北京獵頭公司職場(chǎng)：hr可以和求職者和平相處嗎？某求職平臺能做個(gè)人嗎？
前言：畢業(yè)一年多，投簡(jiǎn)歷面試了很多次，一直想不清楚一個(gè)問(wèn)題，hr人力資源對所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列進(jìn)行管理人員，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是為公司招聘合適的職員，同時(shí)，他們也是公司里的一員。
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那么問(wèn)題來(lái)了，為什么在招聘時(shí)，他們總是給人高人一等感覺(jué)呢？
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一不是公司高層管理人員，二不是公司老板，憑什么高高在上不尊重來(lái)應聘的求職者？
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大家都是出來(lái)打工的，而有些人就是覺(jué)得自己與眾不同，心甘情愿在老板面前做牛做馬，深深覺(jué)得自己與公司融為一體，為公司盡心盡力…
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但是，我總覺(jué)得他們管的太多，想的太多，安安穩穩做好自己hr的本職工作就好了，非要故弄玄虛，不行好事。
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遇到不適合的求職者，態(tài)度不好就算了，還背后貶低一頓，幾千塊錢(qián)的工資，硬生生把人逼得一無(wú)是處，有嫌棄人家簡(jiǎn)歷投的多的，那你在招聘時(shí)說(shuō)清楚就行了，干嘛非要把人騙到公司，浪費大家兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間呢，是覺(jué)得工作太無(wú)聊還是沒(méi)有人懟太無(wú)趣。
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自己不專(zhuān)業(yè)還想應聘者專(zhuān)業(yè)，真是無(wú)稽之談，對牛彈琴。
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你總想著(zhù)面試能問(wèn)你一些專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，但是hr非要反其道而行之，問(wèn)一些生活上雞毛蒜皮的事。
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舉幾個(gè)自身例子，有一次面試設計助理，我還提前看了一下他們公司的設計風(fēng)格等，大致提前了解了一下，結果面試時(shí)，他說(shuō)我形容的不對，我…t.m這不是你們公司自己寫(xiě)的嗎？？最后還讓我告訴他們翻墻的app…
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還有直接帶戶(hù)口歧視的，問(wèn)我是農村戶(hù)口還是城市戶(hù)口，我說(shuō)農村，她一臉的鄙夷，真是不知道她自己高貴在哪里？自己出的設計題目，畫(huà)好了給她看，面試的時(shí)候，問(wèn)我要畫(huà)圖步驟，真的讓人迷惑不解。
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還有，面試的開(kāi)發(fā)的工作，結果做的是運營(yíng)的事，不懂設計的hr.審美水平低，啥也不懂，一投遞直接說(shuō)不合適？？word ppt ps cad，平面的、3dmax不管你熟不熟悉，反正你全都搞定就可以，不需要你會(huì )不會(huì )設計，最重要的還是你會(huì )不會(huì )copy。區區一個(gè)設計師，應聘要求上還寫(xiě)著(zhù)海龜留學(xué)更佳？？
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全天下的公司都覺(jué)得自己是獨一無(wú)二的嗎？別人過(guò)了這個(gè)村就沒(méi)這個(gè)店了嗎？
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其次，眾多應聘平臺里公司參差不齊，公司信息與實(shí)際不符，薪資待遇虛假，一年四季常年招人，應聘崗位與實(shí)際工作內容不符，許多小企業(yè)還不給員工五險一金和社保，試用期即將滿(mǎn)時(shí)辭退員工，暴力逼迫員工辭職，以及不給員工賠償，所有的主動(dòng)權和話(huà)語(yǔ)權全都落在公司手里。員工離職，上級領(lǐng)導百般阻撓，就是不讓人好過(guò)。
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11月23日，經(jīng)媒體報道和眾多網(wǎng)友反映，在某知名直聘平臺上，包括上海、北京等多個(gè)大城市的一些崗位都存在虛假招聘信息，甚至是色情招聘的現象。
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此類(lèi)的招聘崗位都是什么"董事長(cháng)助理"、"短期商務(wù)助理"等崗位，工作內容描述的十分簡(jiǎn)單而模糊，工作就是跟著(zhù)老板前往各地出差，在出差期間照顧老板的生活起居，同時(shí)提供性陪侍。而實(shí)際是要對方約到商務(wù)車(chē)內、自家別墅中應聘，在面試過(guò)程中，明確提出求職者提供有償性服務(wù)，甚至有“老板”當場(chǎng)出手性騷擾。
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例如，北京朝陽(yáng)區的一家家政公司的招聘頁(yè)面顯示，該公司現在在招聘四人保姆，薪資待遇豐厚，1w～2w之間。應聘者不僅需要會(huì )做家務(wù)，還要求外表漂亮，這一點(diǎn)才是最重要的，這時(shí)候是不是看出了端倪，這年頭做家政還需要顏值？簡(jiǎn)直無(wú)稽之談！
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通常這種招聘信息容易吸引到年紀小的、長(cháng)得好看年輕女孩，薪酬高，誘惑大，不少失足少女就羊入虎口了，但是很多人一定是事先不知道的，結果被騙進(jìn)去了。
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且不說(shuō)這種明顯的虛假招聘信息對有經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)可以輕松辨認，但是平臺監管不力情況下，又有多少暗藏得更深更虛假的企業(yè)招聘，吸引著(zhù)剛入社會(huì )的年輕人不斷的跳進(jìn)深坑。
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在個(gè)人擦亮眼睛的同時(shí)，求職平臺更應該，以身作則，加強管理，嚴禁出現違法亂紀的虛假企業(yè)，還求職者一片凈土。
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ps結語(yǔ)：希望不要再出現：工作不難，找工作倒是挺難的，這種尷尬的情況了。
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