北京獵頭公司告訴你職場(chǎng)上被責罵、受欺負，你活該如此？打破慣例，這個(gè)辦法很實(shí)用
新員工李昭最近干了一件讓人啼笑皆非的事情，因為項目進(jìn)度問(wèn)題，跑到領(lǐng)導那里去告狀，結果領(lǐng)導給他上了一課！
?
事情是這樣的，領(lǐng)導安排李昭一個(gè)項目，擔心他是新人做不好，于是就讓老員工張揚帶著(zhù)他做，而在做過(guò)的過(guò)程中，李昭看到張揚不怎么上心，有時(shí)候還偷個(gè)懶，于是就在匯報工作的時(shí)候，給領(lǐng)導告狀。
?
“領(lǐng)導，本來(lái)這個(gè)項目可以提前一天完成，但是張揚那邊總是不配合，導致項目沒(méi)法推進(jìn)，延遲了一天才完成?！鳖I(lǐng)導聽(tīng)完李昭說(shuō)的話(huà)，就讓他把張揚叫來(lái)辦公室。
?
張揚來(lái)了之后，聽(tīng)到領(lǐng)導說(shuō)他工作不負責，甚至影響工作進(jìn)度，張揚看了一旁的李昭，不急不慢地給領(lǐng)導解釋說(shuō)：“因為這個(gè)項目有幾個(gè)地方很重要，我熬夜查資料甚至自己掏錢(qián)買(mǎi)了一些資料做對比，有可能就是這樣導致進(jìn)度拖慢，您可以看一下項目方案，這些地方我都是標注出來(lái)的?！?/span>
?
領(lǐng)導聽(tīng)完張揚的解釋?zhuān)肫鹬八跒g覽的項目方案的時(shí)候有幾個(gè)地方著(zhù)重標記出來(lái)，本以為是新員工李昭做的，誰(shuí)知道是老員工張揚做的。
?
事情真相大白，領(lǐng)導讓張揚回部門(mén)工作，把李昭留了下來(lái)，領(lǐng)導并沒(méi)有聽(tīng)李昭的解釋?zhuān)菍λf(shuō)：“你是剛畢業(yè)的新生，我能理解你的做法，急于去表現自己，想得到我的稱(chēng)贊。但是你忘了一點(diǎn)：在職場(chǎng)上，弱者是沒(méi)有任何價(jià)值的，沒(méi)有人會(huì )為你說(shuō)話(huà)。而你就是那名弱者！”
?
有了這次的教訓，李昭在以后的工作中兢兢業(yè)業(yè)，唯恐出點(diǎn)小錯被領(lǐng)導罵，總是小心謹慎，而且和老員工張揚的關(guān)系也不像之前那么好，于是他就有了辭職的念頭。
?
對于這種事情，辭職起到的作用不大，即便是換了家新公司，也是有可能會(huì )發(fā)生同樣的問(wèn)題，治標不治本，最終倒霉的還是自己。那到底要如何根治這種問(wèn)題呢？
?
用陜西話(huà)說(shuō)：領(lǐng)導有時(shí)也是一個(gè)瓜慫
?
我們總是擔心在職場(chǎng)上犯一點(diǎn)錯，領(lǐng)導就會(huì )責罵我們，甚至在和領(lǐng)導溝通的時(shí)候，一不小心說(shuō)錯話(huà)，惹領(lǐng)導生氣。而被領(lǐng)導罵完之后，我們心里又胡思亂想，擔心自己的前途，擔心被領(lǐng)導穿小鞋，于是整個(gè)人就會(huì )緊繃著(zhù)。
?
這種狀態(tài)短期內可能沒(méi)什么問(wèn)題，但是時(shí)間一長(cháng)就會(huì )感覺(jué)很累——心累。因為你讓自己時(shí)刻處于緊繃的狀態(tài)，做事小心翼翼，想問(wèn)題瞻前顧后，總覺(jué)得領(lǐng)導不滿(mǎn)意自己的想法或者是做事方式。
?
其實(shí)最根本的原因在于你沒(méi)搞清楚領(lǐng)導的心態(tài)，只要你搞明白這個(gè)，就不會(huì )讓自己在工作中如履薄冰！
?
做領(lǐng)導的其實(shí)一般不敢隨意發(fā)火，因為他怕，怕你認為他沒(méi)有肚量；他也不敢總過(guò)分罵人，他也怕，怕影響你工作情緒；而領(lǐng)導在大發(fā)雷霆的時(shí)候會(huì )心虛，怕你離職；
?
