獵頭公司談告訴你職場(chǎng)中，要學(xué)會(huì )承受委屈，但不要逆來(lái)順受
挺多人認為Joe老板的話(huà)沒(méi)毛病，邏輯是這樣的：
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1.藝人尤其偶像顏值是最基礎的，偶像就是看臉的，這就相當于程序員，有些老板也會(huì )在會(huì )議上說(shuō)某個(gè)人技術(shù)不行；
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2.既然你要去做偶像，你的全身上下就都是商品，別說(shuō)外表你凹的人設也是，都是明碼標價(jià)的；
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3. Joe老板的評價(jià)是有理有據的，從衣品、唱歌等各個(gè)維度做了解釋?zhuān)?/span>
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我來(lái)反駁下這種觀(guān)點(diǎn)：
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1.如果說(shuō)藝人或者說(shuō)偶像的顏值是從事這個(gè)職業(yè)的最基礎的門(mén)檻，那么對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，自己職業(yè)的門(mén)檻就是智商，比如程序員。
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之所以用智商作類(lèi)比，是因為智商和顏值一樣，都是天生的，而不像技能一樣是后天可以習得的。
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Joe老板在會(huì )議上說(shuō)她很丑，就相當于職場(chǎng)中員工被老板說(shuō)很蠢，這樣大家比較容易換位思考。
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所以，說(shuō)Joe很丑，真的不叫評價(jià)能力，就是一種赤裸裸的羞辱和人身攻擊。
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2.偶像整個(gè)人從內到外、徹頭徹尾都是商品嗎？
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這個(gè)我很難認同。我們可以說(shuō)她的作品是商品、她的人設是商品，但整個(gè)人都是商品，這種要求過(guò)界了。
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偶像本質(zhì)上也不過(guò)是娛樂(lè )產(chǎn)業(yè)中的一種職業(yè)，沒(méi)有任何一種職業(yè)，需要出賣(mài)整個(gè)人的全部。
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雇傭關(guān)系本質(zhì)上是一種行為租賃協(xié)議。
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本質(zhì)上，在雇用員工時(shí)，你買(mǎi)進(jìn)的不是他們的身體、大腦或價(jià)值觀(guān)，你只是租用了他們的行為。
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這一點(diǎn)，無(wú)論是資本家還是員工，都需要搞清楚。
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尤其是，你也是打工的，非要說(shuō)另一種職業(yè)需要出賣(mài)自己的全部，這不是成了精神資本家嗎？
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3.Joe老板對她衣品、唱歌等方面的評價(jià)，看似有理有據，其實(shí)就像是老板在對你說(shuō)，哎你這個(gè)能力不行，那項能力很差，好像很客觀(guān)，其實(shí)沒(méi)有依據。
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評價(jià)一個(gè)人的某項能力，一定是要在一段較長(cháng)周期內，用多個(gè)事例和多種數據來(lái)證明的，而且也只能說(shuō)，在這里表現不佳，不代表一個(gè)人的能力真的不行。
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畢竟，樹(shù)挪死、人挪活，員工的能力和績(jì)效表現，很多時(shí)候跟環(huán)境密切相關(guān)。
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有句話(huà)叫：你能承受多大的委屈，就能干成多大的事。
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職場(chǎng)中聽(tīng)到幾句難聽(tīng)話(huà)，其實(shí)根本不算什么大事，老板也是人，而且不光是老板，還有客戶(hù)罵的可能更難聽(tīng)。
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所以，Joe老板的話(huà)的確不對，但這就是職場(chǎng)的常態(tài)，我們不能寄希望于自己遇到的老板總是和顏悅色、善于溝通、永遠沒(méi)有情緒。
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學(xué)會(huì )承受委屈，是職場(chǎng)上一步步往上爬，不斷強大自己的必經(jīng)之路。
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但不要逆來(lái)順受，要學(xué)會(huì )分辨出：哪些是一時(shí)情緒口不擇言，哪些是缺乏經(jīng)驗不擅溝通，哪些是職場(chǎng)PUA赤裸裸地羞辱。
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難聽(tīng)的話(huà)要聽(tīng)，但自己起碼要知道，哪些是有道理的，哪些不必在意，哪些要站出來(lái)反擊。
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