北京獵頭公司談職場(chǎng)：有4個(gè)規矩不能越界，做得越多，你反而會(huì )越倒霉
職場(chǎng)上桌上喝酒，桌下送禮是常見(jiàn)的操作。
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有句話(huà)是“酒到胃了，錢(qián)到位，事也到位了”，說(shuō)的就是這種職場(chǎng)喝酒送禮的情況。
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但其實(shí)喝酒送禮只不過(guò)是職場(chǎng)最外顯的規矩，會(huì )喝酒只不過(guò)是酒桌能力問(wèn)題，懂下面這四個(gè)規矩才是職場(chǎng)的“萬(wàn)金油”。
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【規矩一】不能越級
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越級打報告的下場(chǎng)只有一個(gè)，那就是“不能見(jiàn)光，不然馬上死”。領(lǐng)導看人的角度都是習慣從上往下看，天然帶有一些俯視的角度。在領(lǐng)導的眼里，所有不遵守規則的員工都是公司的“霍亂分子”，不管是領(lǐng)導還是越級領(lǐng)導需要的都是能遵守公司規章制度的員工。
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【規矩二】越是完不成的工作越是要找領(lǐng)導溝通
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人在面對危險的第一反應就是逃避，遇到工作上不能克服的難題也是第一選擇隱瞞不上報，直到問(wèn)題越拖越大，甚至到了最后期限拖不下去才讓老板知道。這是極其錯誤的想法。
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工作中最重要的就是要和領(lǐng)導達成高效的溝通，在你眼里棘手的問(wèn)題在領(lǐng)導眼里莉可能就不叫事。不管你闖下的禍有多大，只要給領(lǐng)導留足彌補的時(shí)間就不叫大問(wèn)題，最壞的結果是明明領(lǐng)導有能力解決的問(wèn)題，因為你的逃避不愿意及時(shí)和領(lǐng)導溝通導致喪失了最佳時(shí)間。
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犯錯不可怕，可怕的是只讓領(lǐng)導看見(jiàn)你犯的錯誤，不讓領(lǐng)導知道你犯錯的過(guò)程。
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【規矩三】小手段不能常用
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公司里的員工各有性格脾性，有的人憨厚老實(shí)，有的人則機靈過(guò)人，還有的喜歡玩心眼得小利。這些都會(huì )被領(lǐng)導看在眼里，但是領(lǐng)導一般不會(huì )針對性說(shuō)些什么，畢竟作為領(lǐng)導馭下就是讓各類(lèi)人物盡其用。
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但是用手段不能超過(guò)底線(xiàn)，幾年的工作下來(lái)同事是什么樣的人大家心里都有數，耍點(diǎn)手段爭取利益這點(diǎn)也無(wú)可厚非，但要是總是耍手段一點(diǎn)好處都不放過(guò)就會(huì )惹起眾怒了。愛(ài)耍小手段的人根本不能在一個(gè)公司長(cháng)期立足下去。
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【規矩四】幫助領(lǐng)導晉升
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因為在同一家公司上班，為了工資所有的員工才在一起，所以同事之間第一重要的是利益關(guān)系。職場(chǎng)中晉升最快的無(wú)疑是能幫領(lǐng)導創(chuàng )造更大利益的員工。
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凡是晉升快速的員工都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是他們在完成自己本職工作的同時(shí)，會(huì )附加給領(lǐng)導完成本屬于領(lǐng)導的工作。這樣既在工作中既減輕了領(lǐng)導的壓力， 熟悉了上級領(lǐng)導的工作內容流程，還會(huì )慢慢接手領(lǐng)導的資源和人脈，這樣當上級晉升時(shí)，升遷的機會(huì )自然會(huì )落到更熟悉業(yè)務(wù)的員工頭上。
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不論在哪機會(huì )都不會(huì )像天上掉餡餅一樣從天而降，只有自己努力去爭取才能拼到上升的可能。職場(chǎng)的生存實(shí)質(zhì)就是人和人之間規矩的往來(lái)碰撞，守好規矩比送禮請客喝酒有用的多。
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