提升職場(chǎng)競爭力，是一個(gè)常談常新的重要問(wèn)題。
?
尤其是在新冠肺炎疫情仍在全球漫延的嚴峻形勢下，國際貿易被疫情阻隔，國內經(jīng)濟大循環(huán)受到嚴重影響，企業(yè)面臨嚴重困境，失業(yè)和再就業(yè)面臨嚴峻挑戰，從而威脅到職場(chǎng)崗位在職人員的工作機會(huì )。由此，給職場(chǎng)人員提升自己的競爭力提出了迫切要求。
?
一，什么是職場(chǎng)競爭力？
?
概括的講，職場(chǎng)競爭力，就是職場(chǎng)人在職場(chǎng)競爭中贏(yíng)得優(yōu)勢的能力。
?
職場(chǎng)競爭力有狹義和廣義之分的。
?
狹義的職場(chǎng)競爭力，即指職場(chǎng)人在所從事的職場(chǎng)崗位上的競爭能力。職場(chǎng)崗位上的人競爭能力強，就要做到第一，做到唯一。而不做之一。
?
廣義的職場(chǎng)競爭力，即指在多個(gè)職場(chǎng)都有超長(cháng)、超強、卓越的競爭力。這樣的強人如中外歷史名人：在國外有亞里士多德，柏拉圖等。在中國有許多哲人、圣人、偉人，如老子，孔子，莊子、鬼谷子等。在偉人中，毛主席是最杰出、最具有代表性，最具有世界影響力的偉人。
?
當然，在社會(huì )現實(shí)生活中，在知識爆炸、信息爆炸、知識更新爆發(fā)的科技時(shí)代，要在諸多職場(chǎng)領(lǐng)域贏(yíng)得核心競爭力是極其困難的，甚至是極其殘忍的。
?
但是，在多個(gè)職場(chǎng)領(lǐng)域都取得事業(yè)的成功，展示岀了超強出眾的職場(chǎng)核心競爭力的事例也是比比皆是。如在歌唱、影視界大放異彩的劉德華。在舞蹈、電視主持界皆成功的金星。在相聲、電視主持界爆紅的郭德綱等。
?
在每一個(gè)人所熟悉的職場(chǎng)領(lǐng)域或職場(chǎng)崗位上，都可以舉出許多一專(zhuān)多能、出類(lèi)拔萃的職場(chǎng)人，并向世人展示出了自己的職場(chǎng)競爭力。
?
決定和影響職場(chǎng)競爭力的基本因素有哪些？
?
知識，智力，智能，悟性，平臺，實(shí)踐，是決定和影響職場(chǎng)競爭力的基本因素。
?
知識，是決定和影響職場(chǎng)競爭力的基礎性要素。
?
任何職場(chǎng)都需要職場(chǎng)人掌握必備的綜合性知識，更需要不同職場(chǎng)特有的專(zhuān)業(yè)知識。
?
知識需要進(jìn)行加工轉化為智力。
?
智力的高低、強弱，決定和影響著(zhù)職場(chǎng)競爭力的強弱。
?
智力是一種潛在的能力，必須在職場(chǎng)崗位上轉化為智能。
?
智能的高低決定或影響著(zhù)職場(chǎng)人的競爭力。
?
悟性，是決定一個(gè)人做任何事情成功與否的關(guān)鍵。
?
悟性高，事半功倍。悟性低，半途而廢。
?
平臺，是鍛煉和施展職場(chǎng)競爭力的客體對象。
?
職場(chǎng)競爭力來(lái)自于職場(chǎng)的學(xué)習、培養、鍛煉、提高和展現。千里馬必須在賽場(chǎng)上歷練和展示。再厲害的人，都離不開(kāi)職場(chǎng)的學(xué)習、培養和歷練。
?
實(shí)踐，是提升職場(chǎng)競爭力的根本路徑。
二，為什么要提升自己的職場(chǎng)競爭力？
?
人在職場(chǎng)，身不由己。職場(chǎng)人，要在職場(chǎng)上站穩腳跟，走得遠，立得住，就必須不斷提升自己的職場(chǎng)競爭力。
?
1，提升職場(chǎng)競爭力，是由職場(chǎng)的性質(zhì)決定的。
?
職場(chǎng)的性質(zhì)主要包括以下方面：
?
其一，職場(chǎng)崗位的有限性。
?
任何社會(huì )，任何時(shí)期，任何職場(chǎng)，其職場(chǎng)崗位都是有限的，不是無(wú)跟的。正是這種職場(chǎng)崗位的有限性，決定了職場(chǎng)競爭的激烈性和殘酷性。
?
其二，職場(chǎng)崗位的稀缺性。
?
