獵頭職場(chǎng)：從月薪3000到3萬(wàn)，工作10年，我悟出了5個(gè)職場(chǎng)道理
初入職場(chǎng)時(shí)，每個(gè)人的起點(diǎn)都是一樣的，差距并不明顯，但是工作3~5年之后，人和人之間的工作能力、自身價(jià)值都會(huì )發(fā)生翻天覆地的變化。
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表哥工作10年，剛入職場(chǎng)時(shí)，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做普通的銷(xiāo)售，每個(gè)月只有3000元的收入。后來(lái)經(jīng)過(guò)自己的摸爬滾打，現在已經(jīng)月入3萬(wàn)。
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在和表哥交流的過(guò)程中，他告訴我一個(gè)道理：“能力決定了你的提升廣度及可能性，而規則卻恰恰決定了你的提升速度，工作多年，我悟出了5個(gè)職場(chǎng)道理?！?/span>
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職場(chǎng)中的很多道理，一些職場(chǎng)老手是不會(huì )告訴你的，只能靠你自己去用心實(shí)踐、領(lǐng)悟。今天，就給大家分享一下表哥月薪3000到3萬(wàn)，在職場(chǎng)10年所頓悟的5個(gè)職場(chǎng)道理，希望對你有所幫助。
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1、老板永遠是對的
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如果你決定在這個(gè)公司長(cháng)久的做下去，一定不要輕易反駁老板。這就好像和老婆吵架一樣，爭論一頓誰(shuí)對誰(shuí)錯，最后倒霉的還是自己。
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職場(chǎng)中每個(gè)領(lǐng)導的性格不一樣，解決問(wèn)題的方式也不一樣。我們要學(xué)會(huì )適應領(lǐng)導，才能成為職場(chǎng)“不倒翁”。
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面對平庸型領(lǐng)導，可以適當的展示自己的能力和才華，但不要咄咄逼人，讓領(lǐng)導感到被威脅；
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面對強勢型領(lǐng)導，就要滿(mǎn)足對方的控制欲，多做匯報讓領(lǐng)導去做決斷；
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面對中庸型領(lǐng)導，要主動(dòng)的承擔自己的工作，自由發(fā)揮，不要沒(méi)事兒就去麻煩領(lǐng)導，但也得給足領(lǐng)導面子。
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只要你擁護老板，讓領(lǐng)導覺(jué)得你和他是一類(lèi)人，才會(huì )把你劃入自己的領(lǐng)域，你才能夠得到重用。
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2、做事多少不重要
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職場(chǎng)中，你做事的多少并不重要，重要的是你這件事所能創(chuàng )造的價(jià)值的大小，以及領(lǐng)導是否看見(jiàn)你做了這些事。
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如果只知道一個(gè)勁的埋頭苦干，不讓領(lǐng)導看到的話(huà)，你即使再努力也白搭。這也為什么是許多公司存在努力而不被重用的員工的原因。
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領(lǐng)導每天面對上百名甚至上千名員工，不可能關(guān)注到每一個(gè)人，只有在領(lǐng)導面前學(xué)會(huì )適時(shí)表現自己的人，才會(huì )被領(lǐng)導記住，獲得重用的機會(huì )。
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3、要懂得匯報工作
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職場(chǎng)中，懂得匯報工作大于埋頭苦干。
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很多人在做工作時(shí)，不懂匯報，領(lǐng)導分配什么內容自己就著(zhù)手去做，遇到問(wèn)題也不懂反饋，只想著(zhù)靠自己解決，反而讓自己處于被動(dòng)位置。
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因為一方面，不懂匯報的話(huà)領(lǐng)導不知道你每天在做什么，對你的了解也少的可憐，另一方面，可能因為你沒(méi)有及時(shí)的反饋問(wèn)題，對公司造成了一定的損失。
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職場(chǎng)中，那些可以快速晉升的人，都懂得匯報工作，在這給大家介紹幾個(gè)匯報小技巧：
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掌握節奏：匯報不要太頻繁，避免讓領(lǐng)導覺(jué)得你自己無(wú)能；
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給出方案：匯報時(shí)不要把一個(gè)問(wèn)題拋，給領(lǐng)導而是要給出一個(gè)解決措施，和領(lǐng)導進(jìn)行商議，讓他做決斷。
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顯出專(zhuān)業(yè)：匯報時(shí)要多用數據，讓結果一目了然，而不是要長(cháng)篇贅述不知所云；
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及時(shí)反饋：匯報工作并不是報告以后就沒(méi)有下文，領(lǐng)導給出建議后要根據其建議進(jìn)行整改，然后進(jìn)行及時(shí)的反饋。
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4、同事不能當朋友
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許多人都有同樣的感受，跳槽或者退休后，會(huì )很少和之前的同事走動(dòng)。
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職場(chǎng)很是殘酷，你不知道今天的朋友是否會(huì )變成明天的敵人，所以千萬(wàn)不要輕易的和同事做朋友。
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想要交心，盡量選擇圈子外的人，一個(gè)公司涉及到利益時(shí)，難免會(huì )撕破臉，導致關(guān)系破裂。
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之前的同事小王和另一名同事關(guān)系特別好，一次發(fā)工資后小王和小麗說(shuō)自己工資漲了500元，小麗聽(tīng)到后特別不開(kāi)心，因為她覺(jué)得自己和小王做的一樣的工作，于是他便找到領(lǐng)導進(jìn)行理論，事后領(lǐng)導批評了小王。
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之后兩人的關(guān)系變得微妙，小麗也把小王之前告訴他的一些生活上的事告訴了其他同事，導致小王無(wú)法再在此公司繼續工作，只能選擇了離職。
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5、不要小瞧關(guān)系戶(hù)
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每個(gè)公司或多或少都會(huì )有關(guān)系戶(hù)，很多人看到后會(huì )嗤之以鼻，覺(jué)得對方?jīng)]有什么本事，只是靠關(guān)系上位。
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但關(guān)系恰恰是他最大的本事，也是他擁有的最有利的武器。
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一般能靠關(guān)系進(jìn)入一家公司的，他上面的人都不是普通人，如果你得罪他，難免他會(huì )在你的領(lǐng)導背后說(shuō)你壞話(huà)，導致你在公司被排擠。
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職場(chǎng)中，審時(shí)度勢是必要的，能和關(guān)系戶(hù)搞好關(guān)系，你的發(fā)展也會(huì )更加順暢。另一方面，關(guān)系戶(hù)未必都是能力不行的人，不能一概而論。
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他可能走了捷徑，但支持他走的更遠的一定還是自己的能力，所以不要過(guò)于抵觸和這樣的人多接觸。
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初入職場(chǎng)時(shí)，以上5個(gè)職場(chǎng)道理一定要謹記于心。剛開(kāi)始你在基層工作，更多的是要搞好同事關(guān)系，獲得領(lǐng)導信任。
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當你把周?chē)械囊磺惺挛锒即蚶淼姆浅：?，工作能力超強時(shí)，很快就能獲得賞識和重用，工資翻倍。
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工作多年，你有哪些職場(chǎng)經(jīng)驗可以分享？歡迎留言討論。
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