獵頭職場(chǎng)：來(lái)自一個(gè)獵頭的職業(yè)規劃建議
最近業(yè)務(wù)很忙，咨詢(xún)職業(yè)規劃和探討職業(yè)困惑的人也越來(lái)越多了，跟朋友調侃自己是不是可以轉行做職業(yè)生涯規劃咨詢(xún)，按案例數或者咨詢(xún)時(shí)長(cháng)收費來(lái)養活自己。我想這也非白日夢(mèng)。隨著(zhù)職業(yè)市場(chǎng)日趨成熟，職場(chǎng)越來(lái)越市場(chǎng)化，職業(yè)市場(chǎng)生態(tài)越來(lái)健康，職業(yè)心理咨詢(xún)應該是有需求的，而且意義和價(jià)值很大。
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搜集整理大致的幾類(lèi)職業(yè)困惑，談?wù)勎业目捶ǎ?希望圈內朋友可以審時(shí)度勢的走好自己的職業(yè)軌跡。
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一， ?進(jìn)入職場(chǎng)初期階段的職業(yè)規劃問(wèn)題
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第一步很重要，一步錯步步錯的道理大家都懂，但是我想進(jìn)入職場(chǎng)初期的職場(chǎng)小白已經(jīng)跨出第一步了，第一份工作或許已經(jīng)不能改變，不是每個(gè)人畢業(yè)都能層層過(guò)關(guān)斬將殺進(jìn)BAT 華為等大公司，如果第一份工作已成定數，那么可以按照以下邏輯來(lái)重塑或者再構建也非沒(méi)有機會(huì )：1，如果有自己熱愛(ài)的工作且能堅持持之以恒，請選擇自己熱愛(ài)的方向，如果愛(ài)，請深?lèi)?ài)， 愛(ài)是力量之源， 有了愛(ài)的原動(dòng)力你可以創(chuàng )造無(wú)窮大，這一小部分人無(wú)疑是幸運的；
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而大部分人在進(jìn)入職場(chǎng)之初還是懵懂的，沒(méi)有明確自己的方向和熱愛(ài)的事業(yè)，選擇職業(yè)的時(shí)候裹挾著(zhù)各種內外部各因素，擇業(yè)有一定的隨機性和被動(dòng)性，并沒(méi)有確定這份工作是不是合適自己未來(lái)發(fā)展的方向，如果還未定性未來(lái)，那么請珍惜前兩年的職業(yè)探索期，在1-3年內通嘗試不同的工作，通過(guò)實(shí)習，或者換工作換行業(yè)找到自己合適的發(fā)展方向。
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大部分公司對于1-3年工作經(jīng)驗的職場(chǎng)人士還是比較包容， 也認為他們有較好的可塑性和通用性，職業(yè)范圍不會(huì )有太多苛刻的限制。2年左右經(jīng)驗的人比剛畢業(yè)的大學(xué)生更成熟，對于職場(chǎng)也一定的認知，也開(kāi)始定向，這個(gè)是時(shí)候不但可塑性強且更能沉下心來(lái)構建，如果選定方向進(jìn)入職業(yè)建立期，成長(cháng)會(huì )比較快。剛畢業(yè)的大學(xué)生大部分不定性，不知道自己要什么，抱有嘗試心態(tài)，培養的風(fēng)險比較大。這幾乎也是職場(chǎng)共識。
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而如果3年以后還處于頻繁跳槽的狀態(tài)，沒(méi)有規劃和缺乏邏輯的不斷探索新的方向，可能就不是探索期過(guò)長(cháng)的問(wèn)題，更有可能是這個(gè)人進(jìn)入建立期卻無(wú)法完成建立的問(wèn)題，每個(gè)方向都淺嘗輒止無(wú)法完成構建一個(gè)領(lǐng)域的能力，這種情況可能就需要找專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)有經(jīng)驗的人士，或者職業(yè)咨詢(xún)師進(jìn)行一對一的全面診斷，找出自己的職場(chǎng)問(wèn)題，具體問(wèn)題具體分析。
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二， ?如何換行的問(wèn)題
