獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)人不應該把情緒表現在臉上
吳宇所在最近公司接手了一個(gè)大項目，加班是常態(tài)。
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公司給他安排了一個(gè)新人，業(yè)務(wù)不太熟練。 這讓吳宇有些不耐煩了。 他的工作已經(jīng)很忙了，還要負責帶新人。
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吳宇整理了一些資料，讓新來(lái)的程序員整理檢查。 不過(guò)新人有點(diǎn)馬虎，自己整理的數據錯誤很多，讓吳宇極度崩潰。
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吳宇在辦公室大喊：你怎么連這個(gè)都做不了？ 你知不知道我加班兩個(gè)星期，數據整理不出來(lái)。 如何設計模塊和程序？
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第二天，領(lǐng)導把他叫到辦公室，問(wèn)他怎么回事。
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他講了當時(shí)的情況，領(lǐng)導批評他，說(shuō)他的聲音把新來(lái)的程序員叫走了，他們連夜發(fā)出辭職報告。
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這讓吳宇后悔不已。 他的初衷是發(fā)泄情緒，并沒(méi)有逼迫別人辭職的意思。
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本來(lái)他這幾天加班很努力，大家都看到了。 現在發(fā)生了這樣的事情，大家對他都有了看法，之前的功勞都丟了。 真的不是那個(gè)。
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吳宇真不該發(fā)脾氣。 職場(chǎng)上，職場(chǎng)人不要咬緊牙關(guān)，不要隨便暴露自己的情緒。
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吳宇的首領(lǐng)，一個(gè)人平時(shí)的樣子，其實(shí)也有很多悲傷。
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有一次，吳宇送東西到老板辦公室，遠遠聽(tīng)到辦公室里老板在罵。
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他停了下來(lái)，在附近聽(tīng)。 后來(lái)他才明白，在里面被罵的人，是他的部門(mén)負責人。
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原來(lái)是大老板覺(jué)得他們部門(mén)太慢了，客戶(hù)已經(jīng)向大老板投訴了。
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現在各行各業(yè)都涉及到，大家壓力都很大，客戶(hù)也負擔很大。
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后來(lái)，領(lǐng)導把吳宇帶到了客戶(hù)面前。 客戶(hù)對方案提出了很多意見(jiàn)。 事實(shí)上，這些意見(jiàn)都不是很合理。 如果他們真的按照他們的意見(jiàn)去做，就會(huì )影響軟件的穩定性。 做個(gè)盲人。
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領(lǐng)導卻沒(méi)有說(shuō)話(huà)，只是用力地點(diǎn)點(diǎn)頭：是的！ 你的意見(jiàn)對我很有啟發(fā)，等我們回去再商量改正。
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是不是領(lǐng)導不知道怎么做？ 作為資深程序員，領(lǐng)導者不可能明白這一點(diǎn)，僅僅為了穩定客戶(hù)。
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工作上誰(shuí)都不容易，就算心里很不爽很郁悶，還是要穩住自己的情緒。
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這是職場(chǎng)人的世界。 不要在臉上寫(xiě)下情緒之類(lèi)的東西。
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程序員的工作壓力主要取決于工作的性質(zhì)以及所處的環(huán)境。 人不能改變環(huán)境，但可以改變自己的情緒。 在職場(chǎng)，一定要學(xué)會(huì )控制自己的情緒，這是職場(chǎng)人的基本功。
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