獵頭職場(chǎng)：關(guān)系再好，也要擺正位置，職場(chǎng)人該如何擺正自己的位置？
對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展的最大障礙就是不是看不清自己，而是沒(méi)有擺正自己的位置。而現實(shí)中，往往是當局者迷；犯錯的人，從不自知。
?
錯誤會(huì )衍生糟糕的結果，糟糕的結果又加劇了錯誤的蔓延，形成了難以?huà)昝摰拿悦Ｕ訚?。半年前，時(shí)先生聯(lián)系到我的時(shí)候，就正處于這種迷茫的狀態(tài)。
?
職場(chǎng)前幾年，他都走得很順暢。他業(yè)務(wù)能力強，做過(guò)幾個(gè)不錯的大項目，很受老板的賞識。4年間兩次晉升，從團隊長(cháng)做到了副總監，。
?
但是在近兩年，他工作雖然依舊很賣(mài)力，卻發(fā)展平平，似乎是陷入了職業(yè)瓶頸。老板把大項目交給了新人，有后進(jìn)公司的人很快升職。最讓他無(wú)法接受的是，其中有一個(gè)自己原來(lái)帶過(guò)的下屬，竟然一路晉升，在上一次競聘中，被聘為總監，成了他的頂頭上司。在他看來(lái)，他的能力在公司是有目共睹的，這一切本是他應得的，也因此對公司領(lǐng)導產(chǎn)生了強烈的抱怨。
?
與時(shí)先生溝通的時(shí)候，老王感受到了他言語(yǔ)之間的憤慨和郁悶。他當時(shí)很迷茫，因為公司發(fā)展不錯，他積累了這么多年，不想輕易跳槽?？墒茄矍暗臓顩r，又讓他很苦惱，始終搞不明白究竟是哪里出了問(wèn)題。
?
經(jīng)過(guò)深入溝通，老王終于找到了癥結所在。首先因為前幾年職場(chǎng)的順利晉升，項目越做越大。時(shí)先生的胃口也越來(lái)越大，他不喜歡做小項目，常常對領(lǐng)導的工作安排提出反對意見(jiàn)，想方設法地把小項目都分配給其他同事。他自以為是公司骨干，就挑肥揀瘦，讓上層領(lǐng)導對他頗有微詞。在探討項目時(shí)，常常會(huì )以自己過(guò)去的經(jīng)驗和閱歷壓制職場(chǎng)新人，他帶領(lǐng)的團隊成了他的一言堂，也因此漸漸失去了同事們的尊敬和信賴(lài)。
?
“得道多助，失道寡助，”失去了老板和同事信賴(lài)的時(shí)先生，在職場(chǎng)止步不前?？v然他工作很賣(mài)力，卻沒(méi)有擺正自己的位置。過(guò)去的成就讓時(shí)先生漸漸迷失，致使身在局中他，從未感知到自己的錯誤。
?
“只緣身在此山中”，在古詩(shī)里是詩(shī)意的美景，在職場(chǎng)中卻必定會(huì )變成遺憾。因為，人最可怕的就是看不清自己，找不準自己的位置。
?
職場(chǎng)上，要如何做，才能擺正自己的位置呢？老王建議職場(chǎng)人從以下4點(diǎn)入手。
?
1、擺脫“大材小用”的職場(chǎng)心理病
?
很多人的膨脹，都是從自恃才高開(kāi)始的。前面提到的時(shí)先生最初也是因為自恃才高，把自己當做公司骨干而挑肥揀瘦，不服從領(lǐng)導的安排，拒絕做小項目，最后與無(wú)緣晉升。
?
這樣的現象在職場(chǎng)中很常見(jiàn)，很多人對工作中的小事粗心大意，草草對待，也是一種“大材小用”的心理在作祟。
?
老王認為，工作事有輕重，但職場(chǎng)人卻要將心態(tài)持平，將自己的位置擺正。因為，能擔得了重任，也能敬畏每一件小事的人，才是真正的“大材”。
?
