北京獵頭公司告訴你，初入職場(chǎng)是聽(tīng)話(huà)照做還是勇于表達？職場(chǎng)害怕得罪人！早該明白兩點(diǎn)
做為一個(gè)職場(chǎng)新人，聽(tīng)話(huà)照做好還是勇于表達好呢，今天我們來(lái)聊聊這個(gè)話(huà)題。因為我們很多老人和前輩都告訴我們，有的人說(shuō)你剛到一個(gè)公司，別人說(shuō)什么你干什么，你不要太彰顯自己的個(gè)性，容易得罪人，樹(shù)大招風(fēng)，還有一種呢，就是說(shuō)你一定要勇于表達自己的想法，你光去做個(gè)螺絲釘，時(shí)間長(cháng)了你就廢了，所以對這兩種方法的選擇很多人都在關(guān)注，今天小編就從自己的這個(gè)職業(yè)歷程來(lái)講一講對這個(gè)事的一個(gè)看法。
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首先第一點(diǎn)，我作為一個(gè)領(lǐng)導或者是我當下的這個(gè)身份，不管是聽(tīng)話(huà)照做還是勇于表達，在我看來(lái)都不關(guān)鍵，因為什么呢？勇于表達和聽(tīng)話(huà)照做，其實(shí)沒(méi)有說(shuō)道一個(gè)叫很核心的問(wèn)題，叫結果，他只是在講過(guò)程，比如說(shuō)領(lǐng)導跟你說(shuō)了個(gè)事兒你聽(tīng)話(huà)照做了，但是你做沒(méi)做的話(huà)沒(méi)有說(shuō)。勇于表達呢？我們職場(chǎng)里面會(huì )發(fā)現有很多這樣的人，特別愿意講話(huà)，各種場(chǎng)合大會(huì )小會(huì )愿意去講話(huà)，講不講到點(diǎn)上才是核心。
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不管這兩種方式取舍如何，你沒(méi)有彰顯出結果的時(shí)候領(lǐng)導都是不關(guān)注的，所以不要過(guò)分去解讀什么所謂的樹(shù)大招風(fēng)，什么表達以后彰顯自己的個(gè)性，這些觀(guān)點(diǎn)其實(shí)都不重要，所以這兩個(gè)不是二選一的過(guò)程，我們都不應該關(guān)注，如果不體現結果的話(huà)，這是第一點(diǎn)。
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其次第二點(diǎn)，我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)有點(diǎn)拉偏了原有的這個(gè)出發(fā)點(diǎn)了，就是我們去講勇于表達和聽(tīng)話(huà)照做的這個(gè)過(guò)程，更多的是怎么樣能讓自己的工作，在剛開(kāi)始的時(shí)候高效的提升，但是從讀者給我的留言來(lái)看，都是在擔心另外一個(gè)問(wèn)題，就是得罪人，比如說(shuō)我特別善于表達，愛(ài)出風(fēng)頭，我就有可能得罪很多人，我就不應該表達，比如說(shuō)我聽(tīng)話(huà)照做，我不聽(tīng)話(huà)照做就有可能得罪這個(gè)老員工，或者是部門(mén)領(lǐng)導或者是公司老板，我就必須聽(tīng)話(huà)照做，其實(shí)這兩個(gè)觀(guān)點(diǎn)已經(jīng)有點(diǎn)讓這個(gè)問(wèn)題偏頗了。
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當然我們不否認在職場(chǎng)里邊有很多的這個(gè)規則，比如說(shuō)有的領(lǐng)導就特別喜歡用跟自己一模一樣的人，那這個(gè)時(shí)候，它要求你的就必須聽(tīng)話(huà)照做，但是我看到更多的領(lǐng)導，還是有一種比較有責任感的。他愿意用自己的方式去針對不一樣性格的人來(lái)做這個(gè)事情。
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所以第二點(diǎn)是什么呢？就是勇于表達和聽(tīng)話(huà)照做，如果在工作的角度來(lái)看，我們一定要讓他有機的結合起來(lái)，比如說(shuō)聽(tīng)話(huà)照做代表的是執行力，我給你交待個(gè)事兒你就先做，而且要做的不錯，就像我第一點(diǎn)說(shuō)的要有結果，不能光是過(guò)程那做的不錯，那第二點(diǎn)呢，表達這個(gè)事呢，其實(shí)在高執行力的情況下，代表了你的一種思考力，你可以在跟領(lǐng)導或者是前輩一起聊天，聊天的時(shí)候去分享分享自己的經(jīng)驗，所以小編覺(jué)得從第二點(diǎn)上來(lái)看的話(huà)，不要以擔心得罪人來(lái)衡量這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，而是應該以怎么樣能讓自己快速的融入這個(gè)工作，提升工作效率為觀(guān)點(diǎn)，那我剛才說(shuō)了高執行力加高思考力，就是一種方式，他不是二選一，有可能是一種非常好的融合。
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第三點(diǎn)呢。就是我們每個(gè)人在這個(gè)社會(huì )里面生存，他是有自己的個(gè)體差異的，有性格差異的，我是不太相信網(wǎng)上的或者是別的老師說(shuō)的，比如性格是后天養成的這種事兒，我覺(jué)得技巧技能，可以在后天來(lái)慢慢磨練，但是性格通常在你小時(shí)候就已經(jīng)養成了，那這個(gè)時(shí)候比如說(shuō)，有的人就不擅長(cháng)于去表達，但是他聽(tīng)這個(gè)老人說(shuō)，那個(gè)前輩說(shuō)你不表達你就沒(méi)有這個(gè)話(huà)語(yǔ)權等等，他就逼得去變成一個(gè)非常愛(ài)講話(huà)的人，職場(chǎng)中會(huì )有很多這樣的年輕人，會(huì )把自己搞得非常壓抑，非常的抑郁。所以，小編覺(jué)得作為一個(gè)反向來(lái)看這個(gè)事兒，作為一個(gè)公司的領(lǐng)導，有一個(gè)基本的職責就是你需要從不同性格的員工身上，找到他們的閃光點(diǎn)，不一定愛(ài)講話(huà)了就一定非得每一個(gè)人都得愛(ài)講話(huà)，不一定這個(gè)聽(tīng)話(huà)照做就一定非得每一個(gè)人聽(tīng)話(huà)照做，根據每一個(gè)人的行事方式，性格特征他是有區分的。
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最后，我的觀(guān)點(diǎn)最終的結論是：這個(gè)方式的選擇終點(diǎn)應該是怎么樣來(lái)提升自己的工作效率。第二個(gè)不要過(guò)度去解讀職場(chǎng)上的很多雞湯或者是別人的經(jīng)驗。每一個(gè)領(lǐng)導，每一個(gè)公司，每一個(gè)老人都有它的行事風(fēng)格和方式，你要找到你在這個(gè)環(huán)境里面融入的最佳方式。第三個(gè)性格在這兒，你做事的方式就在這，不要強迫自己變成一個(gè)自己根本性格里邊就不兼容的人。
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