獵頭職場(chǎng)：十大職場(chǎng)叢林法則，你都GET到了么？
職場(chǎng)上有一種人。當有人向他求助并要求他做任何事情時(shí)，他從不回答“不”。哪怕心中有一萬(wàn)個(gè)不甘，他還是要應付，最后讓自己身心俱疲。這樣的人通常被稱(chēng)為好老人。
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我經(jīng)常說(shuō)，你應該做一個(gè)好人，但你不能做一個(gè)好老人，因為這個(gè)世界在欺負那些不知道如何拒絕的老好人。不了解職場(chǎng)生存法則的人一般都活得不好。太一廂情愿了。
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作為一個(gè)在職場(chǎng)工作多年的老司機，我想分享一些我認為的生存法則。
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獵頭職場(chǎng)叢林法則1 人際交往的本質(zhì)是價(jià)值交換。
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交往的本質(zhì)其實(shí)是價(jià)值的交換，也就是互利。當然，也有友誼，但深厚的友誼往往建立在欣賞的基礎上。畢竟，你還是要有一定的價(jià)值。
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所以，不要刻意發(fā)展人脈，最重要的是加強自己。
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獵頭職場(chǎng)叢林法則2 言之過(guò)深，你可能會(huì )后悔
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言之過(guò)深，意味著(zhù)與不親近的人親近的交談。
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有些人總是太容易與人親近。見(jiàn)面一會(huì )兒，就把肚子里的小豆子全倒了出來(lái)。這種看似“直率”的性格，其實(shí)很愚蠢。
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在職場(chǎng)中，人與人之間的關(guān)系非常微妙。沒(méi)有人可以永遠站在同一個(gè)陣營(yíng)。此刻他是你的傾聽(tīng)者，下一秒他可能就是背叛者。所以結果往往是你說(shuō)得越多，你錯得越多，埋下的隱患就越多，會(huì )讓你后悔不已。
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獵頭職場(chǎng)叢林法則3 少在別人后面嚼舌頭
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病從口入，惡從口出。背后嚼舌根是職場(chǎng)最常見(jiàn)的現象，但這種行為的風(fēng)險系數極高。
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前面說(shuō)過(guò)，職場(chǎng)人際關(guān)系是很微妙的。在利益面前，往往沒(méi)有絕對的盟友，所以你可以在別人背后多說(shuō)好話(huà)，但絕不能說(shuō)壞話(huà)。
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獵頭職場(chǎng)叢林法則4 不與領(lǐng)導爭吵，不與同事?tīng)庯L(fēng)，不與下屬爭功
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這就是眾所周知的“職場(chǎng)三不”原則。與領(lǐng)導相處的核心，不是讓領(lǐng)導當眾下臺，而是照顧好領(lǐng)導的面子。與同級別的同事相處，其實(shí)是最微妙的，相處得也最融洽。如果你不好好相處，你就會(huì )有麻煩。對于下屬來(lái)說(shuō)，與下屬搶功勞是一種非常低端的行為?，F在的傻子已經(jīng)不多了。職場(chǎng)上請謹言慎行。
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獵頭職場(chǎng)叢林法則5 不斷學(xué)習，保持競爭力
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在職場(chǎng)上，要想活得好好的，必須要有匹配的能力和價(jià)值觀(guān)，現在變化太快，時(shí)代發(fā)展太快。如果不與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習，不到三五年就會(huì )落后，也許你感覺(jué)不到，但當事情發(fā)生時(shí)，你往往無(wú)法抗拒。這是很多中年職場(chǎng)人士的焦慮之源。
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獵頭職場(chǎng)叢林法則6 從碗里吃，還要看鍋
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我們經(jīng)常通過(guò)吃碗里的東西和看鍋里的東西來(lái)描述一個(gè)人沒(méi)有貪婪。事實(shí)上，職場(chǎng)人士現在需要有這種“貪婪”。在這種貪婪中，往往有一個(gè)人的憂(yōu)愁感。
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獵頭職場(chǎng)叢林法則7 必須有一定的余額
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這篇文章實(shí)際上是為年輕的專(zhuān)業(yè)人士準備的。不管你的工資是多少，一定要盡量存錢(qián)，要有正確的消費觀(guān)，不要提前消費。
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當你現在的工作不再讓你成長(cháng)，或者你想換工作，改變環(huán)境，如果你有儲備，你就會(huì )有信心離開(kāi)。如果沒(méi)有儲備，可能會(huì )被動(dòng)地留在原地。
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獵頭職場(chǎng)叢林法則8 控制你的脾氣和情緒
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因為沒(méi)有控制好自己的情緒和脾氣，最后做了一些后悔的事情。情況太多了。很多人雖然才華橫溢，但正是因為脾氣暴躁，情緒控制力差，才沒(méi)有達到應有的境界。不得不說(shuō)，達到的高度實(shí)在是太可惜了。
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獵頭職場(chǎng)叢林法則9 提高工作效率，要學(xué)會(huì )投機取巧
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領(lǐng)導要求你做某事，你要的是高效完成，過(guò)程不重要，結果重要，一個(gè)讓他滿(mǎn)意的結果。
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所以對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，有時(shí)候你不需要太自律。當你接受一項任務(wù)時(shí)，看看你是否做不到，然后趕緊想辦法提出要求或先找到其他方法來(lái)完成工作，然后再花時(shí)間去彌補。這是一個(gè)優(yōu)秀員工應該有的思維。
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獵頭職場(chǎng)叢林法則10 報告或提問(wèn)，一定要準備一個(gè)計劃
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差的員工沒(méi)有問(wèn)題。普通員工會(huì )發(fā)現問(wèn)題，提出問(wèn)題，但僅限于此。真正優(yōu)秀的員工會(huì )在提問(wèn)的同時(shí)給出可行的解決方案。這樣的人自然很容易脫穎而出。
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