你可以想想平時(shí)領(lǐng)導在責備員工的時(shí)候，是不是打一棒槌吃顆甜棗，事后還讓員工覺(jué)得領(lǐng)導說(shuō)的對，而員工心里時(shí)不時(shí)更加對公司忠心？其實(shí)領(lǐng)導有時(shí)候罵人也是故意的，遠沒(méi)有你想象的那么生氣，裝腔作勢而已。
?
而領(lǐng)導之所以這么做，用我們陜西話(huà)說(shuō)：領(lǐng)導也是一個(gè)瓜慫！至于他要是罵你罵的太過(guò)分，別在意，說(shuō)不定后面會(huì )對你有什么補償。
?
對領(lǐng)導來(lái)講，員工犯錯，就像是豆腐掉在地上，你是拍也拍不得，打也打不得，只能放在水龍頭下輕輕沖洗掉。
?
在職場(chǎng)里，不管是領(lǐng)導還是老板，他們的底線(xiàn)都是為了留住人才，只要你工作還可以，不是廢柴，你的一些小錯誤他們都能忍受，而且你工作越是優(yōu)秀，他們就越能忍受你的錯誤和缺點(diǎn)。
?
之前在抖音上看到一條短視頻，老板看到員工一個(gè)月缺勤了十幾天，就把員工叫到辦公室責備，但當員工說(shuō)他自己這個(gè)月簽了上百萬(wàn)的單子，老板的態(tài)度立馬轉變。
?
雖然說(shuō)故事可能存在夸張的成分，但這就是事實(shí)，老板只看利益，你要是能為公司創(chuàng )造效益帶來(lái)大的利潤，考勤？這還是事兒?jiǎn)幔?/span>
?
所以有的時(shí)候被領(lǐng)導責罵，不用鳥(niǎo)他，說(shuō)句實(shí)在的，領(lǐng)導不認可你甚至對你失望，也不是一兩件事就能判定的，這起碼是一個(gè)過(guò)程。不過(guò)要是員工犯了原則性錯誤，這就兩說(shuō)了！
?
退一步來(lái)講，此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺回家做家務(wù)，與領(lǐng)導相處大可以放開(kāi)手腳，不必太在意細枝末節，但要是你工作實(shí)在太差，那天王老子也救不了你！
?
對付職場(chǎng)老油條，一字妙招：捧
?
以前社會(huì )上有一種人，我們稱(chēng)他們“混混”，這類(lèi)人你讓他做點(diǎn)正兒八經(jīng)的事情，他做不了，但要是做點(diǎn)偷雞摸狗甚至打人的事情，他們卻很拿手。不過(guò)隨著(zhù)社會(huì )風(fēng)氣越來(lái)越好，這種人是越來(lái)越少。
?
而在職場(chǎng)上，也有和“混混”相似的一類(lèi)人，我們稱(chēng)之為：職場(chǎng)老油條！你說(shuō)他們有能力嗎？有，但就是上不去；你要說(shuō)他們沒(méi)能力，但又能做出點(diǎn)成績(jì)。
?
之所以叫這類(lèi)人老油條，那是因為他們真的就像放涼的油條一樣，揪著(zhù)不長(cháng)，拽著(zhù)不短，渾身散發(fā)著(zhù)一種“我很聰明”的感覺(jué)，其實(shí)這只是小聰明。他們身上最大的特點(diǎn)就是見(jiàn)風(fēng)使舵，欺軟怕硬，喜歡欺生。
?
像是前邊提到的員工李昭，他給領(lǐng)導說(shuō)的就是實(shí)情，張揚就是在工作時(shí)間開(kāi)小差，在那玩游戲，但是張揚卻用自己的“小聰明”掩蓋了自己拖慢工作進(jìn)度的事情，甚至最后還得到了領(lǐng)導贊揚。
?
領(lǐng)導傻嗎？領(lǐng)導不傻，那為什么不開(kāi)除呢？那是因為職場(chǎng)上有的時(shí)候就需要這種老油條存在，他們圓滑、世故、練達、狡辯，一個(gè)新人能有這些能力嗎？而且老油條貴在精，不貴再多，要是一多，老板就不愿意了。
?
那李昭在領(lǐng)導面前告狀的事情，是不可能瞞住“老油條”張揚的，但也不能說(shuō)李昭以后總被張揚壓著(zhù)欺負吧，到底該怎么辦呢？
?
這里給大家教個(gè)妙招，一個(gè)字：捧！
?
