獵頭職場(chǎng)：領(lǐng)導怎樣才能讓下屬心服口服，老老實(shí)實(shí)聽(tīng)你話(huà)？這三點(diǎn)是努力方向
無(wú)論你是單位里面的領(lǐng)導也好，還是自己創(chuàng )業(yè)的老板也好，你總想做一件事，那就是讓下屬服你，讓下屬聽(tīng)你的話(huà)，但你考慮過(guò)怎樣才能讓下屬發(fā)自?xún)刃牡姆銌幔?/span>
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如果沒(méi)有，可以從以下三點(diǎn)努力，這就是讓你下屬聽(tīng)話(huà)的方向！
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一、你要學(xué)會(huì )制定規則！
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很簡(jiǎn)單的一個(gè)例子解釋以下，為什么在工作中老王得聽(tīng)小張的話(huà)？因為老王是員工，小張是管理層！而小張怎樣是管理者呢？因為是領(lǐng)導決定的！而你就是領(lǐng)導的話(huà)，你說(shuō)小張會(huì )不服你嗎？小張作為你制定的規則的既得利益者，百分之八十很服你，因為跟著(zhù)你有肉吃！
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你在你的圈圈內，是游戲規則的制定者，那么你肯定會(huì )有很多的人追隨！也有很多對你心服口服的人，因為跟著(zhù)你有肉吃！
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想讓下屬聽(tīng)你的話(huà)，你就得多在制定規則的主動(dòng)權上下功夫，這是根本！
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二、你要比下屬更加專(zhuān)業(yè)！
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為什么學(xué)生會(huì )很聽(tīng)老師的話(huà)？并不單單是老師比學(xué)生年紀大，學(xué)生才服，最主要的是，在學(xué)習這件事情上，老師的專(zhuān)業(yè)能力相比學(xué)生來(lái)說(shuō)，是有著(zhù)絕對的權威的！學(xué)生什么都不懂，完全得憑老師去教，所以學(xué)生肯定會(huì )非常信任老師，只要這個(gè)學(xué)生還想從老師那里學(xué)東西，那他就一直會(huì )保持尊敬！
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工作中，也是同理。如果你的專(zhuān)業(yè)知識還不如你的下屬，你不說(shuō)話(huà)還好，一說(shuō)話(huà)就全都是外行話(huà)，外行還指導內行，你讓下屬怎么服你？
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所以，做更加專(zhuān)業(yè)的事，讓下屬服你，如果專(zhuān)業(yè)不了，那就別跟下屬談專(zhuān)業(yè)，放心讓下屬去做！
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三、實(shí)行差別化的獎勵！
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人往高處走，水往低處流，種瓜得瓜種豆得豆，通過(guò)自己的努力獲取更多的相應報酬，才是一個(gè)正確的價(jià)值觀(guān)。
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而沒(méi)有成長(cháng)空間，沒(méi)有差別化獎勵的單位或者公司，是很難留住人才的！
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有一位老總，很納悶，為什么自己辛辛苦苦培養的人才，翅膀一硬都跳槽了，都離職了！自己對他們真好啊，自己做為領(lǐng)導還給他們端茶倒水，還給他們搞好后勤，和他們說(shuō)話(huà)的時(shí)候也永遠是積極熱情的態(tài)度，為什么下屬還是要走呢？
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其實(shí)很簡(jiǎn)單，你以領(lǐng)導個(gè)人的身份對一個(gè)下屬再好，都不如制度上對下屬進(jìn)行應有的獎勵更讓下屬有動(dòng)力！
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你每個(gè)月以私人身份請下屬吃飯，拉關(guān)系，投入一萬(wàn)元，也不如你每個(gè)月給下屬長(cháng)兩千元工資，更讓下屬有動(dòng)力！
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原因兩點(diǎn)，第一，漲工資是制度性的，漲上去就很難再下來(lái)了，而你請吃飯是隨機性的，你這個(gè)月請吃法花了一萬(wàn)元，下個(gè)月你不請了怎么辦？第二，漲工資會(huì )讓下屬覺(jué)得，自己只要努力就會(huì )有回報，但請吃飯這事，努力不努力都無(wú)所謂，因為完全看領(lǐng)導心情！
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誰(shuí)都不傻，一個(gè)人很難在自己學(xué)會(huì )真本事以后，還在自己的黃金時(shí)間內，比如30歲到45歲這個(gè)階段，跟著(zhù)你去做一件沒(méi)有晉升空間的事的。
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你想想任何一個(gè)有本事的人，在他明知道跟著(zhù)你，不會(huì )升職加薪的時(shí)候，還會(huì )跟你很長(cháng)時(shí)間，為你賣(mài)命嗎？不會(huì )的，因為對于這個(gè)人來(lái)說(shuō)，他這樣做是逆水行舟的，一個(gè)人25歲月薪8000還算不錯，但35歲時(shí)還是月薪8000，那就是一種退步，因為你人在衰老，年紀在增加，你的核心競爭力在減弱。
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所以不要整天想著(zhù)怎樣克扣一下員工工資，怎樣加強考核，讓下屬多努力，你只要有恰當的激勵機制，努力干活的人多的是！
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很多時(shí)候并不缺為了賺錢(qián)而拼命工作的人，主要是努力工作了，還是沒(méi)錢(qián)賺，那你讓下屬憑什么努力？你不覺(jué)得你是在欺騙他們的熱情嗎？
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下屬賺錢(qián)了，你給他談人生，談?dòng)钪?，談奉獻，他會(huì )覺(jué)得你是他的人生導師，你是一位企業(yè)家，一位思想家！
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三月工資都沒(méi)發(fā)了，你還在不急不慢的跟下屬談人生，談?dòng)钪?，談奉獻，下屬會(huì )覺(jué)得你是一個(gè)大忽悠！騙子！
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