獵頭職場(chǎng)：你所遇到的職場(chǎng)有趣嗎？了解職場(chǎng)那些不合理的小坑，其樂(lè )無(wú)窮
當認知給人們提供的都是服從、任勞任怨的思想時(shí)，潛意識就會(huì )認為社會(huì )上認可的就是擁有這種思想的人。所以人們把自己偽裝成這類(lèi)人。當遇到事情發(fā)生，就無(wú)法識別這是要求還是機會(huì )，即是服從還是考驗。多年前有個(gè)前輩問(wèn)我，這次考核如果能通過(guò)但也不能馬上任職，你能不能接受（考核內容覆蓋面單一，不全面）。當時(shí)我的回答是能（潛意識里認為這是要求）。但放在現在我會(huì )回答不接受（現在想來(lái)，可能問(wèn)題本身就是個(gè)考核）?？己说耐ㄟ^(guò)表示已經(jīng)能勝任這件事情，至于無(wú)法上任存在兩點(diǎn)：
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一、考核全面，特殊原因造成（短期可以解決）
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二、考核不全面，留待觀(guān)察。
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無(wú)論哪種原因，都非“我”所造成，所以不能接受。
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對于組織來(lái)講，第一點(diǎn)可以及時(shí)溝通解決，第二點(diǎn)會(huì )存在兩個(gè)問(wèn)題：
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一、組織效率降低
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就“我”而言，屬于組織結構的“異類(lèi)”，工作性質(zhì)不明?；鶖狄坏┻^(guò)大，勢必會(huì )造成結構混亂，組織效率降低。
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二、資源的浪費
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合理識別卻不能及時(shí)轉化為成果，這是人才的浪費?？瞻灼谶^(guò)長(cháng)，這類(lèi)人群可能會(huì )重復考核，這也是無(wú)效成本。
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對個(gè)人而言，也會(huì )有幾個(gè)問(wèn)題：
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一、工作效率的降低
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此類(lèi)職員會(huì )出現兩種考核兼并，加重職員的負擔。工作性質(zhì)模糊會(huì )導致無(wú)法選擇側重點(diǎn)，降低工作效率。
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二、企業(yè)認可度下降
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觀(guān)察期過(guò)長(cháng)，職員會(huì )質(zhì)疑公司對自身的發(fā)展，降低對企業(yè)的信任度，漸漸地淡出組織舞臺。
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“與天斗，其樂(lè )無(wú)窮；與地斗，其樂(lè )無(wú)窮；與人斗，其樂(lè )無(wú)窮”。你還遇到哪些不合理的小坑，歡迎評論交流。
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