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職業(yè)規劃，在職業(yè)的任何階段，選對行業(yè)都很重要。什么是對的行業(yè)？這個(gè)問(wèn)題很大，也隨著(zhù)時(shí)代的變化，每個(gè)時(shí)期有不同解讀的問(wèn)題，沒(méi)有人有標準答案，但是那些關(guān)注社會(huì )變革，經(jīng)濟發(fā)展趨勢，科技前沿動(dòng)向，感知行業(yè)大勢的人，更加能捕捉到未來(lái)有發(fā)展的行業(yè)和機會(huì )。比如現在看來(lái)：互聯(lián)網(wǎng)數據 聯(lián)網(wǎng) 慧城市 無(wú)人駕駛 ?工業(yè)自動(dòng)化精加工 健康 教育 養老 文化藝術(shù) 體育娛樂(lè )等相關(guān)行業(yè)應該是有發(fā)展的行業(yè)（個(gè)人所見(jiàn)，僅供參考）
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從職業(yè)規劃這個(gè)話(huà)題著(zhù)眼來(lái)說(shuō)，怎么實(shí)現跨行業(yè)發(fā)展？
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3-5年職業(yè)經(jīng)驗是尋求跨行發(fā)展的最佳時(shí)期，這個(gè)時(shí)候具備一定的職場(chǎng)能力， 且行業(yè)慣性不深（主要是視野的局限性決定的），行為和思考定勢不強，積累起來(lái)的職場(chǎng)能力和經(jīng)驗還有再深化的空間，這個(gè)時(shí)候人才在不同行業(yè)的相同領(lǐng)域里通用性強，還具備較強的學(xué)習能力和可塑性，同時(shí)結合各行業(yè)公司的人才組織結構來(lái)看，團隊里面外招一些相對有經(jīng)驗的工作骨干接納性也好，3-6年經(jīng)驗的職場(chǎng)人才還比較能跨行流通，組織也具備較好的接納能力，尤其是在建立期表現優(yōu)異，有所建樹(shù)表現出較好的職場(chǎng)潛力的人才，在這個(gè)時(shí)期可以抓住機會(huì )嘗試前景更好的行業(yè)的機會(huì )，在較好的行業(yè)里找到自己的位置落定。
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6年以上經(jīng)驗要想輕松的完成行業(yè)轉換變得更加的不容易 ，這個(gè)時(shí)候唯有找出跟自己本行業(yè)相關(guān)性強的行業(yè)，或者關(guān)注由本行業(yè)演化出來(lái)的新行業(yè)，積極去做吃螃蟹的人才有可能抓住轉行機會(huì )；
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當然各行業(yè)的10%左右的精英階層，具備通用性強的卓越能力的人，也會(huì )成為跨界的寵兒，一個(gè)行業(yè)的新起，必然會(huì )攢集相關(guān)聯(lián)行業(yè)優(yōu)秀的人開(kāi)創(chuàng )新的領(lǐng)域，或者說(shuō)一個(gè)新的領(lǐng)域的興起很大可能性會(huì )讓獵頭去挖相關(guān)行業(yè)高潛質(zhì)優(yōu)秀的人才，所以即使你沒(méi)有把握住轉行的機會(huì )，在這個(gè)行業(yè)里面安心深耕，不斷學(xué)習，足夠優(yōu)秀可能還是有機會(huì )的，但是這樣的機會(huì )真的不多。而選錯行業(yè)的代價(jià)也是驚人的，我看到很多學(xué)歷背景優(yōu)秀，處于夕陽(yáng)行業(yè)，或者處于一個(gè)變得集中度高的成熟行業(yè)，這些行業(yè)里人才相對飽和，行業(yè)里的職場(chǎng)人士會(huì )面對上升的職業(yè)機會(huì )越來(lái)越少，沒(méi)有足夠多的發(fā)展空間，如果遇到公司業(yè)務(wù)危機，優(yōu)秀的人也會(huì )面臨短期失業(yè)，職業(yè)發(fā)展受限的情況，而且會(huì )面臨收入跟同齡人比相去甚遠的尷尬局面，需要通過(guò)職業(yè)再探索再建立來(lái)走出職業(yè)低谷。
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所以關(guān)注宏觀(guān)經(jīng)濟，行業(yè)大勢，有一定的職業(yè)發(fā)展危機感或者焦慮意識并不是杞人憂(yōu)天。
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三，關(guān)于職場(chǎng)中年危機話(huà)題
