獵頭職場(chǎng):如何將職場(chǎng)灰色危機,打造成人生的高光時(shí)刻?
在微博上無(wú)意看到這樣一個(gè)提問(wèn)：你覺(jué)得工作上，有年齡歧視嗎？評論眾說(shuō)紛紜，其中一人的回答讓我感觸頗深。他說(shuō)：超過(guò)35歲你再出去找工作試試。
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耶魯研究員李文遜曾說(shuō)，35是明顯的中年危機期，也是職場(chǎng)大多數人最糾結、敏感的年齡。
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之所以這樣說(shuō)，是因為這個(gè)年齡以上的中年群體都處于“上有老，下有小”的人生階段，雖然經(jīng)驗豐富、閱歷十足，但隨著(zhù)新鮮血液的加入，他們學(xué)習工作能力強、更有干勁且人工成本較低，顯然讓中年群體逐漸失去了競爭優(yōu)勢。
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具化到工作中，它意味著(zhù)投遞求職簡(jiǎn)歷時(shí)可能會(huì )收到“年齡不合要求”的拒信…也可能意味著(zhù)，哪怕已經(jīng)做到了大公司的高管，也面臨著(zhù)被淘汰的風(fēng)險…這個(gè)年齡段的大多數人，都在經(jīng)受著(zhù)職場(chǎng)中年危機。
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什么是職場(chǎng)中年危機？
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它也稱(chēng)灰色危機，指職場(chǎng)中人的薪酬期望與自身能夠創(chuàng )造的價(jià)值之間發(fā)生了矛盾。本來(lái)隨著(zhù)工作經(jīng)驗的提升工作能力應當越來(lái)越強，但結果卻是被裁或者面臨著(zhù)被裁的風(fēng)險。
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在現實(shí)生活中，遭遇職場(chǎng)中年危機的人比比皆是。
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今年五月，甲骨文中國裁員1600人的新聞?wù)痼@網(wǎng)壇。作為世界頂尖的互聯(lián)網(wǎng)公司，甲骨文在中國只有5000名員工。這般裁員，讓一些年過(guò)35的“中年”程序員無(wú)所適從。
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職場(chǎng)中年危機的到來(lái)，突遭的失業(yè)、突增的財務(wù)壓力，足以把一個(gè)人壓垮。
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像之前42歲中興員工歐某的跳樓事件就是如此，他的前半生，是典型的知識改變命運的故事。而他的后半生卻因為中年職場(chǎng)危機到來(lái)的無(wú)所適從，伴隨那聲巨響，一切化為煙云。
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然而，中年危機并不會(huì )只讓人走下坡路，也可能是生命全新階段的開(kāi)始。
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徐崢的中年危機比常人來(lái)得更早，20歲時(shí)嚴重脫發(fā)，這也讓他深感自卑。后來(lái)他選擇把頭發(fā)剃掉，人生也開(kāi)始發(fā)生變化。從《泰囧》到《我不是藥神》，讓觀(guān)眾看到了他全新的蛻變。他的“中年危機”也成了創(chuàng )作靈感的來(lái)源。
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“我好像看到了另外一個(gè)自己，一個(gè)全新的我，我就感覺(jué)我這輩子從來(lái)沒(méi)有這么精神過(guò)。我似乎看到了某一種光芒，這種光芒不是我頭皮散發(fā)出來(lái)的，而是在我身體里，真實(shí)存在的，而我以前從來(lái)沒(méi)有發(fā)現過(guò)的?！?/span>
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職場(chǎng)中年危機不可避免，好與壞都由自己決定，或成長(cháng)，或奔潰。它如同一把雙刃劍，一面會(huì )把你割疼，拉你沉淪；另一面會(huì )賜你力量，助你重生。每一個(gè)在職場(chǎng)中歷練沉浮的人都要有趨利避害的智慧。
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具體要怎么做呢？
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1.職業(yè)規劃：未雨綢繆，以積極的心態(tài)應對
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在《朱子家訓》里有這樣一句話(huà)：宜未雨而綢繆，毋林渴而掘井。
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等到口渴才開(kāi)始挖水井，這就已經(jīng)太遲了。凡事都應該未雨綢繆，在還沒(méi)有下雨的時(shí)候將房屋修繕好，這樣才不會(huì )淋到雨。
