01 能力最強時(shí)最合適
?
跳槽的本質(zhì)，還是為了尋找一個(gè)更好的發(fā)展平臺，如何判斷下家的平臺更好？當然是如果你繼續待在現在的公司，你已經(jīng)很難學(xué)到更多、成長(cháng)更多。也就是說(shuō)，在現在的工作上，你已經(jīng)達到了很高的水平。
?
這個(gè)時(shí)候，如果你繼續待在現公司，極有可能的結果是：因為你對工作內容已經(jīng)完全熟練，每天重復同樣的簡(jiǎn)單的事情，要么你會(huì )被安逸的工作影響，待在舒適圈而喪失進(jìn)取的斗志，要么你會(huì )因為很難從工作中獲得新的滿(mǎn)足感而感到沮喪。
?
而如果這個(gè)時(shí)候，你有機會(huì )去到新公司，做一些全新的事情，工作中的滿(mǎn)足感，會(huì )激勵著(zhù)你朝著(zhù)更高的目標，不斷挑戰新事物，才是能力顯著(zhù)提高的最好方式。而能力不斷提高，才是職場(chǎng)中最厲害的地方。
?
這樣說(shuō)來(lái)，很多“看似合理”的跳槽理由，其實(shí)都是不太可取的了。
?
比如“那份工作給出的薪資高了1000元”、“跟領(lǐng)導關(guān)系不好”，仔細想來(lái)，這些都是能通過(guò)更努力或者有效溝通，來(lái)做出改進(jìn)或提高的。而這個(gè)改進(jìn)的過(guò)程，恰恰是你克服挫折障礙，讓自己變得更好、認可度更高的方式。
?
02 目標明確時(shí)最合適
?
剛入職的時(shí)候，我們應該都回答過(guò)“三年規劃”的問(wèn)題。
?
隨著(zhù)工作時(shí)間的增加，這個(gè)問(wèn)題應該會(huì )更加清晰。當初的規劃實(shí)現了嗎？接下來(lái)的3-5年，你又想成為怎樣的人？你希望過(guò)上怎樣的生活？怎樣的工作能讓你幫你實(shí)現？為了成為理想的自己，你是否已經(jīng)做好了充足準備？
?
猶豫是否跳槽的時(shí)候，先問(wèn)問(wèn)自己這幾個(gè)問(wèn)題？
?
如果還沒(méi)有確切的答案，就因為“不喜歡現在的工作”或者“想找個(gè)更好的”，而盲目地跳槽，下一份工作也不會(huì )好到哪里去。
?
03 被動(dòng)選擇跳槽
?
有時(shí)候，可能你能力一般、對于未來(lái)也沒(méi)有太明確的規劃，但是如果有清新的不利于發(fā)展信號，也是時(shí)候為跳槽做準備了。
?
?行業(yè)不靠譜
?
每隔幾年，都會(huì )有新行業(yè)異軍突起，傳統行業(yè)日落西山的情況。如果你已經(jīng)身處夕陽(yáng)行業(yè)，卻完全沒(méi)有意識，自然得不到很好的發(fā)展。
?
所以，工作之余，多關(guān)注下行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，很多時(shí)候“平臺比努力更重要”。
?
?老板不靠譜
?
企業(yè)的發(fā)展基調，很大程度上由老板的做事風(fēng)格決定。
?
只求產(chǎn)出，不斷壓榨員工利益；喜歡口頭獎勵，從不落到實(shí)處；只要求執行，不適當放權；
?
如果遇到這樣情況，很大程度上可以準備走人了。
?
公司不靠譜
?
主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展停滯、離職人數驟增、高層突然請辭，遇到這種情況，極大可能公司發(fā)展受阻了，可能是資金鏈問(wèn)題或是其他?？梢缘脑?huà)，也能主動(dòng)看看其他機會(huì )了。
?
醫藥獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多上海獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
