獵頭公司經(jīng)過(guò)評估和多方面的篩選，找到了合適的人選，并沒(méi)有結束，獵頭的工作實(shí)際上才進(jìn)行了一半，獵頭顧問(wèn)還需要耐心地去說(shuō)服目標人才進(jìn)行有目的的選擇。這些條件包括更高的收入，更大的個(gè)人發(fā)展空間以及良好的企業(yè)前景。不過(guò)，高級人才的原先境況一般都很不錯，經(jīng)常一上來(lái)就表示拒絕，這時(shí)，獵頭就一方面和客戶(hù)溝通，提高承諾的待遇，另一方面則向人選細致地分析轉換工作對其職業(yè)生涯的有利影響，以期打動(dòng)人心。為了說(shuō)服目標人才，獵頭們需要足夠的聰明才智。
當然，作為獵手，在整個(gè)過(guò)程中守口如瓶非常重要，要絕對尊重客戶(hù)和候選人的保密信息，如面試前一般不會(huì )公開(kāi)客戶(hù)和候選人的名稱(chēng)和內容，整個(gè)過(guò)程中，獵手與候選人的接觸都處于高度保密狀態(tài)，可以說(shuō)是神出鬼沒(méi)，除了當事者本人，一般不會(huì )有人知道我們的存在，乃至有了結果后，也不會(huì )有人知道我們出現過(guò)，也不知道
獵頭公司對這個(gè)結果所做的公司，這一方面是作為職業(yè)工作的需要， 還有一方面就是不給當事人的公司造成隱患。