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同樣的道理，面對職場(chǎng)中年危機，解決的最好辦法，就是提前做好職業(yè)規劃，做出預判，設想可能會(huì )遇到的問(wèn)題，然后努力地做好應對準備。如果事先沒(méi)有一點(diǎn)準備，到時(shí)候很可能會(huì )驚慌失措，沒(méi)有還手之力，最后只有挨打的份。
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就像北野武在《虛偽的真心話(huà)》里說(shuō)的：“人生并不像四季那樣分明，40歲的相撲就算老，但50歲的政客會(huì )被稱(chēng)之為菜鳥(niǎo)，很難確切區分多少算是老人，我們必須自己決定老了沒(méi)有?！?/span>
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因此，未雨綢繆，以積極的心態(tài)應對，是面對職場(chǎng)中年危機的有效手段。
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2.能力規劃：以“可變”應萬(wàn)變。
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據網(wǎng)上一項統計顯示，職場(chǎng)中年危機到來(lái)的大多源于學(xué)習動(dòng)力的下降，從而導致競爭力的降低以及可取代性的提高。
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科技瞬息萬(wàn)變，后生亦可畏。只有在最初做足“可變”的準備，提高自己的不可取代性，才能應對這萬(wàn)變的時(shí)代。
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而“可變”的就是自身的能力。
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分析自己所從事的職業(yè)需要哪些能力，然后根據這些信息，去做好自己的能力規劃，并使其一直提升。只有這樣，當職場(chǎng)危機來(lái)臨時(shí)，才能臨危不懼，畢竟“是金子在哪都能發(fā)光”。
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職業(yè)生涯的戰場(chǎng)隨時(shí)可以轉化，而能力則是這條路上不變的護城河。
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就像沃倫.巴菲特一樣，即使今年89歲的高齡，也依舊靠他的能力在商場(chǎng)上屹立不倒。
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3.副業(yè)規劃：積蓄資源和人脈
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最近有個(gè)新詞叫#副業(yè)剛需#，大意是說(shuō)發(fā)展副業(yè)是30歲后成年人該有的自覺(jué)。
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在不影響主業(yè)的情況下，擁有一份副業(yè)可以大大加強對外界風(fēng)險的抵御能力，不用再怕因被裁員而失去收入，也可以在職場(chǎng)中年危機到來(lái)時(shí)更加理性、從容。
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具體可以從內外兩個(gè)方面來(lái)做準備。對內可以分析一下自己的特長(cháng)是否可以直接或間接的變現，其實(shí)每個(gè)人身上都有金礦，就看自己能不能找到它。對外可以試著(zhù)走出自己固有的圈子，多嘗試新鮮事物，它會(huì )給你帶來(lái)額外的驚喜。
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也許有人會(huì )說(shuō)，做一份工作都已經(jīng)很累了，哪里會(huì )有時(shí)間發(fā)展副業(yè)？
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關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，歌德給出了答案：只要我們能善用時(shí)間，就永遠不愁時(shí)間不夠用
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想辦法在非工作時(shí)間擠出時(shí)間，比如說(shuō)早起。暢銷(xiāo)書(shū)《追風(fēng)箏的人》的作者卡勒德·胡賽尼是醫生，他說(shuō)自己曾經(jīng)早上4：45起床寫(xiě)小說(shuō)，然后再去醫院上班。
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如果你的目標是到達太陽(yáng)，付出了努力，最差也能落到月亮之上。
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發(fā)展副業(yè)，尋找工作之外的賺錢(qián)渠道，同時(shí)積蓄資源和人脈，是規避職場(chǎng)中年危機的安全墊。
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人到中年不可怕，有職場(chǎng)中年危機也不可怕，關(guān)鍵在于如何面對。直面危機，做好職業(yè)、能力以及副業(yè)的規劃，以全新的自己進(jìn)擊職業(yè)生涯的下半場(chǎng)。
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