北京獵頭公司職場(chǎng)：工作后需要注意的4個(gè)職場(chǎng)規則
職場(chǎng)是一個(gè)名利場(chǎng)，沒(méi)有絕對的公平，只有利益至上。作為團隊的領(lǐng)導者，領(lǐng)導者會(huì )不斷調整內部人員結構，以確保團隊的出色表現。工作場(chǎng)所是一個(gè)強調利益的地方，能讓領(lǐng)導者受益的員工會(huì )被領(lǐng)導者賞識和重用。相反，領(lǐng)導者會(huì )考慮替換那些不符合領(lǐng)導者做事方式、不服從領(lǐng)導者命令、對團隊沒(méi)有貢獻、拖團隊后腿的員工。
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然而，作為公司的員工，我們遵守合同的精神，并在公司的規章制度范圍內工作。一般來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有什么問(wèn)題，領(lǐng)導不能解雇你。當一個(gè)領(lǐng)導者不是一盞省油的燈時(shí)，如果他想解雇你，他會(huì )想出一些辦法強迫你自愿辭職。應屆畢業(yè)生社會(huì )經(jīng)驗較少，他們不知道領(lǐng)導力意味著(zhù)什么。事實(shí)上，在工作場(chǎng)所，如果你的工作達到了瓶頸，而領(lǐng)導做出了這個(gè)舉動(dòng)，這表明他正準備強迫你辭職。
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職場(chǎng)規則：工作后需要注意的4個(gè)職場(chǎng)規則
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一、雞蛋里挑骨頭，領(lǐng)導處處挑你毛病
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在工作中，得到積極的反饋是對員工的一種鼓勵，但是當你努力完成工作時(shí)，你會(huì )被領(lǐng)導發(fā)現有錯，這很難說(shuō)。人們天生喜歡被認可和欣賞，天生討厭挑剔和挑剔。尤其是員工，總是希望他們的工作得到領(lǐng)導的肯定和同事的表?yè)P。然而，一些領(lǐng)導者知道如何思考人性的弱點(diǎn)，并攻擊員工。有些領(lǐng)導喜歡挑你工作的毛病來(lái)激怒你，即使是很小的毛病，比如你計劃中的標點(diǎn)符號不正確，用詞不當，裝訂不合格等。
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細節到處都是錯的，讓你到處都很困難，削弱了你對工作的信心。 當員工經(jīng)常處于“難相處”和“被欺負”的陰影中時(shí)，他們遲早會(huì )說(shuō)：我不干了！這是領(lǐng)導人想要的。
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二、領(lǐng)導對你的冷暴力
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智聯(lián)招聘也對工作場(chǎng)所的冷暴力進(jìn)行了調查，近67%的被調查員工表示他們在工作場(chǎng)所經(jīng)歷過(guò)冷暴力，這種暴力的主要實(shí)施者是領(lǐng)導。在工作場(chǎng)所遭遇冷暴力后，只有16.9%的人表示會(huì )積極尋求解決方案，而38.1%的受害者表示會(huì )整天郁悶，這嚴重影響了他們的工作熱情。工作場(chǎng)所有20.9%的人使用冷制冷，近20%的受害者選擇突然離職，這只能通過(guò)這種方式解決。
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我們應該知道工作場(chǎng)所的冷暴力對工作場(chǎng)所的人來(lái)說(shuō)一直是個(gè)秘密。寒冷的暴力使我們被一種無(wú)法形容的壓力所隔離，這讓人們感到不寒而栗。去工作就像去監獄。尤其是當領(lǐng)導帶頭擠走一名員工時(shí)，其他員工也會(huì )效仿，或者與某人敬而遠之，沒(méi)有人愿意與他聯(lián)系，因為擔心領(lǐng)導會(huì )不高興。
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在工作場(chǎng)所遭受冷暴力的員工遭受精神折磨，工作無(wú)法正常進(jìn)行。他們首先會(huì )在心理上輸掉這場(chǎng)戰爭，辭職后他們會(huì )松一口氣。因此，領(lǐng)導者會(huì )使用冷暴力迫使員工自愿離職。
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三、把你的工作移交給他人，減少你的工作量
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當你的領(lǐng)導把你的工作毫無(wú)差錯地轉移給其他同事時(shí)，注意這個(gè)信號。也許領(lǐng)導在強迫你辭職。工作場(chǎng)所是反映一個(gè)人自我價(jià)值的地方。在團隊中，每個(gè)人都有自己的職責和任務(wù)?？简災愎ぷ髂芰Φ氖鞘诸^的工作成績(jì)。如果領(lǐng)導逐漸把你負責的工作轉移給其他同事，這讓你越來(lái)越清閑，當你看著(zhù)同事們忙碌的身影，卻對他們討論的話(huà)題一無(wú)所知時(shí)，你會(huì )覺(jué)得自己是一個(gè)游手好閑的人，空虛的感覺(jué)讓人在背后感到寒冷。領(lǐng)導是讓你感到尷尬和無(wú)用，這樣你就可以自愿離職。
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四、降薪調崗
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減薪和調崗就像古代官員被貶到邊疆一樣。重要的是要知道員工可以接受崗位調整，但不可能接受減薪。但是領(lǐng)導者用這種伎倆只是為了讓你失望。 面對減薪和調整崗位的決定，員工們進(jìn)退兩難。如果你接受領(lǐng)導的安排，你會(huì )在公司丟了臉。如果你不接受，你會(huì )公開(kāi)反對領(lǐng)導，你的職業(yè)道路將不會(huì )一帆風(fēng)順。
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減薪和調整工作崗位是每個(gè)員工的恥辱。除了被同事們談?wù)撝?，他心里也很難過(guò)，他不能丟了臉，所以他不得不離職來(lái)表達他的憤怒。 這正是領(lǐng)導人想要的。如果你遇到以上四種情況，請及時(shí)認清現狀，看清領(lǐng)導者的真面目。聰明人將不再懷舊，私下尋找出路，并在適當的時(shí)候換工作。沒(méi)有必要努力奮斗。
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