特殊職場(chǎng)存在著(zhù)稀缺性。如各級黨政機關(guān)，政府部門(mén)，公共事業(yè)單位，職場(chǎng)崗位都是定編、定崗，職場(chǎng)崗位總是稀缺的。所以報考公務(wù)員的職場(chǎng)競爭最激烈。又如互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)，高學(xué)歷，高技能，高素質(zhì)，高薪酬。競爭對手強，職場(chǎng)崗位稀缺，競爭職場(chǎng)殘烈。
?
其三，職場(chǎng)競爭的殘酷性。
?
職場(chǎng)江湖，競爭殘酷。如政治職場(chǎng)。武俠職場(chǎng)。企業(yè)職場(chǎng)。體育賽場(chǎng)。選美大賽職場(chǎng)，娛樂(lè )圈職場(chǎng)等等。明爭暗斗，暗藏殺機。
?
2，提升職場(chǎng)競爭力，是由社會(huì )的發(fā)展和進(jìn)步?jīng)Q定的。
?
社會(huì )的發(fā)展促進(jìn)了社會(huì )分工。在傳統社會(huì )，農民種地，生產(chǎn)力主要是由人力和畜力構成的。生產(chǎn)工具主要有犁、耕、耙、拉、播等生產(chǎn)過(guò)程所需的手工工具，鐮刀和鋤頭?？康匕咽秸辜妓?。
?
現在，生產(chǎn)實(shí)現了機械化、自動(dòng)化、智能化、網(wǎng)絡(luò )化。分工越來(lái)越細。對農民的素質(zhì)要求越來(lái)越高。傳統的農民已不適應現代農業(yè)的生產(chǎn)和銷(xiāo)售。
?
工業(yè)生產(chǎn)分工更是越來(lái)越細化，越來(lái)越現代化、自動(dòng)化、數字化、智能化，對勞動(dòng)力的素質(zhì)要求越來(lái)越高，越來(lái)越嚴。
?
在航空、航天、航母等領(lǐng)域的職場(chǎng)，分工更細、更深，對從業(yè)者的素質(zhì)要求更高。
?
由此促使著(zhù)職場(chǎng)人感到，提升自己職場(chǎng)競爭力的必要性，必然性，緊迫性。
?
3，提升職場(chǎng)競爭力，是由科技的發(fā)展和進(jìn)步?jīng)Q定的。
?
在電子時(shí)代，在網(wǎng)絡(luò )化、數字化的社會(huì )背景下，科技的發(fā)展日新月異，甚至是時(shí)新日異、目不暇接。不時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注科技前沿，就會(huì )落伍。
?
正是科技的飛速發(fā)展，迫切要求職場(chǎng)人必須不斷提升自己的職場(chǎng)競爭力。
三，如何提升職場(chǎng)人的核心競爭力？
?
職場(chǎng)人要在自己所從事的職場(chǎng)崗位上立于不敗之地，穩坐釣魚(yú)臺。就必須增強危機感，樹(shù)立自信心，增強自覺(jué)性，強化學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，立爭職場(chǎng)崗位做第一，不做職場(chǎng)崗位之一。
?
1，找準職場(chǎng)定位，補足崗位短板。
?
干什么，講什么，學(xué)什么，備什么，強什么。
?
2，保持清醒頭腦，立志奮斗目標。
?
頭腦清醒，方向明確。不能當一天和尚撞一天鐘。不能昏昏然，飄飄然，不知所以然。不能總是自我感覺(jué)良好，天天混日子老一套。要有危機感、責任感、緊迫感，才能找到存在感、成就感、幸福感。
?
3，堅持學(xué)習習慣，提高學(xué)習效果。
?
學(xué)然后，知不足。學(xué)習是攀登知識階梯的路徑選擇。
?
高爾基說(shuō)：
?
“沒(méi)有任何力量比知識更強大，用知識武裝起來(lái)的人是不可戰勝的”。
?
培根說(shuō)：
?
“人有多少知識，就有多少力量，他的知識和他的能力是相等的”。
?
學(xué)習知識，要有目標，要有針對性，要學(xué)以致用，學(xué)而為用，學(xué)以備用。知識的無(wú)限性，生命的短暫性，決定了學(xué)習必須增強針對性和時(shí)效性。
?
正如法國的蒙田所言：
?
“別人的知識可能使你學(xué)到某種東西，但是只有運用自己的智慧，才能成為智者”。
?
法國的羅曼.羅蘭說(shuō)：
?
“最重要的不在于積累盡量多的知識，而在于這或多或少的知識都是屬于你的，是你的心血澆灌的，是你自己努力的結果”。
?
這些名人名言都告訴我們：學(xué)習和掌握知識的重要性，前人的知識轉化為自己的知識的必要性，知識轉化為能力的必然性。
?
從某種意義上說(shuō)，職場(chǎng)人擁有多少專(zhuān)業(yè)知識，就有多大的職場(chǎng)競爭力。
?
北京獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多北京獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
