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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
招聘企業(yè)與獵頭公司合作常見(jiàn)誤區

??? 一、站在獵頭公司(獵頭顧問(wèn))視點(diǎn)剖析

???? 1、獵頭顧問(wèn)事務(wù)協(xié)作的目標(招聘公司)必定要有誠心。即便訂單缺少,獵頭顧問(wèn)也不要對沒(méi)誠心的客戶(hù)報很大期望,不然,糟蹋個(gè)人時(shí)刻不說(shuō),還損傷豪情。和這樣的 客戶(hù)協(xié)作,由于客戶(hù)缺少招聘決計,太挑剔,不協(xié)作,人才定位有難題等緣由,很難完結獵頭招聘使命,即便完結了,客戶(hù)也能夠會(huì )呈現賴(lài)帳,拖欠, 詐騙等各種 難題。

???? 2、招聘公司有誠心的體現:給有些預付款或獨家托付獵頭事務(wù),公司HR與用人部分負責人反應及時(shí),公司老板,用人部分與HR負責人對獵頭有必定曉得,有招聘決計,且對人才職位及薪資等定位恰當,協(xié)作協(xié)議兩邊公平合理,危險共擔。
???? 3、招聘公司沒(méi)誠心的體現:不給預付款,一同給許多獵頭公司簽協(xié)作協(xié)議,乃至10家以上。老板朝令夕改,時(shí)而招聘,時(shí)而暫停,公司HR反應不及時(shí),不協(xié)作。公司HR乃至由于協(xié)作獵頭公司過(guò)多,都搞不清提名人是哪個(gè)獵頭公司引薦的。協(xié)作協(xié)議條件嚴苛,提名人成功上崗并過(guò)保質(zhì)期再付費,若是提名人離任了,乃至需要退款100%.這樣即便獵頭成功了,危險也很大,搞欠好落個(gè)“沒(méi)勞績(jì)也沒(méi)苦勞”的下場(chǎng)。

???? 4、客戶(hù)能否情愿和您協(xié)作,獵頭顧問(wèn)不要太介意,許多作業(yè)是有緣分的,強求不來(lái),盡人力即可。若是客戶(hù)沒(méi)誠心,即便單簽下來(lái)也沒(méi)用。

???? 二、站在招聘公司(客戶(hù))視點(diǎn)剖析:

???? 1、托付獵頭公司的招聘崗位應該是有必定招聘難度而且急招的崗位。不要把招聘難度不大,或招聘需要不急切的崗位或還沒(méi)思考好能否必定要招聘此崗位(沒(méi)招聘決計的崗位)放給獵頭公司。不然,詐騙了獵頭公司,HR負責人及公司名聲很簡(jiǎn)單受丟失。

???? 2、誤認為獵頭公司招聘人才收費也比較高,招聘人才很簡(jiǎn)單,難度不大。做過(guò)獵頭顧問(wèn)的人都曉得,招聘一個(gè)適宜的高級人才,并經(jīng)過(guò)公司的嚴厲挑選,被公司結尾選用。獵頭顧問(wèn)作業(yè)量根本如下:至少要挑選200份以上簡(jiǎn)歷,和50位以上的提名人交流,打上100個(gè)以上電話(huà),偶然還要和提名人一同去咖啡廳或酒店面談,才干夠選出3-5個(gè)適宜并有求職意向的提名人,為了壓服提名人,獵頭顧問(wèn)乃至晚上做夢(mèng)都在想怎么和提名人串連,怎么才干找到適宜人才的聯(lián)系方式等,也就是說(shuō)整個(gè)操作過(guò)程至少要花費獵頭顧問(wèn)15-60天的時(shí)刻,乃至更長(cháng)時(shí)刻。所以經(jīng)過(guò)獵頭找人才,看似很簡(jiǎn)單,獵頭顧問(wèn)下面的艱苦作業(yè)誰(shuí)又曉得呢。

