北京獵頭公司聊職場(chǎng)：領(lǐng)導突然請你幫忙工作，要警惕，小心領(lǐng)導將你直接開(kāi)除
職場(chǎng)有很多潛規則，有些職場(chǎng)小白并不了解，因此很容易就中招，所以，在職場(chǎng)上為人處事一定要小心，時(shí)刻保持警惕才行。
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張琳是一個(gè)思想單純的人，不管遇到什么事情都是一根筋，不懂變通。前段時(shí)間，公司決定裁員，不僅解散了一個(gè)部門(mén)，還裁掉了一部分業(yè)績(jì)差的員工，張琳很緊張，擔心自己被裁員，失去工作。
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有一次，開(kāi)會(huì )結束后，領(lǐng)導單獨找到她，說(shuō)她的工作能力還不錯，現在有一個(gè)比較重要的工作，暫時(shí)找不到合適的人來(lái)做，想讓她嘗試一下。
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聽(tīng)到領(lǐng)導給自己安排工作，心里一下就放松下來(lái)了，領(lǐng)導直接安排工作，說(shuō)明領(lǐng)導比較器重我，看好我的工作能力，一定不會(huì )被裁員的。
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就這樣，欣然的接受了領(lǐng)導安排的工作，可是她的工作態(tài)度和狀態(tài)并不好，不是敷衍了事，就是拖沓推遲，導致工作進(jìn)度緩慢，嚴重的影響到整個(gè)工作的進(jìn)度，結果這個(gè)項目做完后，領(lǐng)導直接將她開(kāi)除了。
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很多人可能不理解，領(lǐng)導主動(dòng)給她安排工作，怎么做完就直接將她開(kāi)除了呢？其實(shí)，領(lǐng)導給她安排工作，目的很簡(jiǎn)單，就是為了考驗她，看她的工作能力和工作態(tài)度，如果表現的好，就不會(huì )被開(kāi)除，如果表現不好，開(kāi)除就是不可避免的。
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所以，有時(shí)候，領(lǐng)導給你安排工作就要緊張起來(lái)，很可能是你最后一次機會(huì )，如果抓不住機會(huì )，就會(huì )被開(kāi)除。
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一、教你分辨領(lǐng)導是重用你還是考驗你？
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領(lǐng)導在安排工作的時(shí)候，一定是有自己的想法和目的的，如果領(lǐng)導突然一改常態(tài)給你安排工作，對你不是夸獎就是贊美，這時(shí)候謙虛謹慎一些，不要以為領(lǐng)導器重你，或許只是領(lǐng)導考驗你的機會(huì )，你的職位可能岌岌可危了。
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那要怎么才能分辨領(lǐng)導是器重你還是在考驗你呢？你可以從這3點(diǎn)來(lái)辨別，清楚的認為自己在職場(chǎng)上的位置。
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1、崗位對公司的價(jià)值
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公司的每個(gè)崗位職責都不同，有一些崗位比較重要，屬于公司的核心部門(mén)，因此獲得的資源也會(huì )比其他部門(mén)崗位更多一些。
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如果你的崗位對公司來(lái)說(shuō)可有可無(wú)，給公司帶來(lái)的價(jià)值不大，那么在公司裁員的時(shí)候就要有一些危機感，很可能會(huì )因此失業(yè)，丟了工作。
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之前，一個(gè)朋友入職新公司，不到一個(gè)月的時(shí)間就失業(yè)了，因為部門(mén)給公司帶來(lái)的價(jià)值不大，領(lǐng)導覺(jué)得沒(méi)有必要投入那么多，直接將整個(gè)部門(mén)解散了。
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所以，如果你所在的部門(mén)或者是崗位給公司帶來(lái)的價(jià)值不高，就要存在危機意識，避免失業(yè)沒(méi)有新的收入來(lái)源。
2、你為公司創(chuàng )造的價(jià)值
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職場(chǎng)中，個(gè)人為公司帶來(lái)的價(jià)值也是很重要的，能夠決定你在公司的地位，和是否會(huì )被裁員。
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比如，你是公司每個(gè)月的銷(xiāo)售冠軍，給公司創(chuàng )造的價(jià)值很多，帶來(lái)很多的利益，那么公司在裁員的時(shí)候，一定會(huì )慎重考慮你，不會(huì )輕易將你裁掉。
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因此，價(jià)值是很重要的，如果你能夠為公司創(chuàng )造價(jià)值，那么在公司一定可以穩定發(fā)展，不會(huì )有什么裁員危機。相反，如果你的能力不突出，也不會(huì )為公司創(chuàng )造什么價(jià)值，那么就要存在這樣的危機意識。
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3、你的個(gè)人成長(cháng)情況
