rpo招聘分享：為何領(lǐng)導總是給不了你想要的?
在職場(chǎng)上，總有人覺(jué)得在單位凡事只需遵從領(lǐng)導的指揮，就能取得領(lǐng)導的好感，保不準還能加薪升職，這其實(shí)是一種認知誤區，這種不是靠本人發(fā)奮圖強、而是靠巴結領(lǐng)導來(lái)取得升職加薪，前者與后者相比，前者更具穩定性，畢竟靠山山會(huì )倒，只要靠本人才干為本人博得想要的一切。那么在職場(chǎng)中，為何你如此“聽(tīng)話(huà)”，領(lǐng)導卻還是不給你你想要的呢？
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1、沒(méi)聽(tīng)懂言語(yǔ)背后的真實(shí)含義就去做事
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由于領(lǐng)導的工作忙碌，跟下屬在溝通時(shí)，通常會(huì )把想要說(shuō)的話(huà)濃縮之后再講出來(lái)，而下屬只是聽(tīng)到了領(lǐng)導的大約意義，卻沒(méi)搞清真實(shí)的內在含義，招致本人在完成任務(wù)時(shí)，達不到領(lǐng)導預期，而被領(lǐng)導責罵。所以在職場(chǎng)中，聽(tīng)話(huà)是基本，但一定要學(xué)會(huì )在聽(tīng)話(huà)的根底上衍生出其他價(jià)值，要靈敏不板滯，這才干到達理想的效果，才干讓領(lǐng)導刮目相看；
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2、只懂完成任務(wù)卻不懂主動(dòng)考慮
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每當領(lǐng)導派發(fā)任務(wù)時(shí)，你容許得很快，總覺(jué)得本人的積極的態(tài)度能讓領(lǐng)導喜歡。但是機械式的執行，卻不懂考慮，更沒(méi)有新奇的創(chuàng )意，即使做了也沒(méi)有做到圓滿(mǎn)。說(shuō)白了就是為了對付領(lǐng)導，既然你把領(lǐng)導交代的事不當回事，那領(lǐng)導也必定拿你不當回事，當然加薪升職的事情也就跟你沒(méi)關(guān)系了。要曉得領(lǐng)導選拔的人必然是以后要成為本人的左膀右臂，而且能在事業(yè)上給本人帶來(lái)更大協(xié)助的人，而不是一個(gè)只會(huì )聽(tīng)話(huà)卻沒(méi)有思想的機器人；
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3、領(lǐng)導覺(jué)得你沒(méi)主意、沒(méi)擔當
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在跟領(lǐng)導溝通時(shí)，領(lǐng)導也想聽(tīng)到下屬的意見(jiàn)，但關(guān)于有些人，不敢提出本人的意見(jiàn)，領(lǐng)導說(shuō)什么就是什么，總是習氣性地被動(dòng)承受，即使你再努力地完成工作，在領(lǐng)導眼中，你的表現也很普通，領(lǐng)導怎樣可能留意到你？而且關(guān)于領(lǐng)導來(lái)說(shuō)想要選拔的人必然是能給本人帶來(lái)更大價(jià)值的人，而不是那種凡事都依托本人的人。再者那些沒(méi)性格且聽(tīng)話(huà)的人，即使提上來(lái)，也難以管理好團隊，領(lǐng)導也必然優(yōu)先選擇那些有才能的人；
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4、太聽(tīng)話(huà)讓領(lǐng)導覺(jué)得很累
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在職場(chǎng)中，有很多聽(tīng)話(huà)的下屬總是墨守成規地做領(lǐng)導交代的工作，一遇到問(wèn)題就去討教領(lǐng)導，本人歷來(lái)都不思索，也許懶得思索，無(wú)論是哪種緣由，在領(lǐng)導看來(lái)，這些人就是工作不帶腦。每個(gè)領(lǐng)導都希望下屬可以獨當一面，單獨處理這些難題，卻沒(méi)成想下屬直接把問(wèn)題丟給上級，讓本人去親身處理，無(wú)疑為本人增加了更大的擔負，所以才會(huì )感到心累。但關(guān)于那些做事靈敏的人，總是可以想出各種稀奇點(diǎn)子來(lái)處理難題，兩者一比照，領(lǐng)導必然覺(jué)得第二種才是本人想要選拔的人，而聽(tīng)話(huà)卻不動(dòng)腦的人只能遠遠看著(zhù)。
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總結，一個(gè)太聽(tīng)話(huà)的人，難有很大作為，領(lǐng)導也不會(huì )喜歡。那么如何改善？學(xué)會(huì )巧聽(tīng)話(huà)，了解領(lǐng)導話(huà)語(yǔ)中的其他含義，只要了解正確，才干正確做事。假設領(lǐng)導有忽略的中央，一定要巧妙提出來(lái)，協(xié)助領(lǐng)導發(fā)現問(wèn)題。在做事的過(guò)程中，積極跟領(lǐng)導溝通，處理不了的要及時(shí)尋求同事或者上級的支持?？傊灰粋€(gè)目的，就是把事情做到最好，讓領(lǐng)導刮目相看。
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