獵頭職場(chǎng)：新入行的IT小白如何從菜鳥(niǎo)到大牛
一些程序員朋友找我聊個(gè)人職業(yè)發(fā)展，想起20多年前，我也是一個(gè)寫(xiě)代碼的，就聊聊我是如何從寫(xiě)代碼選擇了走產(chǎn)品路線(xiàn)。
?
1996年，大學(xué)期間，出于個(gè)人興趣，寫(xiě)了第一個(gè)作品，用FoxBASE編寫(xiě)的學(xué)校題庫系統，實(shí)現了出題、選題、組卷、考試答題、改卷功能。
?
2000年，我參與組織一個(gè)網(wǎng)絡(luò )課程的項目，用ASP實(shí)現動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)，可以進(jìn)行圖文和視頻網(wǎng)絡(luò )課程的學(xué)習，這個(gè)時(shí)候，我發(fā)現自己一邊學(xué)一邊寫(xiě)代碼，效率太低，一個(gè)人搞不定，于是就開(kāi)始寫(xiě)需求文檔，找到幾個(gè)計算機專(zhuān)業(yè)的同學(xué)一起完成了這個(gè)項目，這個(gè)過(guò)程中，我擔任的角色是產(chǎn)品經(jīng)理，只是那個(gè)年代，還不知道這個(gè)職業(yè)崗位。
?
那個(gè)時(shí)候，也未曾想到自己居然把做產(chǎn)品這個(gè)事情干了20多年，中間經(jīng)歷過(guò)教師、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、產(chǎn)品運營(yíng)、產(chǎn)品策劃等多個(gè)職業(yè)階段，現在的職業(yè)角色是深圳梅沙科技的合伙人，實(shí)際上，仍然在承擔產(chǎn)品經(jīng)理的職責。
?
我算是一個(gè)早期的程序員的職業(yè)發(fā)展案例， 放棄了技術(shù)路線(xiàn)，走上了產(chǎn)品道路。
?
調侃一下，就是程序員的代碼能力沒(méi)發(fā)展好，跑去做了產(chǎn)品經(jīng)理。
?
但是，在我的職場(chǎng)經(jīng)歷中，遇到不少個(gè)案說(shuō)明，程序寫(xiě)不好，轉行做產(chǎn)品經(jīng)理，也不容易；一些優(yōu)秀的程序員，更容易成為優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理。
?
我對一直堅定的走技術(shù)路線(xiàn)的實(shí)力派，是非常仰慕的，在多年的產(chǎn)品項目過(guò)程中，我和不少程序員同事建立了非常好的合作關(guān)系，很多是在一起加班熬夜過(guò)程中建立的戰友關(guān)系。
?
下面的分享內容，源自我的好幾位程序員朋友，尤其是現在的梅沙科技技術(shù)合伙人Martin提供的內容，他從一個(gè)校招大學(xué)生進(jìn)入騰訊，經(jīng)過(guò)5年時(shí)間，成為高級架構師，綜合幾位技術(shù)大咖的分析，整理了關(guān)于程序員職業(yè)發(fā)展的文字，這次應帥張邀請，分享給大家。
?
一、職場(chǎng)意識的覺(jué)醒
?
職場(chǎng)，多數人認為是從走出校門(mén)開(kāi)始的，其實(shí)，從很早時(shí)候，就可以考慮職業(yè)發(fā)展了，多早呢，不好界定，有的人，從小就有一個(gè)夢(mèng)想，未來(lái)要做點(diǎn)什么，這就是夢(mèng)想的萌芽，例如從崇拜某個(gè)偶像開(kāi)始，那個(gè)心目中YYDS，成為偶像那樣的人，微軟的創(chuàng )始人比爾蓋茨、蘋(píng)果公司的技術(shù)合伙人沃茲尼亞克、騰訊的馬化騰、張志東、張小龍、小米的雷軍都是優(yōu)秀的程序員。雷軍在大學(xué)時(shí)候讀的一本書(shū)《硅谷之火》更是點(diǎn)燃了他的創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想。
?
因此，一個(gè)人的職業(yè)生涯能走多遠，源于他最初的夢(mèng)想，滿(mǎn)足了最基本的生存需要之后，真正想做什么，是值得思考的問(wèn)題。
?
