獵頭職場(chǎng)定律：這七條，很多打工人都中招了
不知大家是否會(huì )有這樣一種感覺(jué):明明身處不同職場(chǎng)，做著(zhù)不一樣的工作，可總有一些職場(chǎng)中的事驚人地相似，同為打工人，別人在講述時(shí)總懷疑是不是世界上另一個(gè)我。這就是職場(chǎng)中不引人注意卻處處存在的定律。接下來(lái)就一起看看七條與工作職場(chǎng)有關(guān)的人生定律吧。
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外套定律，很多人發(fā)現自己工作量最多卻沒(méi)得到提拔，反而是沒(méi)做多少的同事晉升了。究其原因，竟然是同事會(huì )巧妙展示工作成果。所有你做的工作量不取決于實(shí)際做了多少，而在于被領(lǐng)導看到多少，就像穿外套，別人永遠只能看見(jiàn)最外面的外套，看不見(jiàn)里面的衣服。
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不反對定律，在團隊合作中，如果有人主動(dòng)提出可行的想法，這時(shí)只要其他人都不反對，這人的想法就有很大概率能通過(guò)。相反，在大多數人都同意的情況下，即使只有少部分人反對，該想法也很容易不被通過(guò)。所以下個(gè)要自己的提議被采納，讓大多數人不反對即可。
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背鍋定律，團隊中有人出了錯，背鍋扣績(jì)效的不是某個(gè)人而是整個(gè)隊伍；新人工作出了岔子，背鍋的不只是新人，還要和他同崗位的老人幫忙收拾爛攤子；前置工作準備不夠，背鍋的不是該部門(mén)而是和它交接的后面部門(mén)。
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糖果定律，在工作中，一旦某個(gè)人通過(guò)打破規則得到好處就會(huì )有一大堆人紛紛效仿，久而久之規則就跟不存在一樣了。就像哄一群小孩，一旦給了某個(gè)哭鬧的小孩一顆糖，其他想吃糖的小孩也全都會(huì )哭鬧起來(lái)，反而更哄不好。
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老黃牛定律，農民耕地都愿意用老黃牛因為它勤勤懇懇沒(méi)有怨言某頭牛干的活多，農民就更愿意讓它耕地。在職場(chǎng)里也是這樣，所謂能者多勞就是某個(gè)員工能力越強，就越容易被分派一大堆任務(wù)結果就是他的工作量越來(lái)越大，活越做越多。
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翻舊賬定律，平時(shí)有點(diǎn)遲到或者晚交報告之類(lèi)的小差錯上司可能對此睜一只眼閉一只眼，但一旦到年底評績(jì)效的時(shí)候，部門(mén)業(yè)績(jì)不達標，這些過(guò)往的差錯就會(huì )被通通翻出來(lái)，成為扣績(jì)效的實(shí)證。
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金剛鉆定律，能夠在完成自己的工作之余保持學(xué)習的人，更容易升職加薪。因為你完成的工作大多都和你所處的崗位和職位匹配也就是說(shuō)，對升職一點(diǎn)貢獻都沒(méi)有。沒(méi)有金剛鉆別攬瓷器活，但如果你學(xué)習工作以外的知識技能，拿到新的金剛鉆就能攬新活。
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工作中隱形規則不少，約定俗成的定律更是比比皆是。如果新人小白不懂門(mén)道，胡亂闖蕩，不但會(huì )壞掉別人對你的印象，給你打上不懂事的標簽，而且容易踩坑，從而吃悶虧。但是，所謂天下烏鴉一般黑，不管處在什么崗位什么行業(yè)，工作都是由人來(lái)完成的，管理和被管理的也都是人。也因此，職場(chǎng)中的定律大都有共同之處，只要對此心里有數，再加以研究，就很容易在職場(chǎng)中游刃有余，獲得好名聲、讓同事對你有好印象不說(shuō)，贏(yíng)得領(lǐng)導賞識，升職加薪也不是不可能。
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