北京獵頭公司職場(chǎng)：這五種職場(chǎng)上的老實(shí)人，領(lǐng)導從來(lái)不提拔，看看有沒(méi)有你
在職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì )出現一些任勞任怨，踏踏實(shí)實(shí)，勤懇工作的人。但是這些人往往只是一些最基層的員工，領(lǐng)導者從來(lái)不提拔他們。很多人都表示不理解，認為領(lǐng)導者不懂珍惜。不珍惜這些踏踏實(shí)實(shí)為公司付出的人。實(shí)際上這并不是領(lǐng)導者的錯，領(lǐng)導者不提拔這些人是有一定的原因的。如果你也是職場(chǎng)中的老實(shí)人，你一定要認真的去深讀這篇文章。
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【1】不懂拒絕
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在職場(chǎng)中，有很多人不懂拒絕，因為他們不好意思拒絕別人。對于他們來(lái)說(shuō)，說(shuō)出來(lái)拒絕別人的話(huà)是非常難受的，他們根本說(shuō)不出拒絕別人的話(huà)，其實(shí)內心有時(shí)也是拒絕的，但就是趴到嘴邊卻又說(shuō)不出來(lái)。這也就是傳說(shuō)中的老好人，其實(shí)這些不懂自覺(jué)的人，潛意識里面是會(huì )容易被理解為討好別人。這自然是不適合當領(lǐng)導的，身為一個(gè)領(lǐng)導者必須要樹(shù)立自己的威信。如果你不懂拒絕，那你的下屬對你就不會(huì )有敬畏之心，那根本就不可能做好一個(gè)領(lǐng)導。領(lǐng)導者的身上就要有該有的鋒芒，所以說(shuō)這種人是不可能被提拔的。
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【2】不敢爭取自己的利益
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不敢爭取自己利益的人，也屬于職場(chǎng)中的老實(shí)人。對于這種人來(lái)說(shuō)在利益受到侵犯的時(shí)候，其實(shí)內心是非常不滿(mǎn)意的，但又不好意思去爭取，同時(shí)又害怕?tīng)幦〉臅r(shí)候，會(huì )影響自己在別人心目中的形象，所以就在默默的忍受。這種人其實(shí)是屬于被動(dòng)型性格的人?？傁Ｍ麆e人主動(dòng)，別人如果不主動(dòng)的話(huà)，自己也不愿意去主動(dòng)?？傆X(jué)得主動(dòng)去爭取，面子上過(guò)不去，太愛(ài)面子。身為一個(gè)領(lǐng)導者，一定要勇于的去為自己的公司，為自己的團隊去爭取利益。所以這種不敢爭取自己利益的人是不可能愿意去為公司爭取利益的。那自然老板是不可能去提拔這些人的。
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【3】不敢得罪人
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老實(shí)人還有一個(gè)特點(diǎn)，就是不敢去得罪別人。沒(méi)有自己的立場(chǎng)和原則，總以為誰(shuí)也不得罪就是最好的。其實(shí)這種人在職場(chǎng)上聽(tīng)不懂，很受大家的歡迎。每個(gè)人都喜歡有正義的人，在任何一件事上都要有正義感，有自己的立場(chǎng)。不能因為害怕得罪人，而沒(méi)有立場(chǎng)。這種左右逢源的人自然是不適合當領(lǐng)導的，因為沒(méi)有一點(diǎn)原則。原則和立場(chǎng)在職場(chǎng)中是非常重要的。
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【4】不懂得打小報告
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不懂得打小報告，像打小報告這種事情對于老實(shí)人來(lái)說(shuō)是絕對干不出來(lái)的，因為他們本來(lái)就害怕得罪人，也不會(huì )去主動(dòng)向領(lǐng)導打小報告。在這些人的心里面打小報告的人都是行為和品格低下的人。其實(shí)對于領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，他們需要及時(shí)的知道公司一些事情的真相。很多時(shí)候像領(lǐng)導去匯報一些事情，站在公司發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)是有益的。這并不算是不道德的表現，反而說(shuō)明你是一個(gè)非常有責任心的人。及時(shí)的去指出自己所能看到的錯誤，有時(shí)候甚至還可以為公司挽回一些不必要的損失。所以說(shuō)在發(fā)現問(wèn)題的時(shí)候，也要及時(shí)的向領(lǐng)導匯報。
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【5】不懂得揣摩領(lǐng)導心思
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職場(chǎng)中的老實(shí)人，只是感覺(jué)做好自己的本職工作就可以了，認真負責，勤勤懇懇，不求任何的回報。他們總認為是金子總會(huì )發(fā)光的，但是如果你不證明你是金子，別人怎么可能會(huì )看到你呢？在努力工作的同時(shí)，也要注重跟領(lǐng)導搞好關(guān)系，讓領(lǐng)導去發(fā)現你的才能，那才能及時(shí)的去提拔你。
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在職場(chǎng)中要想得到領(lǐng)導的提拔，除了努力工作之外還要搞好跟領(lǐng)導以及同事之間的關(guān)系，不能只知道埋頭苦干。希望我的分享能給大家帶來(lái)幫助。
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