rpo招聘分享：多角度人才引進(jìn)戰略，提升人才匯集度
1、暢通高層次人才引進(jìn)渠道
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樹(shù)立健全“優(yōu)秀人才工作站”和“校企結合人才培育站”工作機制，持續增強高端人才引進(jìn)協(xié)作，開(kāi)拓高端專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)新途徑，廣聚“天下英才”。探究逐漸給予科研型單位柔性引才自主權，重點(diǎn)依托結合實(shí)驗室、研發(fā)機構等優(yōu)質(zhì)平臺，經(jīng)過(guò)校企協(xié)作、項目協(xié)作、學(xué)術(shù)交流、參謀指導、專(zhuān)家咨詢(xún)等柔性方式，增強緊缺專(zhuān)業(yè)的引才引智。
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2、精準招聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生
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堅持“控總量、調構造、保均衡”準繩，制定電網(wǎng)攻堅范疇專(zhuān)項招聘方案，在國內知名高校設立招聘聯(lián)絡(luò )站，在校表現優(yōu)良的985高校博士、碩士畢業(yè)生可提早簽署就業(yè)意向協(xié)議，施行一流學(xué)科建立專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀本科生定點(diǎn)獵聘。制定專(zhuān)項人才校園招聘計劃，赴知名高校實(shí)行“送考上門(mén)”“一站式錄用”，搶先選拔智能電網(wǎng)、大數據、新能源等前沿和新興科技范疇的優(yōu)秀人才。
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3、加快搶占緊缺人才制高點(diǎn)
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開(kāi)拓招聘“綠色通道”，關(guān)于公司迫切需求的人工智能等前沿和新興科技范疇亟需人才，恰當放寬招聘條件，簡(jiǎn)化招聘流程和招聘方式，采取“一人一策、特事特辦”的引才政策，完成“零門(mén)檻”精準引進(jìn)。堅持“即招即用、立竿見(jiàn)影”準繩，針對新能源、大數據、金融產(chǎn)業(yè)等專(zhuān)業(yè)緊缺人才，實(shí)行人選報備制，加速引進(jìn)專(zhuān)業(yè)成熟人才。
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4、完善產(chǎn)業(yè)單位市場(chǎng)化引才
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健全完善產(chǎn)業(yè)人才招聘形式，針對市場(chǎng)化產(chǎn)業(yè)單位創(chuàng )新施行職業(yè)經(jīng)理人選聘，暢通急需緊缺人才引進(jìn)綠色通道。結合職業(yè)院校展開(kāi)“訂單式”培育，先考試調查，畢業(yè)后即可入職，完成“即招即用”。樹(shù)立項目經(jīng)理招聘容缺機制，對暫未獲得職位請求的資歷（資質(zhì)）證書(shū)、但在規則期限內能提供的項目經(jīng)理，允許先招聘錄用。
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