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這個(gè)話(huà)題太大，也稍顯沉重， 在深圳這個(gè)不斷有高學(xué)歷年輕人涌入的一個(gè)城市， 稍不留神發(fā)現自己年紀大了， 反而不占優(yōu)勢。尤其很多大公司招人， 如果是不管理團隊的技術(shù)崗位，35歲是一個(gè)臨界點(diǎn)，這也幾乎是職場(chǎng)公開(kāi)的秘密，管理人員視情況而定，40歲是個(gè)界限，45歲以上如果不是什么教授，院士， 等不可取代的人才， 基本上是很難再被聘用。
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然而現實(shí)也很殘酷，只有20%的人能僥幸走上職業(yè)金字塔尖上的位置，大部分人還是普羅大眾，怎么延長(cháng)自己的職業(yè)生命，是一個(gè)復雜的話(huà)題，這里面根據性別的不同還有一些需區別對待。我僅僅以跟行業(yè)人士探討發(fā)現的一些有趣的事情來(lái)跟大家呈現一些可供大家思考的一些問(wèn)題。
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一次我跟一個(gè)財務(wù)總監吃飯，她本人處于合伙創(chuàng )業(yè)的狀態(tài)，用她的話(huà)說(shuō)現在一份高薪的崗位已經(jīng)不能滿(mǎn)足她的需求了，她現在年紀大了精力跟不上，而且也希望時(shí)間更加自由一些，一聽(tīng)說(shuō)公司要上ERP ，要搞什么大的財務(wù)項目這種職業(yè)機會(huì )她就不用考慮了，她現在不需要太多的錢(qián)，而是需要一份工作相對平衡而自由的工作，可以去幫公司建立一些流程，制度，管控一些環(huán)節，但是不能接受按每天8小時(shí)或者8小時(shí)以上的長(cháng)時(shí)間的伏案工作。
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在探討招人面對35歲歧視時(shí)，她說(shuō)實(shí)際上很多時(shí)候他們這種小公司并不歧視年齡大的人，但是你會(huì )發(fā)現35歲左右他們如果收入不高，職業(yè)上也沒(méi)有什么追求的時(shí)候，工作狀態(tài)確實(shí)不佳，成為職場(chǎng)老油條，工作不好安排，事情拖沓，心態(tài)消極。還聊到他們公司最近還出的一個(gè)事情，一個(gè)大齡男青年工作表現不佳，還利用職務(wù)也之便幫助外面的人員“借用”公司一個(gè)比較貴的儀器，被人發(fā)現不承認，公司想想按照工齡賠償（N+1）協(xié)商離職，男青年不同意希望公司多陪一點(diǎn)，并威脅要起訴公司，后公司調出監控證據確鑿后才協(xié)商賠償解約成功，公司好還是體恤他的個(gè)人情況按照N+1賠償離職。
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最近認識的一個(gè)朋友第一次裸辭找工作， 40歲左右的樣子，職業(yè)能力上還是有一技之長(cháng)，學(xué)歷不錯， 之前在知名的外企民企都工作過(guò)，工作崗位是高級工程師， 到了40歲的年紀因公司變動(dòng)失業(yè)，面對找工作不順利頗多疑惑， 我們約了面談， 實(shí)際上以他的能力和經(jīng)驗找個(gè)工作是不難的， 需要一定的時(shí)間，并不是一個(gè)正真意義上的失業(yè)問(wèn)題。聊了約兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間，實(shí)際上通過(guò)對于他每段職業(yè)的梳理，每段職業(yè)的人際管理，跟上級的關(guān)系梳理，離職原因的梳理，發(fā)現他自己是一個(gè)重視自己的工作內容和工作能力卻完全不重視溝通協(xié)作，不擅長(cháng)處理人際關(guān)系，這可能也是他為什么沒(méi)有勇氣走上管理崗位的影響因素之一。在職場(chǎng)進(jìn)入后半段，可能職場(chǎng)對于有經(jīng)驗的人的期許會(huì )更多，不僅僅是做好自己的那小塊事情，可能需要更多的擔當，比如帶領(lǐng)新人， 在棘手的問(wèn)題處理上有所助益，愿意去影響帶動(dòng)他人。
