獵頭職場(chǎng):2019年的最后一天,TA辭職了,職場(chǎng)寒冬下我們需把握“3不要”
2019年的最后一天，小張約好了下班后與朋友莉莉小聚。遠遠看著(zhù)風(fēng)塵仆仆趕來(lái)沖進(jìn)約飯店大門(mén)的莉莉，總覺(jué)得今天她臉上的表情有些不同尋常。
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莉莉見(jiàn)我向她招手，趕緊三步并作一步來(lái)到座位前。還沒(méi)等踏踏實(shí)實(shí)地坐穩，莉莉用發(fā)現娛樂(lè )圈八卦的眼神與語(yǔ)調向我宣布：
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小張，簡(jiǎn)直是太勁爆了！你猜怎么著(zhù)？今天下午突然收到了HR Head（人事總監）離開(kāi)的郵件，今天居然是她最后一個(gè)工作日！
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莉莉在“突然”和“居然”兩個(gè)詞上加了重音，以示驚詫。
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莉莉口中的這位人事總監是位女士，人稱(chēng)珍妮，大概四五十歲的樣子。莉莉當初還是珍妮親自招進(jìn)去的呢，這也才過(guò)了兩年不到的時(shí)間。
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莉莉堅信珍妮肯定是被“干掉的”，而非自愿離職。因為通知上寫(xiě)明現在人事部門(mén)的匯報線(xiàn)也隨之而改變了，不再匯報給歐洲總部的HR老大，而是匯報給與珍妮之前不太對付的財務(wù)總監——如今的GM（總經(jīng)理）。
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莉莉說(shuō)，其實(shí)珍妮加入公司后做了許多實(shí)事，增加了不少員工溝通的渠道，以及人性化關(guān)懷措施，在員工心中是十分被認可的。
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可是這些改變措施，勢必影響到公司預算，財務(wù)部門(mén)的一些現行規定。一個(gè)要增加對員工的人文關(guān)懷，另一個(gè)想一如既往在細微處節省克扣，相互沒(méi)有匯報關(guān)系的高層之間產(chǎn)生理念上的沖突也在所難免。
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這恰逢整個(gè)公司整體組織架構調整，珍妮還是最后落入了對方的手中——就算不是逼其離開(kāi)，“道不同不相為謀”之下也很難服氣?？傊?，不管出于什么原因，珍妮的離開(kāi)是注定的結局——而由珍妮帶來(lái)的每月生日會(huì )也被取消了。
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這樣的消息簡(jiǎn)直為2019瑟瑟發(fā)抖的最后一天更添寒意。畢竟被裁員的陰霾所籠罩的2019年，不少職場(chǎng)人士都挨不過(guò)這12月31日。2020年1月1日，是他們失業(yè)的第一天。
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小張前兩天看到有人總結了2020年十大注意點(diǎn)的第一條，大概意思是這樣的：
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如果你現在的工作還過(guò)得去，千萬(wàn)不要辭職。
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這第一條足以說(shuō)明這個(gè)冬天寒風(fēng)非一般的刺骨。在小張看來(lái)，不管市場(chǎng)大環(huán)境如何，如果你還在職，卻萌生了蠢蠢欲動(dòng)的心思，那么關(guān)于“辭職跳槽”這件事還是要學(xué)會(huì )克制。
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起碼做到三個(gè)“不要”：
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不要一氣之下沖動(dòng)辭職；
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不要為了逃避問(wèn)題與困難辭職；
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不要裸辭、不要裸辭、不要裸辭。
?。?）不要一氣之下沖動(dòng)辭職。
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“天下烏鴉一般黑”，這世上沒(méi)有完美的公司與完美的老板。有人的地方就有江湖，如果你因為與某個(gè)人不對付，過(guò)不去，一氣之下就要辭職，那么基本上你在哪家公司都呆不長(cháng)。
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有人害怕面對沖突，但事實(shí)上職場(chǎng)上的大多數沖突都是因為立場(chǎng)不同而引起的。沖突是職場(chǎng)的常態(tài)，公司有人看不上你鄙視你也是常態(tài)——你也有看不上別人的時(shí)候嘛。
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如果因為受不了對方的言語(yǔ)、做派、脾氣就要自行辭職，那可真便宜了別人。
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如果你細細觀(guān)察，大多數公司最后能夠坐到中高層管理崗位，最后得以呼風(fēng)喚雨的人士，基本上是熬走了一批又一批的同事、伙伴、與對手的這些人。
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“剩者為王”這句話(huà)非常精妙地概括了“以靜制動(dòng)、以不變應萬(wàn)變”在辦公室斗爭中所起到的終極作用。
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?。?）不要為了逃避問(wèn)題與困難辭職。
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每個(gè)公司都有一些這樣那樣的問(wèn)題。如果你總是嫌這嫌那，那么一個(gè)很快的做法就是自己照照鏡子：
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作為一個(gè)員工，我是不是已經(jīng)完美無(wú)缺？
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道理非常簡(jiǎn)單，正如我一直引導小伙伴們所說(shuō)的：
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如果公司已經(jīng)十分完美——產(chǎn)品優(yōu)秀無(wú)競爭對手，系統一流毫無(wú)bug，流程通暢無(wú)比自動(dòng)，那么你覺(jué)得還有我們存在的必要么？
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且不說(shuō)以后AI(人工智能)將替代多少工種，多少人要因機器人的聰明能干而失業(yè)，作為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，最好的應對方式就是開(kāi)動(dòng)自己的腦筋，不斷創(chuàng )新、改進(jìn)，抓住問(wèn)題與困難的契機與公司共同成長(cháng)。
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如果你因為現在公司的這個(gè)問(wèn)題而辭職，那么你注定會(huì )為將來(lái)公司的那個(gè)困難而離開(kāi)。逃避總不是辦法。
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?。?）不要裸辭、不要裸辭、不要裸辭。
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重要的事情說(shuō)三遍!
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家里有礦的就不討論了，但凡沒(méi)礦，不管是盛夏還是寒冬，裸辭是你最后的選擇——因為它會(huì )帶來(lái)三個(gè)無(wú)法消除的負面影響。
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在沒(méi)有下家可去的情況下容易產(chǎn)生空虛與迷?！粋€(gè)禮拜、一個(gè)月興許你還比較瀟灑，但如果你待業(yè)在家三個(gè)月還沒(méi)找到新工作，100%會(huì )產(chǎn)生自我懷疑與迷茫，陷入低迷悲觀(guān)的情緒。
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在與新機會(huì )的接觸過(guò)程中失去所有HR看重的“在職”籌碼——你失業(yè)了，潛臺詞有很多：你沒(méi)能力，你被炒了，你不成熟，你容易沖動(dòng)，你忍耐力不佳，你求著(zhù)我，你好壓價(jià)。
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給以后跳槽留下“空窗期”的后遺癥——最直接的一個(gè)問(wèn)題，你怎么解釋之前有一段這樣的空窗期？到底是什么原因？都發(fā)生了什么？不管你解釋得漂亮合理還是糟糕無(wú)序，不必解釋永遠好于解釋。
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2020年已經(jīng)開(kāi)啟，小張建議還幸運在職的朋友們，在對待工作時(shí)保持理性。
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也許你感到了困頓、迷茫、不公，憤怒、甚至是不齒，保持積極地心態(tài)去面對、處理與解決，或不動(dòng)聲色地“騎驢找馬”，才能讓自己的職場(chǎng)之路走得更加主動(dòng)與穩健。
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