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職場(chǎng)中，有些人雖然工作時(shí)間很長(cháng)，可是成長(cháng)卻不明顯，甚至沒(méi)有什么成長(cháng)，每天的工作就是打雜一樣，沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的工作，那么在遇到裁員危機的時(shí)候，一定要緊張起來(lái)，很可能第一個(gè)就被裁掉。
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公司聘用你不是請你來(lái)打雜的，是希望你能夠為公司創(chuàng )造價(jià)值，如果你一直沒(méi)有成長(cháng)，不主動(dòng)學(xué)習和提升自己，是很容易被別人代替的。
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所以，在職場(chǎng)上要有一定的危機意識，不斷的學(xué)習和成長(cháng)，提高自己的抗風(fēng)險能力，那么在裁員的時(shí)候才不會(huì )被裁掉。
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通過(guò)這3點(diǎn)來(lái)對照，你是否存在被裁員的風(fēng)險？如果你不想被裁員失業(yè)，想要在職場(chǎng)站穩腳跟，這2點(diǎn)是很重要的。
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二、做好這2點(diǎn)讓你在職場(chǎng)站穩腳跟
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公司在裁員的時(shí)候，也會(huì )權衡利弊，如果弊大于利，那么你被裁員的概率就比較大，相反，就不會(huì )輕易被公司裁員。
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如果不想輕易被公司裁員，想要在職場(chǎng)站穩腳跟，我認為這兩點(diǎn)是很重要的，一方面是你的不可替代性，另外一方面就是你的職場(chǎng)抗風(fēng)險能力。
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1、職場(chǎng)不可替代性
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一個(gè)人的職場(chǎng)不可替代性，主要體現在職場(chǎng)核心競爭力和人際關(guān)系上。
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一個(gè)人的工作能力越強，職場(chǎng)不可替代性也會(huì )隨之提升，如果你的能力出眾，能夠解決別人處理不了的事情，那么公司就不會(huì )輕易將你裁掉，因為很難再找到人替代你，這種時(shí)候公司是不會(huì )裁掉你的，甚至還會(huì )給你加薪。
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所以，如果你不想被裁員，就多提升自己的專(zhuān)業(yè)能力，讓自己成為別人無(wú)法輕易取代的人。
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除了工作能力，還有就是一個(gè)人的人際關(guān)系，有些人的人脈很廣，可以利用自己的人脈給公司置換資源，為公司帶來(lái)利益，這樣的人公司也不會(huì )輕易開(kāi)除，因為他們的人脈十分有價(jià)值。
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但是，在發(fā)展人脈的時(shí)候要注意，高質(zhì)量的人脈都是通過(guò)價(jià)值互換得到的，多站在對方的角度考慮，實(shí)現合作共贏(yíng)才是真正有價(jià)值的人脈。
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所以，提高自己職場(chǎng)核心競爭力和積累更多有價(jià)值的人脈，是能夠讓你在職場(chǎng)站穩的好方法。
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2、職場(chǎng)抗風(fēng)險能力
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提高職場(chǎng)抗風(fēng)險能力，其實(shí)也就是讓自己更加有安全感，當你的安全足夠的時(shí)候，這種職場(chǎng)裁員危機對你也不會(huì )有什么影響。
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那要如何提高自己的職場(chǎng)抗風(fēng)險能力呢？其實(shí)就是增加收入，首先就是自己現在正在做的本職工作，那么除了這個(gè)，你還需要多發(fā)展自己的興趣愛(ài)好，為自己創(chuàng )造更多的機會(huì )，培養自己多方面的能力，最后就是多存一些錢(qián)，保證自己即使失業(yè)也能夠好好地生活。
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所以，做好這三點(diǎn)，提高自己的抗風(fēng)險能力，即使有了裁員風(fēng)波，也不會(huì )擔心自己失業(yè)，保證有能力為自己找到一份更好的工作。
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寫(xiě)在最后
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在職場(chǎng)中，要學(xué)會(huì )不斷的提升自己，多為自己籌謀，給自己留條后路，當有職業(yè)危機的時(shí)候，也能夠輕松度過(guò)，不再害怕失業(yè)。
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