獵頭職場(chǎng)：教你快速融入職場(chǎng)圈的2大原則
對于很多職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，快速融入職場(chǎng)的最好辦法就是人勤奮點(diǎn)，任務(wù)接大點(diǎn)、接多點(diǎn)，如此就能給別人留下好印象，幫助自己建立好人緣。
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其實(shí)，這并不是最好的辦法。
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在我看了猶太人的經(jīng)典書(shū)籍《塔木德》后發(fā)現，快速融入職場(chǎng)圈，牢記這2條原則。
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01、再長(cháng)的大江大河，也是從小河川開(kāi)始的
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猶太人的百科全書(shū)《塔木德》中有句話(huà)是這樣說(shuō)的，別想一下就造出大海，必須先有小河川開(kāi)始。
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一個(gè)職場(chǎng)小白，剛進(jìn)入職場(chǎng)圈，工作上的運作模式與以往截然不同，于是各種煩惱與壓力紛至沓來(lái)，因為沒(méi)有經(jīng)驗，做什么錯什么。
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當然，對于老板來(lái)說(shuō)，看的是結果，而不是聽(tīng)你的解釋與哭訴。因此，打落的牙齒只有吞到自己的肚子里，默默消化掉。
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因此，身在職場(chǎng)，要學(xué)會(huì )一步一步地走，先有積累與隱忍，才能磨礪自己。
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首先，一定要處理好與老員工的關(guān)系。
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正所謂“初生牛犢不怕虎”，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生往往心高氣傲，口直心快，戳傷別人了還不自知。但在一個(gè)企業(yè)里，一個(gè)人的協(xié)作與融合能力更為重要。畢竟，一個(gè)人的本事再大，若沒(méi)有協(xié)助，甚至處處與人作梗，你會(huì )頭破血流，一事無(wú)成。
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猶太人認為，與人相處，重視4個(gè)原則：擺正心態(tài)，放低姿態(tài)，手腳勤快，虛心求教。
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有誠意的新人，總能得到大家的認可。初入職場(chǎng)，有不懂太正常，所以擺正好心態(tài)，向別人請教時(shí)態(tài)度誠懇些，手腳勤快些，既能逼迫自己快速學(xué)習積累，同時(shí)收獲了好人緣。
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請記住，任何一個(gè)環(huán)境對于新人，都不會(huì )天然地認同，你需要付出努力，先為別人做點(diǎn)什么。
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其次，即便你有鴻鵠之志，也要深藏于心。
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這份隱忍，不是世故，而恰恰是職業(yè)生涯必要的成熟。
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奧美廣告的創(chuàng )始人大衛·奧格威在《怎樣才能功成名就——對年輕人的進(jìn)言》中說(shuō)道：
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要有大志但不可咄咄逼人，以免引得你的同事對你群起而攻之。每個(gè)士兵的腰里都可以?huà)焐弦桓鶎④娪玫闹笓]棍，但是不要讓它暴露在外面。
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遺憾的是，很多初入職場(chǎng)的人，生怕別人看不到他揣著(zhù)這么一根棍子，隨處彰顯自己的能力，深怕自己被人看扁了，沒(méi)了存在感。
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其實(shí)，職場(chǎng)里奉行的準則是：知道的少說(shuō)多做，不知道的不說(shuō)只做。這是職場(chǎng)的潛規則。
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正如電影《臥虎藏龍》中所說(shuō)：
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人心即是江湖，有人的地方，就有江湖。
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越早認識到這一點(diǎn)，越能幫助你少走彎路，少撞墻。如果你能在單位里和一些老員工結下友誼，得到他或她的指點(diǎn)和幫助，那么你終將獲益匪淺。
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最后，接受不公，提升自我是關(guān)鍵。
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對于任何一個(gè)單位來(lái)說(shuō)，暫時(shí)的不公平都是避免不了的。