2、擺架子耍資格是職場(chǎng)人最大的幼稚
?
設計公司的小蕾在剛進(jìn)入職場(chǎng)不久的時(shí)候，她設計的包裝在多家比稿中被甲方采納，為公司拿下了這個(gè)大項目，領(lǐng)導也對她格外重視，小蕾就順理成章地把自己當作核心員工。
?
她仰仗著(zhù)自己對公司的貢獻和領(lǐng)導的重視，在做設計的時(shí)候，完全不聽(tīng)同事的建議，卻對別人指手畫(huà)腳。在分配任務(wù)時(shí)，避重就輕，加班的活，都理所當然地甩給別人。在她的邏輯里的，因為她很“重要”，所以她有資格這樣做。一個(gè)原本前途無(wú)限的職場(chǎng)新人漸漸地被孤立，但這一切都是自食其果，怪不得別人。
?
老王認為，擺架子耍資格是職場(chǎng)人最大的幼稚，一切傲慢的姿態(tài)不過(guò)是自壘牢籠，困住前進(jìn)的腳步。保持虔誠的進(jìn)取心，腳下的路才能更寬，你才能走得更遠。
?
3、凡是人，皆須敬
?
前不久一次聚會(huì )聊天時(shí)，一個(gè)朋友和老王提到了公司的一些事情。他說(shuō)，老板最欣賞的員工不一定是最有才華和能力的。
?
比如小杰是他最欣賞的員工，他除了工作努力之外，還有一種很恰當的分寸感。
?
與領(lǐng)導溝通，很尊敬，但不卑不亢；與同事溝通，很溫和，但是有原則；對客戶(hù)溝通，很敬業(yè)，但也并不是無(wú)底線(xiàn)有求必應；總之，他對自己的判斷，對人與人之間關(guān)系的判斷，極為精準與恰當。
?
朋友認為，小杰這樣的人，既尊重他人，也能找準自己的位置，很適合帶團隊，準備也年底提拔他。
?
老王認為，在職場(chǎng)上提高自己層次的方法，不是拉踩，而是尊重。凡是人，皆須敬。懂得尊重他人，才能真正地成就自己。
?
4、再好的成績(jì)都要當做階梯
?
小嘉最開(kāi)始進(jìn)入傳統電商行業(yè)的時(shí)候趕上了風(fēng)口，他在一家服裝公司做電商運營(yíng)，最好的一年，他帶的小團隊銷(xiāo)售額做到了1.2億，老板給了他一些分紅，小嘉賺了不少。但是這幾年，電商風(fēng)口變了，某寶越來(lái)越難做了。小嘉卻不思變，始終在拿過(guò)去的經(jīng)驗和成績(jì)說(shuō)事，最后和老板一拍兩散，自己創(chuàng )業(yè)開(kāi)了個(gè)網(wǎng)店。一年時(shí)間，就把之前賺的錢(qián)賠光了。
?
很多人說(shuō)，剛步入社會(huì )時(shí)就一路順風(fēng)順水，并不一定是好事。老王認為，其中深層次的意思是，成績(jì)來(lái)得太快太容易，人們往往不懂珍惜，又容易在其中迷失，小嘉就是固執地把自己擺在了一個(gè)虛高的位置，迷失了自我。
?
職場(chǎng)走到一個(gè)階段，其實(shí)真正在拼的是一個(gè)心態(tài)。老王建議，職場(chǎng)人若想走得更遠，一定要學(xué)會(huì )正視成績(jì)和榮譽(yù)。要把每一個(gè)成績(jì)當做階梯，踩著(zhù)它不斷向上攀爬。千萬(wàn)不要把它當成獎杯，背在身上，它會(huì )讓你不堪重負，將你壓垮。
?
寫(xiě)在最后
?
在職場(chǎng)叢林中前進(jìn)，切忌迷失自我。職場(chǎng)人要時(shí)刻警惕，找好自己的位置，才能看清未來(lái)的路。
?
獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
