北京獵頭公司告訴你職場(chǎng)上想快速升職加薪？想“混”的比別人好？靠什么？
在現實(shí)中、工作中我們也能發(fā)現身邊就有這樣的人，他們看似啥活不干，領(lǐng)著(zhù)高工資，關(guān)鍵是領(lǐng)導還待見(jiàn)他們，你說(shuō)這不是讓人羨慕嫉妒恨嗎？通過(guò)我上班10年來(lái)的經(jīng)歷我來(lái)告訴你為什么？憑什么？ 你需要做什么？
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作為上班族，在工作中我們最期待的就是升職加薪、最滿(mǎn)意的就是能開(kāi)開(kāi)心心上班，高高興興下班、最理想的就是“活輕錢(qián)多離家近，位高權重責任輕”。估計誰(shuí)也想擁有這樣的一份工作，我來(lái)告訴你怎么做？除了離家近這個(gè)條件我無(wú)法保證，其他的只要你做到以下三個(gè)方面，你也能快速升職加薪，你也能在工作中一帆風(fēng)順：
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一、重點(diǎn)1：要明白職場(chǎng)中領(lǐng)導用人的原則：
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有能無(wú)德慎重使用；有德無(wú)能提倡使用；有德有能必定重用；無(wú)德無(wú)能堅決不用
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首先，有能無(wú)德的人為什么要慎重使用？
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不到迫不得已，領(lǐng)導是不愿意用這種有能力沒(méi)道德的人，為什么？
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我們國家自古以來(lái)就是禮儀之邦，受儒家傳統思想的觀(guān)念比較深，我國的社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)里也有從個(gè)人層面說(shuō)的：愛(ài)國、敬業(yè)、誠信、友善，這四個(gè)方面的含義。這就說(shuō)明了一個(gè)人，有道德是非常重要的。
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不管是在工作中、生活中，你是愿意和一個(gè)有道德的人打交道做朋友，還是愿意和一個(gè)自私自利，沒(méi)有一點(diǎn)道德心的做朋友？領(lǐng)導是喜歡修養好素質(zhì)高的人，還是喜歡一個(gè)毫無(wú)道德心的人？
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簡(jiǎn)單舉個(gè)例子，我們公司曾經(jīng)有一個(gè)同事業(yè)務(wù)能力非常強，能給公司每月創(chuàng )造10萬(wàn)的利潤，但每次在業(yè)務(wù)中和客戶(hù)勾結吃一點(diǎn)小回扣，耍一些小聰明，以為領(lǐng)導不知道，其實(shí)領(lǐng)導早就知道，就是因為業(yè)務(wù)能力強才睜只眼閉只眼，有一次吃回扣竟然吃到了老板的一個(gè)朋友那里，最后領(lǐng)導知道后，立刻忍無(wú)可忍直接開(kāi)了他 ，因為這樣的人能力再強，最終也會(huì )因沒(méi)有一點(diǎn)職業(yè)道德，而成為公司的“定時(shí)炸彈”，說(shuō)不定哪一天會(huì )給公司造成不可彌補的損失。
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其次，有德無(wú)能的人為什么提倡使用？
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一個(gè)人的能力因為每人的認知能力、學(xué)習能力、接受能力等因素，會(huì )造成每個(gè)人的能力有大有小，但這些都是可以后天慢慢學(xué)習、慢慢培養的。
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只要他是一個(gè)有道德心的人，為人誠信、工作中敬業(yè)，那么就是一個(gè)可塑之才，最起碼辦事會(huì )讓領(lǐng)導信任、踏實(shí)、放心。
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這就是為什么我上面提到的，領(lǐng)導寧愿用一個(gè)自己放心的人，也不想用一個(gè)沒(méi)有道德心的人。
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再次，有德有能的人必定會(huì )得到領(lǐng)導的重用。
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這個(gè)我就不用再給大家解釋為什么了，哪個(gè)領(lǐng)導不喜歡既有能力，又有道德，又敬業(yè)的人呢？
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最后，無(wú)德無(wú)能的人到哪，領(lǐng)導都不會(huì )用的。
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一個(gè)既沒(méi)有能力又不道德的人，誰(shuí)會(huì )用這樣的人呢？
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二、重點(diǎn)2：忠誠——是一個(gè)人在職場(chǎng)中的生存之根本。
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一個(gè)人不管能力多強、多大，如果對領(lǐng)導沒(méi)有忠誠度，那么領(lǐng)導也絕對不會(huì )重用。
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對于一個(gè)能力非常強的人但沒(méi)有忠誠度的人，領(lǐng)導不但不會(huì )重用，還會(huì )時(shí)時(shí)刻刻防著(zhù)你，因為這樣的人存在公司對公司來(lái)說(shuō)是非常危險和非常致命的，為什么呢？
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舉個(gè)例子，我曾經(jīng)入職一家公司，一個(gè)人能力特別強，但屬于兩面三刀之人，誰(shuí)對他有利就和誰(shuí)走得近，最終被一家公司給高薪挖走了，最終導致公司一半的業(yè)務(wù)被競爭對手給挖走了，損失慘重，差點(diǎn)破產(chǎn)。但這個(gè)人在行業(yè)里面也是臭名遠揚，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導敢用他，就是挖他的企業(yè)領(lǐng)導最終利用完他，還是讓他走了，誰(shuí)會(huì )敢用這樣一個(gè)缺乏忠誠度又沒(méi)有職業(yè)道德的人？
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三、重點(diǎn)3：人際關(guān)系——開(kāi)心上班、高興下班的源泉。
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人際關(guān)系處理的好壞在我們的日常工作中影響非常大，可以說(shuō)這是你上班是否順心如意的基礎。
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職場(chǎng)中學(xué)會(huì )處理人際關(guān)系會(huì )讓你在工作中如魚(yú)得水、工作起來(lái)游刃有余。你想想人際關(guān)系處理好了，工作起來(lái)同事都樂(lè )意相互幫忙，那你的工作效率一定會(huì )提高很多，領(lǐng)導也會(huì )滿(mǎn)意。
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人際關(guān)系處理不好會(huì )特別影響你的心情，進(jìn)而影響你的工作效率，最終惡性循環(huán)，你能把工作干好嗎？能讓領(lǐng)導滿(mǎn)意嗎？能開(kāi)心上班、高興下班嗎？
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綜上，我從這么多年總結出的，能在職場(chǎng)上快速升職加薪、一帆風(fēng)順的人，須做到以下3方面，才會(huì )在職場(chǎng)中立于不敗之地、邁向成功之路：
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做一個(gè)有德有能之人。
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做一個(gè)忠誠之人。
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做一個(gè)會(huì )處理人際關(guān)系的人。
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