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在不公平的遭遇里，堅守初衷，埋頭干下去，出類(lèi)拔萃指日可待，就像沙漠里氣候再干旱，也無(wú)法阻擋仙人掌的破土而出。
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再長(cháng)的大江大河，也是從小河川開(kāi)始的。所以在工作的頭幾個(gè)月，要觀(guān)察、學(xué)習、忍耐，做一個(gè)有心人。
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02、勤奮和動(dòng)腦之間，請永遠站在腦子這一邊
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在猶太人的認知里，成功的企業(yè)家不是因為他們比平常人更加勤奮，才有今天的成就，因為一個(gè)人即使再勤奮，也擔當不了多少的工作量。當你看見(jiàn)一個(gè)人過(guò)于勤奮的話(huà)，如果他不是正處于起步階段，恐怕就是走下坡路的時(shí)候了。
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猶太商人的成功，不是依靠個(gè)人的勤奮來(lái)爭取企業(yè)的成功，關(guān)鍵在于他是否有能力讓他的下屬更加勤奮。
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以前，常?？吹叫侣剤蟮?，某位領(lǐng)導人徹夜不眠地工作，文末還會(huì )加一句，這種敬業(yè)精神值得效仿。但在猶太人看來(lái)，這其實(shí)是一種不稱(chēng)職的表現。
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由于他不動(dòng)腦只動(dòng)手，缺乏領(lǐng)導力，不會(huì )把工作分配給其他人來(lái)分擔，造成了“累死上級，閑壞下屬”的失調局面。
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憑個(gè)人能力取勝的苦干者，往往只能曇花一現，畢竟個(gè)人能力非常有限，總有江郎才盡的一天；而善用腦筋，懂得和善于利用別人的人，才是干大事的人，總有一天成為優(yōu)秀的管理者或企業(yè)家，因為他們以一己之力引導了一大批人的才能發(fā)揮，使得做事效率提高了上百倍乃至千倍。
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很多猶太家族財富綿延數十代，這就得益于他們的動(dòng)腦能力。就像“石油大王”洛克菲勒在寫(xiě)給兒子的一封信中說(shuō)：
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能活用別人的人，看起來(lái)像個(gè)傻瓜，其實(shí)是聰明的傻瓜。
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當然，猶太人也相信，勤勞是一個(gè)人成功的必要條件。任何時(shí)候，勤勞都是必要的。但是，無(wú)論在過(guò)去還是現在，勤奮不能保證一個(gè)人的絕對成功。畢竟，很多人拼了命的勤奮，但到頭來(lái)只能混了個(gè)溫飽，還要時(shí)刻擔心失業(yè)。
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曾經(jīng)看到這樣一個(gè)猶太故事：
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一位下屬喝醉了，他跑到辦公室里質(zhì)問(wèn)老板： “講到勤奮，你不如我；論成功，我卻根本不敢和你比！這是為什么呢？”
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老板聽(tīng)了，露出一臉的愕然，然后說(shuō)到：
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“為什么你們會(huì )認為我應該比你們更加勤奮呢？為什么我非要比你們勤奮才能賺錢(qián)呢？我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)自己的錢(qián)是靠勤奮賺來(lái)的。盡管我也曾經(jīng)勤奮過(guò)……在這個(gè)社會(huì )，大部分的人都勤奮，但不是大部分的人都能夠發(fā)財，靠勤奮發(fā)不了財?！?/span>
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下屬詫異極了，繼續問(wèn)道：“發(fā)財不是靠勤奮，那靠什么呢？”
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老板調侃說(shuō)：
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“既然大家都那么勤奮，難道缺我一個(gè)，地球就不轉了嗎？我的長(cháng)處，是提供讓別人有機會(huì )勤奮的工作職位，而不是我要比他們更加勤奮！”
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猶太人的建議是：與其默默無(wú)聞地埋頭苦干，不如多動(dòng)些腦子！
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可以說(shuō)，猶太人的智慧，不僅體現在個(gè)人修為上，還體現在做生意上，以及各行各業(yè)的普通崗位打拼上。這對于初入職場(chǎng)、甚至對資深職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，都深有啟發(fā)。要知道，你的成功，需要積累與隱忍，再長(cháng)的大江大河，也是從小河川開(kāi)始的；同時(shí)，勤奮不能保證絕對成功，但在勤奮的加持下，多動(dòng)腦，才能使成功從可能變成必然。
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