劣勢。過(guò)程保持良好發(fā)揮，著(zhù)裝、需要提問(wèn)的問(wèn)題等等。（PS誠信一定要的，學(xué)歷、工作經(jīng)驗、薪資等等）
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3、及時(shí)跟進(jìn)結果
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階段性的跟進(jìn)HR或者獵頭職位的進(jìn)展情況，及時(shí)沒(méi)有好的反饋和結果，也盡量和HR、獵頭保持良好的溝通，買(mǎi)賣(mài)不成仁義在。
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