獵頭職場(chǎng)：候選人才能很強，為什么企業(yè)依然不要頻繁跳槽的人？
穩定性佳的益處除了讓企業(yè)雇主擔憂(yōu)很快離任之外，還有個(gè)更重要的緣由，能否真正學(xué)到身手？比方經(jīng)常一年一跳槽的人，剛剛融入企業(yè)不久，還沒(méi)來(lái)得及深化展開(kāi)工作就分開(kāi)了，接著(zhù)到下一個(gè)公司又反復這樣的故事。做事一直停留在邊緣，未可以扎實(shí)的深化下去。經(jīng)過(guò)跳槽完成職位升遷的人和在企業(yè)內部完成升遷還是有一定區別的。
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從職業(yè)開(kāi)展角度看，跳槽機遇有兩個(gè)維度：
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從時(shí)間維度上看，在一家公司均勻工作3-5年為宜。1-2年的時(shí)間相對較短，不太利于工作的延展和深度的鍛煉。一個(gè)崗位假如投入的時(shí)間太短，會(huì )招致根底不扎實(shí)結實(shí)，就像蓋一座大廈，底層根底結實(shí)才能夠蓋的越高。這里不是鼓舞你只是反復根底的工作，而是讓你在這項根底工作中體悟或考慮如何做有更優(yōu)戰略，如何可以做會(huì )進(jìn)步效率，將實(shí)戰提煉為思想認知，然后再經(jīng)過(guò)認知指導理論，重復操練，構成本人的辦法論。很多事情也都會(huì )想通的，之后就能夠觸類(lèi)旁通，當提升到更高一級職位的時(shí)分你就會(huì )很穩。
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從項目或工作內容角度，在一家公司工作1年或10年以上也未嘗不可。這里有個(gè)調查規范：本人能否可以有技藝或認知的提升。我認識的牛人有的在一家公司工作十年以上，從普通研發(fā)工程師做到中國區的總經(jīng)理直到退休。也有很多互聯(lián)網(wǎng)公司或項目公司，項目完畢就沒(méi)有什么太多事情可干了，那么與其在這耗著(zhù)就不如換個(gè)平臺了。
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跳槽的考量規范：平臺背景和生長(cháng)性
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平臺背景是為了讓你能賣(mài)個(gè)好價(jià)錢(qián)，生長(cháng)性是讓你具有很好的專(zhuān)業(yè)技藝和才能，二者缺一不可。假如可以進(jìn)入到一個(gè)平臺很好并且又具有生長(cháng)性的企業(yè)那么久好好干下去吧，能不跳槽就不要跳槽，除非是企業(yè)發(fā)作基本性變化，即使暫時(shí)換了指導、職位或者工作不開(kāi)心，能堅持的還是要盡量搞好關(guān)系堅持下去，可能不過(guò)多久那個(gè)位置就是你的。有時(shí)分不開(kāi)心了就想想你要的東西還在不在，假如還在那就不要由于一點(diǎn)點(diǎn)的不開(kāi)心而耽擱前程。
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同樣的，假如你如今的工作既沒(méi)有知名平臺背景，又沒(méi)有提升開(kāi)展，每天都在反復做同樣的事情，那么一種就是你主動(dòng)去開(kāi)辟邊境找一些能將來(lái)對你有職業(yè)協(xié)助的工作去做，或者公司內部或者下班休息時(shí)間。有句話(huà)說(shuō)八小時(shí)以?xún)惹笊?，八小時(shí)以外求開(kāi)展就是這個(gè)道理。另一種就是能夠更新簡(jiǎn)歷看看新時(shí)機了。
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