rpo招聘分享：電話(huà)溝通中企業(yè)方不說(shuō)工資只說(shuō)面談怎么應對？
1、跳槽時(shí)，遇到薪資空缺或薪資談判的人很難進(jìn)行薪資談判。一方面，雙方都不知道要多少薪水。另一方面，對方可能根本不愿意給你高薪
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小編做rpo招聘的時(shí)候，他聯(lián)系了很多企業(yè)，說(shuō)薪水不是問(wèn)題，薪水是公開(kāi)的。最終，當談到薪水時(shí)，他說(shuō)是因為薪水。此后，無(wú)論小編與哪位客戶(hù)協(xié)商，他都先明確了薪資范圍，否則他不會(huì )合作。因為你的合作毫無(wú)用處。它浪費時(shí)間但沒(méi)有結果
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2、確保在面試后確定薪資范圍，即使你的薪資范圍很大。小編認為，沒(méi)有工資范圍的跳槽主要是浪費面試時(shí)間。但是如果你急著(zhù)找工作，你可以試試?！ 【拖褡蛱焐习嗟娜艘粯?，對方?jīng)]有給出薪水范圍。面試之后，對方給的工資太低，對方不好意思開(kāi)口。小編建議這樣的企業(yè)可以拒絕采訪(fǎng)。
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3、如果人力資源部沒(méi)有給你一個(gè)薪資范圍，你可以給人力資源部一個(gè)薪資范圍。如果人力資源部接受你的工資范圍，你可以去面試，否則就不要面試。然而，候選人給出的薪資范圍通常具有很大的風(fēng)險。為了降低風(fēng)險，您必須將當前工資至少提高50%，以避免風(fēng)險。例如，你目前的工資是300000美元?？梢哉f(shuō)，期望的薪酬范圍不低于45萬(wàn)。
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不過(guò)，在小編做rpo招聘的經(jīng)歷之中，他也遇到了一些以面試為名的企業(yè)，專(zhuān)門(mén)找外部人士聊天。一個(gè)是了解市場(chǎng)和圈內競爭對手，另一個(gè)是免費培訓
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對方從來(lái)沒(méi)有給過(guò)你工資，但你是通過(guò)自己的能力來(lái)爭取的，但前提是你要有被別人認可的能力。過(guò)去的項目經(jīng)驗是你能力的最好展示！
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