獵頭職場(chǎng)：候選人薪資談判提價(jià)策略分享
1、要自信，絕對的自信，但是提醒一點(diǎn)不要自負，把握好度。
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記得以前我面試一個(gè)財務(wù)經(jīng)理，確實(shí)有能力，專(zhuān)業(yè)問(wèn)題回答的杠杠的，但為什么面試失敗了，太自負，一直說(shuō)一句話(huà)“我知道有能力，我確實(shí)挺厲害的”，最起碼重復了四五遍，這樣的人顯然是不適合的。
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有的面試者會(huì )說(shuō)：“我相信貴公司給我一個(gè)合理的薪資的”；
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還有的說(shuō)“我非常希望加入貴公司，降薪一些也可以”
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這樣的話(huà)可以說(shuō)嗎？也不是不可以，應屆生沒(méi)有經(jīng)驗當然可以這樣說(shuō)，但是對于有工作經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，這樣說(shuō)是不是在自降身價(jià)呢？
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顯然對自己的能力是沒(méi)有信心的，我們有工作經(jīng)驗，尤其是同行業(yè)經(jīng)驗是有價(jià)值的，這就是我們談判薪資的籌碼，不要剛開(kāi)始就退縮了。
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2、直接報一個(gè)清晰的心理預期
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面試的時(shí)候發(fā)現有的求職者喜歡說(shuō)什么“漲薪10%-30%都可以”，或者說(shuō)“我的期望薪資是5000-8000”，這樣說(shuō)有用嗎？
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顯然是沒(méi)用的，說(shuō)了跟沒(méi)說(shuō)一樣，范圍太大了。
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比如你原來(lái)的待遇是月薪6000，現在想要月薪8500，你就直接說(shuō)8500就是了，沒(méi)必要不好意思，然后闡述自己的理由。
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6000一下子漲到8500，漲了2500，漲幅都超過(guò)40%了，你是哪里來(lái)的自信要漲幅這么高呢？
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可以這樣有條理地回答：
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1、我在上家公司任職銷(xiāo)售主管，是部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干，曾拿了幾次銷(xiāo)冠，最高業(yè)績(jì)....
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2、在上家公司2年未曾調薪，對之前的薪資待遇不滿(mǎn)意；
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3、公司存在嚴重的薪酬倒掛現象，以我的能力是值得更高的工資的。
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這樣有條理的，循序漸進(jìn)地說(shuō)清楚自己為什么值得高于40%的薪資漲幅，當然具體的話(huà)術(shù)你可以根據自己的習慣進(jìn)行調整。
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