獵頭職場(chǎng)：招聘人員如何快速篩選簡(jiǎn)歷
篩選簡(jiǎn)歷是招聘過(guò)程中重要的一個(gè)環(huán)節，也是比較枯燥的一步。許多招聘經(jīng)理報怨：每天都要花三四個(gè)小時(shí)從事這種“單一勞動(dòng)”，一套搜索、篩選、下載、整理流程下來(lái),眼睛已經(jīng)不聽(tīng)使喚了。面對鋪天蓋地的簡(jiǎn)歷，招聘經(jīng)理如何做到快速準確地篩選呢？
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在判斷簡(jiǎn)歷是否合適時(shí)，我們首先關(guān)注學(xué)歷、出身企業(yè)、經(jīng)歷的相關(guān)性及連貫性，這是辨別簡(jiǎn)歷是否合適的核心三要素，這三要素決定了這個(gè)人選的基本素質(zhì)。如果近兩年的項目經(jīng)歷也能對得上，那么，拋開(kāi)其他的個(gè)性化的因素，該簡(jiǎn)歷的吻合度就相當高了。
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核心三要素中的每一個(gè)要素都要反映出應聘者不同的方面，如果這幾項要素的得分不高，其他的指標得分再高意義也不大，也就可以直接標注為“拒絕”類(lèi)，以免浪費時(shí)間繼續往下看。當然，我們在實(shí)際招聘的過(guò)程中，還會(huì )參考年齡、薪資要求等相關(guān)要素，如果該兩項都在考慮范圍內，前三項要素也不錯，我們可以直接標注為“重點(diǎn)類(lèi)”，也許就是我們要找的優(yōu)秀人選，可以花時(shí)間進(jìn)一步了解。
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在招聘時(shí)，招聘經(jīng)理沒(méi)有精力把每一份簡(jiǎn)歷都閱讀一遍，只能粗略看指標，通過(guò)這種“抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵”的方式，會(huì )讓工作從無(wú)效變得更加有效。
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