如果說(shuō)你是他的上級，你沒(méi)事讓他多發(fā)表發(fā)表意見(jiàn)，給他一些面子，讓他出出主意，造成一種他被重用的假象，讓他覺(jué)得別人不待見(jiàn)自己你待見(jiàn)他，這樣他就樂(lè )意為你效勞，同時(shí)你要為他樹(shù)立兩個(gè)對立面，防止他在下面狐假虎威。
?
如果你和他是平級同事，你要先發(fā)力把他爭取過(guò)來(lái)，偶爾請教一下他，多夸夸他厲害，讓他有一種當軍師的感覺(jué)，捧著(zhù)他，然后為你所用，這樣的話(huà)他就是有心使壞，也不會(huì )說(shuō)拿自己人下手。
?
但如果你是新員工，給你派活，你可以裝傻充楞，吹捧他的方法避開(kāi)，裝作很崇拜他，說(shuō)不定他看到你這樣，他也許會(huì )在工作上照顧你。
?
比如說(shuō)，老員工讓你干雜活，你可以說(shuō)“哥，沒(méi)問(wèn)題，就看在你之前教給我很多東西，我很樂(lè )意干，但我現在手頭上全是任務(wù)，你要是不著(zhù)急，我等會(huì )幫你弄一下?！?/span>
?
這樣就避過(guò)了老員工給你指派工作的事情，與此同時(shí)，我們也不能和老油條走的太近，讓別人以為自己也是那種偷奸?；娜??？偟膩?lái)講，對付老油條，笑臉相迎，就是捧著(zhù)他，務(wù)虛不務(wù)實(shí)！
?
客觀(guān)評價(jià)自己，在忍耐中窺視機會(huì )，用時(shí)間來(lái)證明自己
?
經(jīng)過(guò)之前那件事，加上李昭平時(shí)在工作中性格柔弱、情商也不高，覺(jué)得自己在這家公司混不下去了，于是就想離職走人，其實(shí)這解決不了根本問(wèn)題！
?
在職場(chǎng)中，我們有的時(shí)候不要去奢望一些自己并不擁有的東西，人和人不一樣，你是你，他是他，別人是別人，對自己不要太苛刻，就像很多事并不是所有人都能做到的，要給自己一個(gè)客觀(guān)的評價(jià)。
?
工作能力可以通過(guò)實(shí)踐鍛煉能提高，但是情商、會(huì )來(lái)事，口才能力、思維能力，這些真的是要講究天賦的。
?
一個(gè)人情商不足，性格又軟弱，那就盡可能的把工作做好，自己的矛不行，那就把盾利用好。我們要善于利用自己的優(yōu)勢，甚至是把自己的優(yōu)勢放大。
?
我們不要去羨慕那些情商高會(huì )來(lái)事的人，也許他們成也在此、敗也在此。
?
《風(fēng)云雄霸天下》看過(guò)嗎？劇中的雄霸費盡心血自創(chuàng )的“三分歸元氣”，乃是徹底將風(fēng)神腿（聶風(fēng)）、排云掌（步驚云）、天霜拳（秦霜）融合成一套，想靠絕世武功一統天下武林，但誰(shuí)知道聶風(fēng)和步驚云的合招居然破了他的武功，真的是成也風(fēng)云，敗也風(fēng)云！
?
所以說(shuō)在職場(chǎng)上，你沒(méi)有高情商、不會(huì )搞人事，那就把工作做到極致，最好是無(wú)人可取代，低調行事，躲開(kāi)是非，穩步上升，在忍耐中窺視機會(huì )，用時(shí)間來(lái)?yè)Q取自己的升職加薪，這就是“?！闭邽橥醯牡览?。
?
而李昭的這件事，說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題，在這個(gè)世界上，有三種人你不能和他講理爭論，不管你有理沒(méi)理，只要你去講理，到頭來(lái)只會(huì )讓你輸的體無(wú)完膚。
?
第一種老媽?zhuān)蠇尩南敕ㄊ悄闶菑奈叶亲永锍鰜?lái)的，你來(lái)給我講道理？
?
第二種老婆，老婆的想法是你愛(ài)我的話(huà)就不會(huì )和我講道理，你平時(shí)還得讓著(zhù)我！
?
第三種老板，老板的想法是你要是對了，那誰(shuí)錯了？難道我錯了？總得有人錯吧！
?
但凡帶著(zhù)“老”字的人，你都得小心，像是“老油條”，你要真和他們去講理，那你得掂量掂量自己的身份和價(jià)值！
?
北京獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多北京獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