職業(yè)覺(jué)醒，表現為知道自己想做什么，在大學(xué)不會(huì )迷茫，當別人在宿舍沉浸游戲的時(shí)候，找到夢(mèng)想的人，就開(kāi)始讀書(shū)，自學(xué)程序語(yǔ)言，盡早的找到一家公司實(shí)習，有意識的找到行業(yè)前輩，多認識幾個(gè)能幫助自己成長(cháng)的職業(yè)導師去請教學(xué)習，這些都能為畢業(yè)求職打下扎實(shí)基礎。
?
二、如何系統扎實(shí)的準備好面試
?
對于剛剛走出校門(mén)，進(jìn)入職場(chǎng)的技術(shù)人的第一份工作，企業(yè)不一定會(huì )要求你們掌握多么高深的技術(shù)問(wèn)題，技術(shù)老司機們更看中基本功和成長(cháng)性軟素質(zhì)。
?
技術(shù)基本功
?
原騰訊高級架構師，梅沙科技技術(shù)合伙人Martin針對4種常見(jiàn)的技術(shù)職位總結了以下計算機基礎知識，相信對大家會(huì )有所幫助。
?
A. 協(xié)議、算法等基礎功底
?
1.有扎實(shí)的計算機基礎——加分項。如進(jìn)程與線(xiàn)程知識，TCP/IP協(xié)議，數據與結構等。很多人認為計算機基礎知識只是做后端，做服務(wù)器開(kāi)發(fā)的人才需要，像前端開(kāi)發(fā)根本不需要，這是絕對錯誤的。對于只應付日常業(yè)務(wù)編碼的普通工程師來(lái)說(shuō)，扎實(shí)的計算機基礎知識，是錦上添花的東西，但對于優(yōu)秀的前端工程師來(lái)說(shuō)，是必不可少的。操作系統的基礎知識，能更好的掌控代碼, 避免性能上不必要的開(kāi)銷(xiāo), 或者對其有所警覺(jué), 同時(shí)也能避開(kāi)一些邏輯上的問(wèn)題。
?
2.數據結構和基本算法 清楚特定的基礎數據結構的可以處理的問(wèn)題， 如果已經(jīng)知道這些算法，那可以跳過(guò)很多耗時(shí)的技術(shù)選型階段，這就是知識的廣度帶來(lái)的優(yōu)勢。
?
3.網(wǎng)絡(luò )協(xié)議知識TCP/IP等網(wǎng)絡(luò )協(xié)議知識，到應用層的HTTP/HTTPS等，對這些協(xié)議的深入理解，可以解決web頁(yè)面在移動(dòng)網(wǎng)絡(luò )下的訪(fǎng)問(wèn)耗時(shí)長(cháng)等疑難雜癥，提出優(yōu)化方案。
?
B.后端程序員
?
1. 操作系統基礎知識文件系統、任務(wù)調度、內存管理，進(jìn)程與線(xiàn)程、進(jìn)程間通信以及同步，鎖等知識必須要有。
?
2. 基礎語(yǔ)言一般要求有C、C++基礎，精通如但不限于C/C++/PHP/Java/Go等至少其中一種后端語(yǔ)言
?
3. 扎實(shí)的網(wǎng)絡(luò )協(xié)議知識TCP/UDP、HTTP、HTTPS協(xié)議，Linux網(wǎng)絡(luò )編程
?
4. 存儲數據庫知識 包含數據庫原理，sql語(yǔ)句的使用、優(yōu)化。積累搭建mysql和運維mysql的經(jīng)驗。
?
5. 數據結構知識 不要求能寫(xiě)出RB樹(shù)的算法，但對常用的排序要熟悉。熟悉常用軟件設計模式
?
6. 熟識常用的框架與組件nginx,mysql,redis等
?
7. 實(shí)際的項目經(jīng)驗能分析出系統各個(gè)模塊的關(guān)系，為什么這樣設計。系統瓶頸在哪里，如何優(yōu)化性能
?
C.前端程序員
?
主要分為兩大部分：前端代碼技能部分（html、css和javascript），前端架構部分（構建工具，新生框架，優(yōu)化以及安全性）。
?
如果把一張網(wǎng)頁(yè)比喻為一棟樓房，那么html相當于搭建一個(gè)主體結構，css相當于來(lái)做粉刷，javascript發(fā)揮的作用就是類(lèi)似于水泥的粘合劑。其中任何一個(gè)環(huán)節出現問(wèn)題，都會(huì )可能導致房屋出現問(wèn)題。
?
1.html基礎，如各種Element的含義和用法。
?
