獵頭職場(chǎng)：事業(yè)若想有“錢(qián)途”，領(lǐng)導人的這些性格，你一定要摸清！
對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，有個(gè)話(huà)題是永恒的熱點(diǎn)——“你的老板什么脾氣性格？”“跟著(zhù)啥樣的老板才能有‘錢(qián)途’？”
?
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有唯一解，因為不同性格的老板會(huì )吸引不同性格的員工，不同特質(zhì)的員工也適配不同類(lèi)型的老板。有人覺(jué)得跟著(zhù)快人快語(yǔ)殺伐決斷型老板做事很“爽”；有人喜歡親切平和春風(fēng)化雨型的上司；有人寧可領(lǐng)導對自己嚴厲只要能出成績(jì)；有人希望boss能以啟發(fā)為主委婉批評建議……
?
最近熱播的綜藝《演員請就位》，雖然是一檔演技類(lèi)綜藝，但其實(shí)在白領(lǐng)們眼中更是一檔“職場(chǎng)教科書(shū)”——四位導演就像職場(chǎng)上不同類(lèi)型的boss，被指導的演員們就好比他們的員工，老板們帶團隊各有各的思路，各有各的風(fēng)格，員工們在團隊里的反饋也各不相同。認真琢磨這些細節，能讓我們這樣的非表演專(zhuān)業(yè)人士學(xué)到不少職場(chǎng)上的門(mén)道。
?
陳凱歌：
?
權威大拿型
?
陳凱歌組這次選擇以《推拿》為基礎進(jìn)行改編，所有的角色都要演盲人。陳凱歌的指導方式是把情境給演員講透、講清，他的指導措辭聽(tīng)起來(lái)更宏觀(guān)、不那么具體，比如指導演員塑造盲人的眼神時(shí)可以“盲目地看著(zhù)虛空”、“夢(mèng)幻感”。還啟發(fā)演員說(shuō)：“對于沒(méi)有視力的人，他什么都感覺(jué)得到”。
?
這樣的指導果然大獲成功。不僅把明道、炎亞綸徹底從臺灣偶像劇的形象中脫離出來(lái)，還調教出了炎亞綸的喜感。更對潛力股牛駿峰深度挖掘，使他最后對于“小馬”的演繹分寸特別到位，頗有原作里黃軒的風(fēng)采。（多說(shuō)一句，我挺喜歡牛駿峰這個(gè)演員的，聰明，肯鉆研，帶著(zhù)腦子演戲，這次演“小馬”無(wú)論外型還是表演都不錯。）
?
事后牛駿峰在接受采訪(fǎng)時(shí)由衷地佩服陳凱歌：“他不教你怎么演，他是在點(diǎn)你，戳破（表演關(guān)竅）給你，高級”；“太長(cháng)進(jìn)啦！比我上四十年學(xué)都管用！”
?
陳凱歌屬于業(yè)界權威、資深前輩型的老板，就好比你一入行就跟了馬化騰、李開(kāi)復，老板一兩句不經(jīng)意的點(diǎn)撥都是金句，跟著(zhù)這樣的人只要勤思考、肯鉆研、不惜力，假以時(shí)日必有所成。
?
郭敬明：
?
身體力行型
?
郭敬明指導演員們排練并拍攝《大話(huà)西游》這一段，特別吸引眼球而又耐人尋味，并且和陳凱歌組形成了鮮明的對比。
?
一方面，這個(gè)IP足夠經(jīng)典，“四個(gè)女人一臺戲”也很吸睛（郭敬明似乎對執導“四個(gè)女孩”的戲份有天然的熱愛(ài)）；但另一方面，最終現場(chǎng)影評團并不買(mǎi)單，最后和陳凱歌組PK環(huán)節，三排影評團依次舉牌，郭敬明組竟然罕見(jiàn)地得了0票。
?
出了什么問(wèn)題？之前的排練環(huán)節似乎可以找到一些答案。 郭敬明組的工作氛圍是：導演（老板）勤勤懇懇，連續工作36小時(shí)，凡事親力親為，逐字逐句地給到示范。但演員（員工）會(huì )覺(jué)得，留給自己的空間太小，完全是肉身在執行導演的思維意圖。這期排練《大話(huà)西游》時(shí)，他又不厭其煩地一遍遍給金靖示范如何嘟著(zhù)嘴故意表情夸張地說(shuō)話(huà)。金靖就對這種過(guò)于事無(wú)巨細、手把手式的“調教”直接調侃郭敬明：“有導演這樣給演員講戲的嗎？不如你來(lái)！”
?
看到這里我很受觸動(dòng)。我自己是中國傳媒大學(xué)播音系畢業(yè)，我們播音專(zhuān)業(yè)平時(shí)的朗誦訓練，和表演多少有相通之處。當年我們的老師就說(shuō)，我教你朗誦，你感受我這個(gè)情景再現、這個(gè)情緒調動(dòng)就可以，不必逐字逐句地模仿我。甚至在藝考面試時(shí)看到那種過(guò)于做作匠氣的考生表現，老師會(huì )不悅地說(shuō)：“這一看就是外面那些亂七八糟的藝考培訓機構瞎教，讓孩子從吐字到運氣都完全照搬培訓老師，同一個(gè)機構教出來(lái)的考生，全一個(gè)樣子！”
?
像郭敬明這類(lèi)偏專(zhuān)制教條型的老板，對員工幫扶之心是很充足的，也愿意一股腦地把自己的職場(chǎng)心得都分享給新人，但往往希望員工對自己亦步亦趨、有樣學(xué)樣，會(huì )把你限制在他的“圈圈”中，稍有出圈就會(huì )被拉回來(lái)，局限性比較大。四位導演或者說(shuō)老板，他們性別、年齡、風(fēng)格、經(jīng)歷、背景不盡相同，他們呈現的思維方式、工作模式、團隊氣氛也各有特色。除了我們剛才提到的“專(zhuān)制刻板”型的郭敬明、“權威大拿”型的陳凱歌，像李少紅的親和干練、趙薇的嚴控細節，也都給人留下了深刻印象。
?
