獵頭職場(chǎng)：教你企業(yè)確定崗位薪資的原則方法，談薪有理有據
在談薪水之前，我們先了解一下企業(yè)的定薪原則。一般一個(gè)崗位的薪資，企業(yè)會(huì )通過(guò)內部與外部的對比來(lái)決策。外部可以通過(guò)職位調研，以達到外部競爭性的要求；內部可以通過(guò)職位評價(jià)的方法，以達到內部公平性的要求。
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現在通常市場(chǎng)上通用的定薪是4P原則，分別是：
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Price? 市場(chǎng)價(jià)錢(qián)? 每個(gè)職位都依據其在市場(chǎng)的人才儲藏，需求關(guān)系，有其本人的市場(chǎng)價(jià)錢(qián)區間帶。
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Position 職位? 每個(gè)企業(yè)在不同的開(kāi)展階段，也會(huì )評價(jià)每個(gè)職位給企業(yè)所帶來(lái)的價(jià)值，從而給與不同的薪酬定位
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Person 個(gè)人? 個(gè)人的才能大小，也會(huì )直接影響到薪資的差別。在企業(yè)里很難做到同樣的職位一切人的薪資分歧。還是會(huì )依據每個(gè)人的特性有差別化。
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Performance 績(jì)效? ? 企業(yè)會(huì )經(jīng)過(guò)績(jì)效和薪酬的關(guān)聯(lián)去刺激員工，增強對員工的鼓勵。
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理解了企業(yè)定薪的準繩，每個(gè)同窗在做職業(yè)規劃或談薪的時(shí)分，能夠對照本人來(lái)剖析一下，你的崗位在企業(yè)中是發(fā)揮什么作用？在行業(yè)里是一個(gè)什么市場(chǎng)程度？你本人的才能對照崗位的中心請求如何？你以后的績(jì)效結果能否和你的薪資嚴密聯(lián)絡(luò )。
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大家也能夠在網(wǎng)絡(luò )上去查一下薪資調研報告，每年智聯(lián)都會(huì )整理薪酬調研報告，給大家參考。
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