獵頭職場(chǎng)：使用這種方法，你和你的候選人都會(huì )更輕松
在新冠疫情期間，很多企業(yè)都允許員工“在家辦公”。在這種情況下，每個(gè)公司的招聘人員也必須進(jìn)行相應的調整，當然，不止是疫情期間，非疫情期間，獵頭們或許也常常采用這種面試方式。在這篇文章里，我們會(huì )提供一些小貼士，指導招聘人員如何進(jìn)行視頻面試。
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01、準備視頻面試
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無(wú)論你是一位經(jīng)驗老道的面試官還是一位“菜鳥(niǎo)獵人”，準備視頻面試是你首先要做的一件事。毫無(wú)任何準備的視頻面試會(huì )讓候選人感到招聘公司的不專(zhuān)業(yè)。
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下面我們開(kāi)始聊一聊視頻面試的過(guò)程。
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02、制定一份計劃
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制定一個(gè)招聘計劃以及安排如何完成工作，并與您的招聘團隊保持步調一致是非常重要的。在進(jìn)行視頻面試之前，為候選人羅列一份他們需要遵循的問(wèn)題清單。另外是否需要進(jìn)行筆試或者多輪面試等？
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03、測試面試設備
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選擇一個(gè)通用的視頻面試軟件并了解該軟件的操作方法。準備候選人的登錄憑據是需要記住的事情。事先將所有這些信息提供給候選人。
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事先與您的團隊成員進(jìn)行一些模擬面試，便于對面試有個(gè)準確的了解。嘗試尋找候選人在視頻面試中可能遇到的常見(jiàn)痛點(diǎn)。您可以選擇一個(gè)視頻面試應用程序加以利用。
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04、尋找一個(gè)良好的面試環(huán)境
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無(wú)論是對于候選人還是招聘人員來(lái)說(shuō)，一個(gè)良好的面試環(huán)境是尤為重要的。如果應聘者無(wú)法清晰看到面試官，這會(huì )損害面試體驗，所以請確保您的互聯(lián)網(wǎng)連接良好，雙方都不希望在面試過(guò)程中調整設置。
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05、持續反饋的重要性
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從候選人那里獲得有關(guān)面試問(wèn)題的反饋，并告訴這是一次簡(jiǎn)單的背調。從反饋調查中獲取他們的意見(jiàn)，并改善您的視頻面試內容，使調查順利進(jìn)行，并簡(jiǎn)化面試過(guò)程。
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06、視頻面試中的一些技巧
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當您的準備工作完成以后，就可以進(jìn)行視頻面試了。使用這些技巧可以確保面試
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順利進(jìn)行
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1.著(zhù)裝得體
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即使不需要面對面進(jìn)行招聘面試，也建議候選人不要穿襯衫或牛仔褲參加面試?？梢源┥线m合辦公室穿著(zhù)的服裝，可以穿襯衫并打領(lǐng)帶，這顯示了候選人的專(zhuān)業(yè)性和精神面貌。
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2.提出常規問(wèn)題
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無(wú)論采用哪種面試方式，重要的是要創(chuàng )建一系列適合候選人的問(wèn)題。您無(wú)需完全更改問(wèn)題，也可以繼續使用已經(jīng)使用過(guò)的問(wèn)題。如果在面試過(guò)程中有候選人提出疑問(wèn)，您也會(huì )樂(lè )意消除他們的疑問(wèn)。
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3.利用預先設置的面試問(wèn)題
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在任何情況下，安排視頻面試都有可能受到各種問(wèn)題的限制。不妨選擇一些預先錄制的面試問(wèn)題。向候選人提供問(wèn)題數量，并具體說(shuō)明問(wèn)題。不要問(wèn)太多深入的問(wèn)題。請候選人提交答案并與您分享視頻。請清楚應聘者可以共享記錄的面試的文件格式和平臺。這些預先記錄的面試是當今流行的招聘趨勢之一，可幫助招聘經(jīng)理簡(jiǎn)化流程。
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4.視頻面試期間，手機保持靜音
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在整個(gè)視頻面試過(guò)程中，您一定要全程專(zhuān)心。視頻面試需要面試官高度集中注意力。面試期間持續的消息提示音和通話(huà)可能給應聘者留下不好的印象。這會(huì )造成不必要的干擾，這會(huì )浪費候選人和面試官的時(shí)間?，F在是向候選人展示公司價(jià)值和品牌價(jià)值的理想時(shí)機。連續的消息通知音可能會(huì )破壞面試流程，并可能影響招聘過(guò)程。
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5.提前登入視頻面試軟件
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不要讓求職者在視頻面試中等待，他們可能會(huì )對視頻面試的正確時(shí)間感到困惑。利用面試開(kāi)始前的5-10分鐘，對設備進(jìn)行最終檢查，以及軟件是否正常運行。按時(shí)開(kāi)始面試將對候選人產(chǎn)生積極影響，并以積極的態(tài)度開(kāi)始面試。
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6.選擇更合適的視頻軟件
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在遠程工作期間，一系列辦公軟件變得越來(lái)越流行，如釘釘、微信、飛書(shū)等等，善于運用這些工具，能夠大大提高工作效率，您在面試中也可以靈活運用。
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