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大概在半年之前， 記得也是一個(gè)40歲左右的職場(chǎng)女性朋友公司調整后面對再就業(yè)，面試很多崗位碰壁后想找我聊聊，當時(shí)我并沒(méi)有學(xué)習過(guò)什么國際職業(yè)生涯質(zhì)詢(xún)的課程，擔心實(shí)際上并不能提供什么幫助，跟她說(shuō)我很樂(lè )意跟你聊一下探討探討，但是我不確定一定能幫到你，她說(shuō)沒(méi)關(guān)系，你做了幾年獵頭可能視角跟我不一樣，能看到的不是我能看到的。我想如果候選人這樣想我就試一試。在我們公司附近咖啡廳見(jiàn)面，印象非常深刻，穿著(zhù)樸素，衣服褲子都是比較顯舊的顏色，款式真的有點(diǎn)像70 80年代的衣服，頭發(fā)沒(méi)有染色簡(jiǎn)單的梳理扎著(zhù)低馬尾，臉應該也沒(méi)有護理顯得干燥有些皺紋，人還算是健朗身材適中的一位中年婦女形象。
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見(jiàn)面我就聽(tīng)她說(shuō)她的問(wèn)題，她說(shuō)的有點(diǎn)急促又有點(diǎn)不自信，但是是一個(gè)真誠的人。我想她的履歷看來(lái)職業(yè)順利應該很少遇到這種約小半年找不到工作的局面，而且之前都在知名外企做比較核心的技術(shù)崗位，從氣質(zhì)上看她應該也是一位踏實(shí)潛心專(zhuān)業(yè)的工程師。我問(wèn)她做了這么久的這個(gè)方向的工程師之前有沒(méi)有想過(guò)轉項目經(jīng)理等崗位，她說(shuō)因為自己技術(shù)還比較好，也不像有些女性做久了對技術(shù)沒(méi)有興趣，還是可以繼續專(zhuān)研下來(lái)的所以一直做技術(shù)，我聽(tīng)了這句話(huà)心里想職場(chǎng)如果對于一個(gè)英語(yǔ)能力不錯且愿意潛心做技術(shù)的女性都沒(méi)有合適的機會(huì )，是中國職場(chǎng)的悲哀，是職場(chǎng)各種莫名年齡性別歧視年齡歧視的悲哀。
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我聽(tīng)了她說(shuō)她面試了一些外企和一些內資，都無(wú)疾而終，技術(shù)上都覺(jué)得是不錯可以做的，但是最后就是沒(méi)有錄用她，我問(wèn)她有沒(méi)有想過(guò)試一試管理崗位，因為內資企業(yè)如果花這個(gè)薪水招聘她必然不僅僅需要她貢獻一個(gè)工程師的能力，更多的還要為團隊帶去更多有價(jià)值的東西，她說(shuō)她不排斥但是沒(méi)有經(jīng)驗。大致跟她分析了一些行業(yè)現狀，趨勢談完要告別之時(shí)，我跟她說(shuō)其實(shí)你可以去做個(gè)頭發(fā)，畫(huà)個(gè)淡妝，換一身時(shí)尚一點(diǎn)的職場(chǎng)服裝去面試試試看，面試的第一印象也很重要。
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好像聽(tīng)說(shuō)后來(lái)她去做了個(gè)頭發(fā)拉直，結果不到兩周她跟我說(shuō)她找到一份不錯的工作機會(huì )。當然她這樣的背景不愁一份工作的，只是時(shí)機的問(wèn)題，不過(guò)職場(chǎng)里面也會(huì )有些規則，合適的時(shí)間做和適宜的事會(huì )更加事半功倍吧。
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中年職業(yè)危機其實(shí)也不是一個(gè)沉重的話(huà)題，每個(gè)人不同的職業(yè)階段都會(huì )面臨不同的職業(yè)瓶頸，人到中年或者每個(gè)人都會(huì )面臨精力不濟，體內腎上腺素分泌減少，不再靠斗志和激情去維持自己的斗志，養成好的生活作息習慣，堅持學(xué)習，走出去交流，參與不同的活動(dòng)，保持對行業(yè)發(fā)展的關(guān)注，關(guān)心后輩的成長(cháng)，貢獻自己的價(jià)值 ，發(fā)揮自己的影響力幫助更多的人，提前設計自己40歲后的職業(yè)生活，提前著(zhù)手準備，規劃自己的職業(yè)尾聲，給自己一個(gè)游刃有余的老年職業(yè)生活。
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希望中國職場(chǎng)能夠越來(lái)越多樣化， 越來(lái)越市場(chǎng)化，人盡其才， 物盡其用。
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