2.dom結構與事件模型。
?
3.css樣式部分熟悉最基礎的布局方式、常用定位的作用和區別、css的一些常用的選擇器以及選擇器的權重。另外就是css的浮動(dòng)部分，掌握浮動(dòng)的應用場(chǎng)景和消除浮動(dòng)的常用方法。是否熟悉響應式布局這塊，對最新的css3的知識掌握熟練程度以及移動(dòng)端的經(jīng)驗，屬于面試之中比較看重的一塊。css3中出現了很多的新的瀏覽器特性和效果，使用熟練程度之余還要知道它的兼容性。
?
4.javascript基礎理解閉包的概念和用途，原型鏈和繼承的概念。網(wǎng)絡(luò )基本知識像HTTP協(xié)議，Get/Post的區別與聯(lián)系。
?
5.前端與后端交互的數據格式Xml/Json等 進(jìn)階部分包括得熟悉使用javascript的流行mvvm框架（vue,angular,avalon等等）其中的一種到兩種，構建工具（webpack,fis,gulp等等），以及系統后期的一個(gè)優(yōu)化過(guò)程（包括靜態(tài)資源壓縮，合并，按需加載，分流）前端安全這塊的知識，如跨域機制，CSRF/XSS 漏洞等知識以及如何防范。
?
D.客戶(hù)端程序員
?
首先要對系統如何啟動(dòng)App，App如何運行有一個(gè)整體的了解，這里就包含App啟動(dòng)過(guò)程，沙盒機制的目的，實(shí)現原理等。
?
1. 操作系統中進(jìn)程與線(xiàn)程的知識點(diǎn)，App怎樣處理圖片與外部網(wǎng)絡(luò )資源，也要有一個(gè)整體的認識。
?
2. App界面布局和交互的知識。
?
3. 語(yǔ)言基礎包含OC，Swift，至少精通其中一種。對象的生命周期，面向對象思想。
?
4. App界面知識點(diǎn)，自動(dòng)布局， 自開(kāi)發(fā)組件。
?
5. UIView, UIControl, UIScrollView, UIViewController 等核心類(lèi)型的概念和關(guān)系。
?
6. App屏幕旋轉及屏幕適配，觸摸、手勢、加速計的使用。
?
7.網(wǎng)絡(luò )協(xié)議HTTP/TCP等基礎知識，
?
Socket/CFNetwork/NSURLConnection等類(lèi)的使用
?
8.代碼管理如Git/Svn的使用，開(kāi)發(fā)測試流程，Bug管理，打包上架到蘋(píng)果審核發(fā)布等知識。
?
9.常用類(lèi)庫框架UIKit/Foundation/MapKit。
?
10.熱門(mén)技術(shù)如微信支付/友盟分享/第三方統計等的使用和注意事項。
?
11.性能調優(yōu)方面，內存泄漏、網(wǎng)絡(luò )流量、耗電量方面的優(yōu)化知識，Analyze的使用。
?
成長(cháng)性軟實(shí)力
?
除了技術(shù)知識等硬素質(zhì)，能驅動(dòng)帶來(lái)可持續成長(cháng)的軟素質(zhì)同樣重要。今日頭條資深架構師夏緒宏提到，對候選人更看重：
?
1. 技術(shù)面與職位匹配 建議對照應聘的職位描述，做有針對性的準備，也讓企業(yè)了解到你的用心；
?
2. 技術(shù)熱情 對技術(shù)熱愛(ài)，善于使用技術(shù)解決問(wèn)題，有「技術(shù)思維」；
?
3. 學(xué)習能力 技術(shù)不可能一開(kāi)始全部具備，更新迭代快的環(huán)境下需要保持不間斷學(xué)習；
?
4. 溝通能力 團隊協(xié)作需要能溝通順暢、高效；真正在做項目時(shí)，如何正確、高效的與戰友溝通非常重要，與學(xué)校中不同，在職場(chǎng)上更多是并肩作戰；
?
5. 項目經(jīng)驗 實(shí)習、生活中自己有項目嘗試。最好是有更多的實(shí)踐，不一定是實(shí)習，可以是自己日常去多做小項目嘗試，讓我們看到你對技術(shù)的熱情，這一點(diǎn)很重要，已經(jīng)有相關(guān)經(jīng)驗的同學(xué)會(huì )更有競爭力。
?
