獵頭職場(chǎng)：組織線(xiàn)上面試的5點(diǎn)設計參考
1.節點(diǎn)創(chuàng )建和集成設計。 在線(xiàn)面試在時(shí)間和空間上都很方便。 他們可以延長(cháng)面試時(shí)間，不受固定時(shí)間限制； 將面試官的職位勝任特征編譯成網(wǎng)絡(luò )節點(diǎn)，在面試過(guò)程中，不同的職位勝任特征節點(diǎn)結合單位過(guò)去的工作表現和未來(lái)的工作計劃，以單位和職位要求的形式（如圖片、文字）發(fā)布 材料、新聞報道、視頻等）。 面試官可以根據自己的情況選擇閱讀，這個(gè)過(guò)程就是融合的過(guò)程。 通過(guò)記錄面試官的閱讀時(shí)間、點(diǎn)擊次數和答題結果，面試官可以在一定程度上了解面試官對相關(guān)內容的整合情況。 這種情況也是后續工作形成和發(fā)展的基礎，因此節點(diǎn)創(chuàng )建的豐富性和全面性至關(guān)重要。
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2.節點(diǎn)聯(lián)通設計。 面試官可以通過(guò)不定期的在線(xiàn)交流，引導面試官連接不同的節點(diǎn)，形成專(zhuān)業(yè)知識掌握與學(xué)習能力、技能熟練度和應變能力等之間的聯(lián)系，這個(gè)環(huán)節主要針對面試官的崗位勝任特征的復合情況。
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3、節點(diǎn)擴展設計。 通過(guò)多次不定期的在線(xiàn)交流，面試官不僅可以引導面試官連接不同的節點(diǎn)，還可以反復交流單個(gè)節點(diǎn)的相關(guān)內容，從而更好地檢驗面試官對節點(diǎn)內容的掌握和持續掌握情況。
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4.節點(diǎn)創(chuàng )建設計。 隨著(zhù)面試的推進(jìn)和面試網(wǎng)絡(luò )的逐步形成，此時(shí)面試官可以讓?xiě)刚咧鲃?dòng)描述當前面試網(wǎng)格的整體狀況，指出網(wǎng)絡(luò )中缺失的節點(diǎn)或建議 開(kāi)發(fā)新的高效節點(diǎn)，完成節點(diǎn)的創(chuàng )建。 充分發(fā)揮面試官的主觀(guān)能動(dòng)性，直觀(guān)有效地反映面試官的關(guān)鍵勝任特征。
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5、網(wǎng)絡(luò )互聯(lián)設計——形成新的更大的網(wǎng)絡(luò )。 在面試推進(jìn)過(guò)程中，各單位、各崗位形成的面試網(wǎng)絡(luò )各有特點(diǎn)，既存在明顯差異，又存在內在聯(lián)系。 不同的訪(fǎng)談網(wǎng)絡(luò )通過(guò)不同的特征節點(diǎn)連接起來(lái)，充分實(shí)現訪(fǎng)談網(wǎng)絡(luò )的交互，可以在豐富的訪(fǎng)談形式的基礎上促進(jìn)訪(fǎng)談網(wǎng)絡(luò )的不斷擴展、優(yōu)化和整合，最終形成更加準確有效的訪(fǎng)談 網(wǎng)絡(luò )系統。
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