獵頭職場(chǎng)：從李國慶俞渝股權之爭，談職場(chǎng)生存與家庭成長(cháng)
近日以來(lái)，李國慶與俞渝股權之爭一直都在刷屏，二人從夫妻，創(chuàng )業(yè)合伙人，到現如今的公開(kāi)互撕，可是讓吃瓜群眾津津樂(lè )道一番，接受《夢(mèng)想家》參訪(fǎng)的時(shí)候“摔杯子“，又在微博上連續發(fā)文，指責俞渝“逼宮”迫使其不得不離開(kāi)當當，一時(shí)之間李國慶和俞渝直線(xiàn)上升到了熱搜排名榜。
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關(guān)于李國慶和俞渝的恩怨糾葛，知道內幕的人興許除了只有當事人，外人的評論多半都是為了滿(mǎn)足個(gè)人的一己私欲罷了，吃瓜群眾從來(lái)不喜歡對一個(gè)問(wèn)題探究太深，畢竟他人的家事在多數人眼中只不過(guò)就是茶余飯后的談資而已，可是此刻我們禁要反思的是，如何才能夠更好的平衡家庭與職場(chǎng)的問(wèn)題？
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人這一生想要干點(diǎn)事兒不容易，同時(shí)想要家庭與事業(yè)兼顧則更是難事加難。
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職業(yè)生涯如何才能合理的處理好？
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職業(yè)發(fā)展又如何能平衡好家庭關(guān)系？
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這是非?？简瀼臉I(yè)者的情商和智慧的一件事情。
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顯然李國慶俞渝二人未能做好這二者之間的平衡，有可能是他們性格原因，也有可能另有隱情，歸根結底王班長(cháng)覺(jué)得，這還是處理問(wèn)題的方式方法存在一定的問(wèn)題。
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針對如何處理好職場(chǎng)發(fā)展與家庭關(guān)系的問(wèn)題，王班長(cháng)給大家提供幾點(diǎn)小建議供大家做參考：
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01、職場(chǎng)和家庭相互懂得尊崇很重要
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在這個(gè)世界上每個(gè)人都是一個(gè)獨立的個(gè)體，只有彼此尊重才能夠做到相互加分，想要一加一大于二，一定是相互賦能彼此成全，職場(chǎng)當中團隊之間需要尊重，有了彼此尊重做事才能盡心盡力。任何過(guò)于自我的行為方式都是容易照成不穩定因素的。
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現如今許多的職場(chǎng)人面臨的生存壓力非常的大，行業(yè)競爭，企業(yè)內部競爭，每一個(gè)職場(chǎng)人都在為了好好活下去，不停的在四處奔波付出，此時(shí)更應該多一些理解和包容，而不是一味的以自我為中心的指責批評自己身邊。
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每個(gè)人都有不同的夢(mèng)想，誰(shuí)也沒(méi)有理由要求對方必須要按照自己的思維方式去成長(cháng)。
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畢竟誰(shuí)也無(wú)法活成對方想要的模樣，合而不同才是人活在這個(gè)世上應有的模樣。
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02、要想平衡好家庭與事業(yè)的關(guān)系，找準自己的角色非常關(guān)鍵
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有很多人在家庭與事業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，總是會(huì )有許多的矛盾問(wèn)題？
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那么為什么會(huì )有如此多的矛盾呢？
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究其原因是因為彼此之間角色定位錯誤造成的。
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其實(shí)很多時(shí)候，相互之間都是很難完全理解對方的難處，但是往往大多數人又總是喜歡自以為是的替身邊的人做決策，這就容易給人一種被誘導或者強制性逼到墻角的感覺(jué)，往往這個(gè)時(shí)候總會(huì )發(fā)生事與愿違的效果反差。
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現實(shí)中，那些我們自認為是為了對方好，卻很少真的清楚對方是否真的需要，這才是問(wèn)題的核心。
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建議我們在角色上可以扮演幫助解決問(wèn)題的參謀，一定不要總是把自己定位成決策者。角色如果錯誤，矛盾就會(huì )增多。
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03、面對事業(yè)和家庭要及時(shí)做好角色轉換
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想要做好事業(yè)與家庭的平衡問(wèn)題，必須要把這兩件事情分開(kāi)對待，盡可能不要把工作中的角色帶到家庭當中，人們往往最容易犯下的錯誤問(wèn)題就是經(jīng)常容易把工作和生活混在一起，這樣做最大的危害就是一個(gè)人的情緒狀態(tài)會(huì )變的非常被動(dòng)。
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在現實(shí)中，凡是無(wú)法把工作和生活剝離開(kāi)的人，通常家庭關(guān)系處理都是非常一般，因為一個(gè)人一旦把兩種角色給搞混淆了，很容易進(jìn)入一直被動(dòng)成長(cháng)的狀態(tài)，通常個(gè)人的情緒也很難自我到控制。該休息的時(shí)候無(wú)法休息，該高興的時(shí)候無(wú)法高興，從而也會(huì )影響到身邊人的情緒狀態(tài)，隨之進(jìn)一步就會(huì )對家庭關(guān)系有意無(wú)意的制造出了或多或少的矛盾問(wèn)題。
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因此及時(shí)做好工作與家庭的角色轉化就顯得尤為重要。
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