北京獵頭公司教你初入職場(chǎng)如何主動(dòng)出擊，度過(guò)職場(chǎng)平臺期的
01、如何調整心態(tài)去適應領(lǐng)導？
?
問(wèn)題：部門(mén)領(lǐng)導是一位男領(lǐng)導，風(fēng)格比較急，有時(shí)說(shuō)話(huà)也比較沖，比如他布置工作任務(wù)，他會(huì )說(shuō)話(huà)很快，要的也很急，有時(shí)不懂，多問(wèn)幾句，他會(huì )有點(diǎn)不耐煩。
?
因為剛調入新部門(mén)，有時(shí)領(lǐng)導說(shuō)話(huà)比較沖，心里會(huì )比較難受，是不是太玻璃心。
?
相處感覺(jué)有點(diǎn)小專(zhuān)制，有時(shí)提一些建議也被領(lǐng)導否決。比如我們需要報數據，別的系統是2人負責，1人錄入，1人核查，這樣避免出錯被通報，我把這個(gè)做法跟領(lǐng)導建議，領(lǐng)導覺(jué)得錄錯是責任心不夠，而且也沒(méi)有人手做復核。
?
1.如何調整心態(tài)去適應領(lǐng)導？
?
2.如何做能贏(yíng)的領(lǐng)導的認可？
?
3.別的同事說(shuō)我，要臉皮厚點(diǎn)，會(huì )哭的孩子有奶吃，不要那么實(shí)在，做太多，這樣的心態(tài)對嗎？
?
回復：
?
關(guān)于第一個(gè)問(wèn)題，正如你所說(shuō)的，去適應你的領(lǐng)導，而不是讓你的領(lǐng)導適應你，真正去行動(dòng)
?
去習慣他的風(fēng)格，在他布置任務(wù)的時(shí)候，你需要跟他重復確認，就算他不耐煩，你也必須確認清楚，以保證自己清晰他要什么，并且能夠圓滿(mǎn)的完成任務(wù)。
?
用結果證明你的能力，自然能夠贏(yíng)得領(lǐng)導的認可。
?
關(guān)于第二個(gè)問(wèn)題，接受領(lǐng)導的專(zhuān)制，你可以提建議，但采不采納領(lǐng)導說(shuō)了算，領(lǐng)導既然決定了你就按他說(shuō)的方法去做，努力讓自己不犯錯誤。
?
關(guān)于第三個(gè)問(wèn)題：實(shí)在一點(diǎn)，多做點(diǎn)事情在哪里都不會(huì )錯，不要被其他同事影響，做好你自己，讓自己變得更優(yōu)秀
?
工資只是工作收獲的一部分，而能力的提升才是最重要的。
?
02、如何提高自己的格局？
?
給同一級別的基層部門(mén)下發(fā)(緊急)協(xié)查工作，怎么跟基層部門(mén)領(lǐng)導溝通工作？
?
因為下發(fā)的事情都是緊急的，并且平時(shí)下發(fā)以后，基本上每次都需要催，才會(huì )把結果回復，回復的質(zhì)量也不高，基層部門(mén)本身也確實(shí)工作任務(wù)重。
?
但是這一類(lèi)的協(xié)查又必須要做，也跟上級領(lǐng)導匯報了，還是原來(lái)的舊工作機制，惡性循環(huán)，導致一碰到協(xié)查工作就又抵觸情緒，但是還該做的還是得做。
?
回復：
?
既然你很清楚這是你的工作，也知道其他部門(mén)的配合存在難度，而且你也清楚這是歷史遺留問(wèn)題，那么是否可以用新的辦法去破局？
?
比如，找到做這些事情對他們的好處，讓他們愿意承擔這些責任，或者平常工作中主動(dòng)幫助他們，跟他們打好交道，遇到事情時(shí)，他們也愿意保質(zhì)高效的幫你完成。
?
另外，你是否可以找一些方法與工具，明確你的要求，幫他們提高處理這類(lèi)事情的效率，真正的為他們排憂(yōu)解難。
?
同時(shí)，你需要調整你的態(tài)度，這是你的工作，就算再抵觸，也必須認真完成。不如開(kāi)心地接受，就算對方一再拖延，也可以溫柔而堅定的催促，直到對方完成。
?
03、和領(lǐng)導溝通，總是緊張怎么辦？
?
工作中和同事溝通一些我工作范圍內的，制度和流程類(lèi)的事，我能表述清楚的，但是領(lǐng)導一問(wèn)我就很緊張，要反應一下或者再看下文件記錄才能給出答案，也被領(lǐng)導多次說(shuō)過(guò)，你要熟悉這些制度和流程，被問(wèn)到就要準確回答出來(lái)。
?
我自己認為一方面原因是，因為我記憶力比較差，我還沒(méi)有把這些事弄得很清晰沒(méi)有疏漏，另一方面每次我表述的時(shí)候，沒(méi)有很精準地講明白。
?
領(lǐng)導就說(shuō)你先去確認，發(fā)生過(guò)幾次后，導致我現在做不到準確表述，已經(jīng)不需要去確認的東西。我自己想的到的辦法就是多次記憶，背誦下來(lái)到脫口而出的程度。
?
我一直是領(lǐng)導說(shuō)怎么做，就怎么做的那種員工，答應下來(lái)就按照我理解的去完成，也試著(zhù)去反問(wèn)領(lǐng)導是不是我理解的這樣，然后就有一次被罵慘了，說(shuō)沒(méi)有帶腦子問(wèn)。
?
我想問(wèn)老師，面對這種情況，有沒(méi)有好的辦法去改善？
?
