rpo招聘分享：四級職場(chǎng)金字塔，快來(lái)看看你在哪一級？
我們暫時(shí)將工作場(chǎng)所金字塔分為四級。第一級是老板級；第二級是高級管理級；第三級是中層管理；第四級是基層員工。
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四級的分布只根據人數設置。底級并不意味著(zhù)沒(méi)有道德和夢(mèng)想，頂級也不是絕對光明的。而且，這一級是暫時(shí)的，是變化的，滄桑的，西三十年，東三十年。
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老板級注重格局的境界，鷹擊天空，放眼長(cháng)遠，規劃宏偉藍圖，努力打造一個(gè)需要人才和資源的商業(yè)帝國；當然，這并不排除井底的青蛙。更重要的是，他們與癩蛤蟆交往，行為丑陋，耍人們鄙視的伎倆。
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高級管理級注重公司模式的平衡，負責實(shí)現老板的宏偉藍圖，注重不同優(yōu)勢的和平共處，善于設計流程，監督實(shí)施，處理各種內部關(guān)系和利益，并將boss的布局轉化為具體的可實(shí)施項目和落地規劃。對工作場(chǎng)所的綜合素質(zhì)要求最高、最全面；當然，他也是最有可能成為老板的人。
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中層管理級注重對高級管理級和項目負責。同時(shí)，它負責連接后面和前面。往之上看，它有一點(diǎn)管理者的光環(huán)。往之下看，它幾乎是粗心大意，淪為最底級的執行者。中級管理者注重執行和溝通。它屬于工作場(chǎng)所，最不適合有職位的人。職位不高到不可替代，也不低到可以安心工作。
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基層員工，表面之上看，基層員工是工作場(chǎng)所之中最勤奮、最疲憊的群體，他們受到各級領(lǐng)導的欺凌和剝削；但不可否認的是，這個(gè)階級是最以自我為中心、自我情感、自我利益、自我拋棄和自我寬恕的人。因此，那些因為小事而制造矛盾的人往往是幸福的。他們越往上爬，就越是忍不住，他們就有很多痛苦。如果你想進(jìn)一步提高自己，你必須盡可能地放棄自我級面的東西，從老板、高級和中層的成就的角度來(lái)看待和解決問(wèn)題。
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你處于什么水平？你是要呆在原地，還是要成為第一個(gè)？
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