李少紅：
?
親和干練型
?
職場(chǎng)中的女boss，大多分為兩種——一種是雷厲風(fēng)行、鐵面無(wú)私的職場(chǎng)“女金剛”；另一種則是和藹可親、能夠設身處地為員工著(zhù)想的知心大姐姐。而李少紅則是將以上兩種特質(zhì)融合起來(lái)的類(lèi)型。
?
在這期節目里，周奇因為工作膝蓋受傷坐上了輪椅，李少紅特地召集編劇和執行導演會(huì )商，針對周奇的身體狀況量身打造出兩個(gè)可行性方案。排練時(shí)，李少紅格外關(guān)心周奇的腿傷，不止一次問(wèn)他：“你的腿行嗎？”拍攝時(shí)還提醒全組工作人員“周奇不能來(lái)回試”，鼓勵大家爭取“一遍過(guò)”。
?
李少紅這種在工作時(shí)幾近嚴苛，生活中又像長(cháng)輩與朋友一樣關(guān)懷備至的領(lǐng)導現在并不少見(jiàn)。他們多見(jiàn)于創(chuàng )業(yè)公司，老板一方面和員工親如家人，推行扁平化的管理和輕松型的氛圍，另一方面又要追求“狼性”以保證公司努力“活下去”。這種寬嚴相濟的風(fēng)格，對于初入職場(chǎng)的“萌新”是非常適宜的。
?
因為初入職場(chǎng)的新人，一方面需要專(zhuān)業(yè)能力上的指點(diǎn)，但心態(tài)還不穩定，情緒起伏比較大，所以也需要心理的安慰。這個(gè)時(shí)候，親和干練型的老板就成為了不錯的選擇。
?
趙薇：
?
“基層”出身型
?
如果說(shuō)李少紅是boss，那么趙薇則更像是你的頂頭上司。就好比從基層一直努力，終于成功晉升至經(jīng)理的位置，你正在經(jīng)歷的她都曾經(jīng)歷過(guò)，和這樣的領(lǐng)導相處，不僅自身業(yè)務(wù)能力要扎實(shí)過(guò)硬，還要具備高情商，幫助領(lǐng)導共同協(xié)調團隊，才能讓自己在她的手下混得風(fēng)生水起。
?
比如跟趙薇這樣的上司開(kāi)會(huì )過(guò)方案時(shí)，一方面你要準備充分胸有成竹，另一方面還要注重表達的方式方法，讓上司聽(tīng)得進(jìn)去、點(diǎn)得了頭。這一點(diǎn)趙薇組的王森就做的還不錯，既能在片場(chǎng)完成趙薇布置的角色任務(wù)，也能炒熱現場(chǎng)氛圍，讓場(chǎng)面不尷尬，這樣的“員工”前途應該不會(huì )太差。
?
趙薇雖然喜歡情商高的演員，但也深知專(zhuān)業(yè)技能的重要性。因為她知道，決定一個(gè)團隊是否足夠強大，并不是看最強的人有多強，而是看最弱的人水平如何。所以她在對陳小紜指導的時(shí)候格外認真，雖然可能一開(kāi)始達不到她的預期，但也會(huì )努力幫助提升。這種“木桶效應”帶來(lái)的好處就是，團隊與個(gè)人都能獲得正向的成長(cháng)。
?
一代人有一代人的奮斗環(huán)境，每個(gè)人有每個(gè)人的個(gè)人特質(zhì)。有時(shí)候，就連“自我”也是不斷迭代、不斷顛覆、不斷突破的。究竟在職場(chǎng)中應該選擇哪一種類(lèi)型的老板，更多時(shí)候是要看自己所處的發(fā)展階段，以及想達成的奮斗目標。有遠見(jiàn)的員工會(huì )懂得發(fā)揮個(gè)人特質(zhì)，跟對老板，找準屬于自己的機會(huì )。有些零基礎新起步的職場(chǎng)萌新，會(huì )比較喜歡郭敬明那種事無(wú)巨細必過(guò)問(wèn)、手把手指導的領(lǐng)導方法，覺(jué)得這樣“有人帶”，不會(huì )不知所措。但如果你是像牛駿峰那種已經(jīng)具備一定業(yè)務(wù)基礎，需要關(guān)鍵性的拔高和躍遷的話(huà)，那就要珍惜陳凱歌這樣的老板。
?
性格內向的年輕人會(huì )比較適合李少紅這樣的老板，北漂的不易、初入職場(chǎng)的心酸都可以跟她傾訴交流，并獲得解決方案；風(fēng)風(fēng)火火、獨當一面的員工更適配趙薇型的老板，直奔主題，讓她帶著(zhù)你死磕項目，沒(méi)二話(huà)，挽起袖子，干就對了！
?
不管是哪種類(lèi)型的老板，對于職場(chǎng)人士特別是“萌新”來(lái)說(shuō)，抓住每一次和老板直接交流、溝通的機會(huì )。哪怕只是茶水間打個(gè)招呼，他一兩句不經(jīng)意的點(diǎn)撥都可能啟發(fā)你、點(diǎn)醒你，讓你得到滋養和成長(cháng)?；蛟S多年前老板無(wú)意間說(shuō)的一句話(huà)，下的一個(gè)判斷，日后就成為你事業(yè)的新起點(diǎn)，人生的分水嶺。
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，合作熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