回復：
?
首先，我們需要思考一下，你會(huì )在領(lǐng)導面前緊張的原因是什么，是不是因為過(guò)往發(fā)生了些什么，還是你一直就害怕權威，不敢在權威面前表達。
?
如果是這樣，那么你需要訓練自己跟領(lǐng)導打交道的能力。靜下心來(lái)問(wèn)問(wèn)自己，你究竟緊張什么，是害怕嗎？領(lǐng)導也是人，我們不需要害怕他們。
?
嘗試以平常心去面對，并且不斷去訓練，你可以對著(zhù)鏡子練習或者找人模仿。
?
其次，對于記憶力差這方面，我們需要明確，自己對這些制度流程，是真的記得很清楚，能夠倒背如流，還是只是比較清楚，一旦緊張就完全不記得了。
?
用你自己說(shuō)的方法，認認真真地把這些制度流程記牢，一遍不行兩遍，兩遍不行三遍，三遍不行五遍十遍一百遍，總能記得清清楚楚。
?
在記憶的過(guò)程中，同時(shí)想想為什么要制定這些制度流程，有什么作用，哪些地方可以改善？真正用腦去思考。這樣跟領(lǐng)導反饋的時(shí)候，你也能夠找到突破口。
?
對于在和領(lǐng)導溝通時(shí)，不要去反問(wèn)領(lǐng)導，而是把你聽(tīng)到的內容和你的理解如實(shí)告訴領(lǐng)導，讓他指正。
?
04、如何改善不會(huì )拒絕別人的行為？
?
不自信，在不熟悉的環(huán)境中溝通會(huì )產(chǎn)生恐懼心理；感覺(jué)自己親和力不強甚至是毫無(wú)親和力；不懂委婉拒絕別人，容易得罪人。該如何改善呢？
?
比如說(shuō)自己手頭上事情本來(lái)就多，其他同事來(lái)請求幫忙，不知道如何拒絕，很多時(shí)候直接說(shuō)自己也很忙，但是同事不相信，認為是不幫忙的借口。
?
另外，財務(wù)工作原則性很強，有一些不符合報銷(xiāo)條件的票據無(wú)法報銷(xiāo)，領(lǐng)導、同事也認為是故意不給報銷(xiāo)，工作中很容易得罪人，很苦惱。
?
回復：
?
首先，我們可以分析產(chǎn)生恐懼心理的來(lái)源，面對不確定，大家都會(huì )有恐懼，不熟悉的環(huán)境就會(huì )給人不確定感，所以這是一個(gè)正常的心理現象。
?
同時(shí)你要思考，恐懼給你帶來(lái)了什么壞的影響？
?
其次，關(guān)于其他同事找你幫忙，你不知道怎么拒絕，我們可以調整一下溝通方式，比如直接說(shuō)自己很忙不管用，那你可以告訴對方：
?
我現在手里有x件事情在做，我大概會(huì )忙到x點(diǎn)，如果你不是很著(zhù)急的話(huà)，你可以什么時(shí)間之后來(lái)找我。
?
或者我教你怎么做，這樣就不用我替你來(lái)做了，因為我這邊時(shí)間確實(shí)挪不開(kāi)。
?
在溝通的時(shí)候注意不要太強勢，稍微語(yǔ)氣溫柔一些，懂得示弱。
?
另外，財務(wù)工作原則性很強，你是否有跟全體同事溝通過(guò)報銷(xiāo)原則和標準？比如說(shuō)哪類(lèi)發(fā)票是不符合報銷(xiāo)規則的，如果遇到這種情況應該怎么辦，不是故意不給大家報銷(xiāo)，而是確實(shí)報銷(xiāo)不了。
?
如果制定出規則，給大家開(kāi)個(gè)會(huì )，我們統一說(shuō)一下這件事情，然后征得每一個(gè)人的同意，問(wèn)他們是否理解了，問(wèn)他們如果遇到這個(gè)情況，按照這種解決方式，可不可以？
?
會(huì )議結束后，最好大家再簽個(gè)字，后期執行就會(huì )簡(jiǎn)單很多。
?
05、如何控制好自己的情緒？
?
單位人少，基本領(lǐng)導都是直接把事情分配給我，不管是否是我的工作范圍。溝通無(wú)數次，不管說(shuō)什么，都會(huì )給給我。感覺(jué)啥事都找我。
?
雖然我總是抱著(zhù)多學(xué)點(diǎn)的心態(tài)，但事實(shí)上事情每天事太多，都做不完，就容易發(fā)脾氣，自己也覺(jué)得這種情況不好，但是控制不住就是容易生氣！請問(wèn)我應該怎么做？是哪里出問(wèn)題？
?
回復：
?
你抱著(zhù)多學(xué)習的態(tài)度是沒(méi)問(wèn)題的，事情多讓人很煩，也是正常心理狀態(tài)。咱們可以學(xué)習一些工作方法，來(lái)緩解自己的工作壓力。
?
比如設置工作優(yōu)先級，做好時(shí)間規劃，學(xué)會(huì )處理重復的工作，制作出工作流程，這樣效率提高，時(shí)間就花的少。
?
另外要學(xué)會(huì )拒絕，比如一些明明應該別人做的事情，領(lǐng)導安排給你，你可以拒絕，但是態(tài)度要和善，語(yǔ)言要委婉。
?
情緒控制很重要，去分析是什么事情讓你生氣？為什么讓你生氣了？最好是能快速離開(kāi)這個(gè)讓你生氣的環(huán)境，冷靜幾分鐘再回來(lái)。
?
選北京金融獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多北京獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