此外，初入職場(chǎng)的應屆生要做到基礎和工程并重，不要只偏重一方，這樣有助于擴展整體的技術(shù)視野，在思考問(wèn)題的角度上更廣、更全面。在塑造自己的職場(chǎng)初印象時(shí)，大家可以參考以上這幾條，給外界一個(gè)完美的亮相。
?
三、如何選擇第一家供職企業(yè)——大公司，還是小公司
?
面臨大公司、小公司，究竟該怎么選擇呢？結合騰訊高級工程師、今日頭條客戶(hù)端技術(shù)總監等技術(shù)大牛的建議，歸納了一些要點(diǎn)：
?
1. 行業(yè)和公司層面，計算機專(zhuān)業(yè)主導行業(yè)有哪些？這些行業(yè)中top3的公司是哪些？這些公司的商業(yè)模式和競爭的護城河是什么？這些問(wèn)題答案很大程度決定了公司未來(lái)的發(fā)展空間。通常建議只選快速發(fā)展行業(yè)中第一、二位的公司。
?
2. 崗位和興趣匹配，要多問(wèn)自己內心喜歡的是做什么樣的工作，興趣是最好的老師，興趣也在后來(lái)的職業(yè)生涯中幫助更好地找準發(fā)展方向，即使在計算機專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，也是有很多細分的方向（例如安全領(lǐng)域，后臺領(lǐng)域，移動(dòng)領(lǐng)域，算法領(lǐng)域等）可以發(fā)展的，把它給明確下來(lái)。明確了自身的興趣和發(fā)展方向后，就要對應地去匹配行業(yè)中有發(fā)展空間的top3公司的合適崗位，仔細看下這些崗位的Job Description的技能和知識要求，查漏補缺，把自身的能力短板補充好，做好充分準備。
?
3. 考慮團隊、導師和個(gè)人成長(cháng)團隊的技術(shù)氛圍、mentor的水平直接影響到了你在該公司該崗位上的上升天花板的高度。選擇業(yè)界頂尖某項技術(shù)的大牛追隨，是對個(gè)人成長(cháng)絕對有利的。
?
職場(chǎng)新人，尤其是比較優(yōu)秀的新人，容易吹毛求疵，導師或者團隊有一些不足，就產(chǎn)生失望情緒。記住，人無(wú)完人，沒(méi)必要苛求導師每個(gè)方面都完美，當遇到導師或團隊產(chǎn)生問(wèn)題時(shí)候，真誠的給出反饋，學(xué)會(huì )發(fā)現導師的長(cháng)處，虛心請教學(xué)習，從導師變成朋友。
?
4. 公司產(chǎn)品、公司文化及CEO的認同比較成體系的優(yōu)秀公司，無(wú)論是成熟大公司BAT還是超級獨角獸們，都有拳頭產(chǎn)品。在去公司之前你要體驗、了解、認可公司的產(chǎn)品，從內心熱愛(ài)一個(gè)產(chǎn)品將成為攻堅的動(dòng)力。另外，特色鮮明的公司都有自己獨特的公司文化，這些文化反應了公司更看重的核心能力是什么，當你有了公司文化認同時(shí)，你未來(lái)的工作將會(huì )非常順手，并快速容如公司環(huán)境。通常這些價(jià)值觀(guān)也是通過(guò)CEO的發(fā)言傳遞出來(lái)。
?
5. 福利待遇 建議應屆畢業(yè)生不要在薪水上有太硬性的門(mén)檻標準，面對很好的平臺和職位，薪資在短時(shí)間內相比于成長(cháng)空間是可以做取舍的。不過(guò)目前無(wú)論是大公司還是超級獨角獸們，為了吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入，福利水準已經(jīng)非常接近了，大家可以多去知乎等社區搜索或向前輩詢(xún)問(wèn)了解。
?
6. 人才關(guān)注公司對人才發(fā)展的重視、培養和激勵也是非常重要的。
?
最后，我的親身感觸，任何行業(yè)的大牛，都是一個(gè)積累過(guò)程，不排除天才的存在，但概率上說(shuō)，99%的人都不是天才，但是可以憑借自己的專(zhuān)注與努力成就職場(chǎng)的發(fā)展，很多人的努力程度其實(shí)并沒(méi)有到拼天賦的時(shí)候，所以，大家找好方向，按照自己的節奏，持續努力就好。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線(xiàn)投遞請登錄：www.tubshowroom.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創(chuàng )業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
