獵頭職場(chǎng)：為什么候選人入職后閃辭，如何避免？
讓企業(yè)的HR很頭疼是什么呢？千辛萬(wàn)苦招來(lái)的新員工入職沒(méi)幾天就“閃辭”，不僅HR頭疼，獵頭顧問(wèn)篩簡(jiǎn)歷、面試、走流程費勁力氣推薦的候選人，最終卻換來(lái)沒(méi)幾天就辦理離職。那么，如何在面試時(shí)識破“閃辭族”，對應聘者穩定性的把控好呢？
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首先要為應聘者提供職業(yè)規劃咨詢(xún)服務(wù)。一般而言，有較好職業(yè)生涯規劃的應聘者穩定性較高。因此，留意應聘者簡(jiǎn)歷中以往工作經(jīng)歷所從事的行業(yè)與職位，由此判斷職業(yè)穩定性：將應聘者以往工作經(jīng)歷不能通過(guò)行業(yè)、職位進(jìn)行歸類(lèi)，但目前所從事的職位持續時(shí)間較長(cháng)，已經(jīng)形成終身職業(yè)的趨勢，這樣的應聘者穩定性也比較高，但在面試時(shí)就要與其談?wù)撧D變職業(yè)發(fā)展方向的原因。
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獵頭顧問(wèn)要留意應聘者每份工作的延續時(shí)間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時(shí)間等，對應聘者穩定性進(jìn)行評估。以下一些判斷的標準可供參考：觀(guān)察應聘者每次工作的起止時(shí)間，若工作結束時(shí)間基本上都不是合同期內的，說(shuō)明應聘者中途離職的可能性比較大，相對穩定性也比較差。
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另外，相比推薦職位，獵頭還應該做的是什么呢？通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷及心理測試，獵頭要了解到應聘者穩定性的“參考點(diǎn)”，但需要通過(guò)在面試中具體詢(xún)問(wèn)每份工作的離職原因做進(jìn)一步確定。從離職的原因往往可以了解應聘者的動(dòng)機、個(gè)性，也可由此評估其穩定性。
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還要注意職位的工作地點(diǎn)合適度，指的是應聘者對目標工作的工作環(huán)境及地理位置是否滿(mǎn)意。這往往是招聘過(guò)程中被忽略的問(wèn)題，實(shí)際上，在招聘過(guò)程中，應聘者了解到他們的工作地點(diǎn)后就退出了應聘，或者入職幾天內就由于工作地點(diǎn)的原因提出離職的例子并不鮮見(jiàn)。
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如果對于90后的年輕人群體，通常都是考察一圈后才選擇職業(yè)，可以借此讓?xiě)刚哒務(wù)効捶?，可依據這個(gè)問(wèn)題的回復，分析一下應聘者的求職態(tài)度，能否長(cháng)期穩定地跟著(zhù)公司進(jìn)退，有經(jīng)驗的HR通常會(huì )將這個(gè)問(wèn)題花式表達，因為這是每個(gè)HR都比較看重的一個(gè)問(wèn)題。
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