???? 3、誤認為不給獵頭公司預付款,一同多簽許多家獵頭公司協(xié)作,乃至10多家,這樣公司零危險,危險都在獵頭公司那里。這樣的狀況很簡(jiǎn)單形成公司招聘信息泄密,而且無(wú)法判別與辦理很多獵頭公司,簽的協(xié)作目標雖多,沒(méi)一家會(huì )盡力幫你招聘人才,反而搞得公司與HR負 責人名聲很壞,今后再也不會(huì )有好的獵頭公司與該公司協(xié)作了。好的客戶(hù),獵頭公司們不會(huì )簡(jiǎn)單向同行說(shuō)出該客戶(hù)公司姓名,但欠好的公司客戶(hù)或戲弄獵頭公司的招 聘公司就很簡(jiǎn)單成為很多獵頭公司泄憤的目標了。對準這種狀況:主張公司最棒給少數的預付款(或見(jiàn)到適宜簡(jiǎn)歷就給些預付款)。若是不給預付款,那么就給該獵 頭公司獨家事務(wù)協(xié)作,或協(xié)作的獵頭公司不超越4家,協(xié)作一段時(shí)刻,發(fā)現不適宜的,再更換新的獵頭公司。

???? 4、提 名人在保質(zhì)期離任了,不要簡(jiǎn)單需要獵頭公司退款,乃至退全款,讓提名人免費補招或招聘其他崗位即可。由于獵頭公司也要向國家繳稅,也要發(fā)工資與提成,也有 運營(yíng)本錢(qián)。已然協(xié)作,兩邊都要有誠心,危險不能讓獵頭公司單方面全全承當,你總不能讓他人白為你效勞吧,還想讓獵頭公司個(gè)人虧錢(qián)。這樣公司的 名聲也會(huì )搞 壞的。

???? 5、外資或網(wǎng)上排名靠前的獵頭公司就必定合適招聘公司嗎?不必定,緣由如下:A.網(wǎng)絡(luò )排名是能夠造假的,給關(guān)聯(lián)網(wǎng)站點(diǎn)擊推行公司一點(diǎn)錢(qián),每月的排名就靠前了,做過(guò)電子商務(wù)出售的人都曉得或打baidu等關(guān)聯(lián)電話(huà)一問(wèn)即知。B.聞名的外資獵頭公司或所謂的大獵頭公司也有才能差的獵頭顧問(wèn),小的獵頭公司也有才能強的獵頭顧問(wèn),將來(lái)為你效勞的是獵頭顧問(wèn),和公司姓名無(wú)關(guān),所以公司HR最應該關(guān)懷的是獵頭顧問(wèn)的本質(zhì)及其對職業(yè)及關(guān)聯(lián)崗位常識的把握程度及招聘竅門(mén),以此作為挑選獵頭公司協(xié)作伙伴的根據。

???? 6、獵頭公司內部職工多,就代表他們規劃大,成績(jì)好嗎?不見(jiàn)得,從事過(guò)獵頭作業(yè)兩年以上的內行人都曉得。有些獵頭公司人數多達幾十人,廣告做得很好,但年度總回款成績(jì)還不到一百萬(wàn)。有些人數不多的獵頭公司,公司網(wǎng)絡(luò )排命雖不太好,但有才能好的獵頭顧問(wèn),一個(gè)人年度回款就有100萬(wàn)。

???? 7、選用經(jīng)過(guò)獵頭公司引薦簡(jiǎn)歷供給的頭緒,招聘公司暗里找提名人或選用提名人后,隱秘提名人實(shí)在待遇等,能夠下降招聘本錢(qián)等不道德方法。招聘公司若是這樣,結果 是一時(shí)看似成功,但后患無(wú)窮。獵頭公司與獵頭顧問(wèn)是做信息征詢(xún)職業(yè)的,信息來(lái)歷很廣泛也很及時(shí),若是被獵頭顧問(wèn)發(fā)現了,招聘公司不但要補償獵頭公司違約 金,獵頭顧問(wèn)還會(huì )把該公司與HR負責人的姓名在獵頭圈發(fā)布,結果可想而知。若是讓該公司的競賽對手公司曉得了,會(huì )墮入惡性人才競賽傍邊,競賽對手公司很能夠會(huì )經(jīng)過(guò)該獵頭公司把你們公司高層與中心人才挖個(gè)遍。

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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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